Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Оренбургский Государственный Аграрный Университет»
Институт управления
Кафедра управление персоналом и психологии
Контрольная работа
По предмету: Трудовое право
на тему: «Учет труда и его оплаты»
Выполнил:
Студент: 41гр. УП
Решетов В.Ю
Научный руководитель:
Оренбург 2014 г.
Оглавление
Введение
. Организация учета и оплаты труда
. Учет труда и его оплаты, удержания из зарплаты
.1 Учет заработной платы
.2 Удержания из заработной платы работников
.3 Выплата заработной платы
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Заработная плата - основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.
Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России.
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума.
Цель настоящей работы: рассмотрение вопросов начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и налогов, связанных с заработной платой.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка источников.
начисление удержание выплата заработная плата
1. Организация учета и оплаты труда
Согласно Трудовому кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации разным категориям работников может быть установлена разная система оплаты труда (таблица 1).
Таблица 1 - Системы оплаты труда в РФ
Повременная (тарифная) система оплаты труда Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета - оклад или тариф. | ||||||
1. Простая повременная Оклад = 1000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных |
2. Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада | |||||
Сдельная система оплаты труда Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета - сдельные расценки. | ||||||
1. Прямая сдельная ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ |
2. Сдельно-премиальная ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана |
3. Сдельно-прогрессивная Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы |
4. Косвенно-сдельная ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих |
5. Аккордная Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника. | ||
Комиссионная система оплаты труда Оплата производится в размере процента от выручки организации | ||||||
1. С применением миним. оклада ЗП=минимальный оклад + % от выручки |
2. Без применения миним. оклада ЗП=% от выручки организации |
Итак, все виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная оплата. Порядок применения той или иной системы труда к конкретному сотруднику оговаривается в трудовом договоре, а общий порядок, принятый в организации, утверждается приказом или распоряжением руководителя в виде Положения об оплате труда.
Информация о наименовании структурных подразделений организации, профессиях (должностях) сотрудников, количестве штанных единиц сотрудников, окладах и надбавках отражается в Штатном расписании организации (унифицированная форма Т-3). Штатное расписание также утверждается отдельным приказом или распоряжением руководителя организации. Заработная плата начисляется исходя из: системы оплаты труда, применяемой на предприятии; сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках; сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.
Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49).