План семинарских занятий

по дисциплине «Трудовое право России»

(3 курс, 5 семестр, заочное отделение, СПО)

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ – 1.

Тема 4 – 5 – 1 час.

Тема 4. Субъекты трудового права.

План занятия.

1. Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3. Работодатели как субъекты трудового права.

4. Руководитель организации как субъект трудового права.

5. Профсоюзный и иные органы как субъекты трудового права.

6. Трудовой коллектив организации как субъект трудового права.

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

План занятия.

1. Понятие профсоюзов. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности.

2.Общая характеристика и классификация прав профсоюзов.

3. Право профсоюзов на представительство интересов работников.

4. Право профсоюзов на содействие занятости.

5. Право профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.

6. Право профсоюзов в области охраны труда и социальной защиты работников.

7. Гарантии прав профсоюзов.

Тема 12. Оплата и нормирование труда – 1 час.

План занятия.

1. Понятие оплаты труда (заработной платы) по трудовому праву.

2. Принципы правовой организации оплаты труда.

3. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

4. Тарифная система и ее элементы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Оплата труда руководителей. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

5. Системы оплаты труда: повременная, сдельная, бригадная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты; бестарифная система оплаты труда.

6. Нормирование труда. Нормы выработки (нормы времени, норма обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности). Порядок их установления.

7. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам работы за год.

8. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

9. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, при освоении новых производств и в других случаях).

10. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты зарплаты и ограничение удержаний из нее.

ЗАДАЧИ.

Задача 1.

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни работодатель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего времени согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением руководителя предприятия, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать работодателя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Подготовьте проект решения КТС.

Задача 2.

Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (подпункт «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но при оформлении он потребовал выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника руководство отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 3.

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительной компании, согласно заключенному трудовому соглашению на коллективную оплату, выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания данной компании. Общая сумма заработной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла 60 тыс. руб., однако, руководство компании выплатило работникам только 40 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что руководство компании не выполнило условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы (20 тыс. руб.).

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Решите задачу по существу.

Задача 4.

По заданию начальника механического цеха сверловщик 4 разряда со сдельной оплатой труда Лебедев в течение июня месяца выполнял работу 3 разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к руководителю с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с требованием обязать руководство оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 5.

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факт пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам работы предприятия за год?

Задача 6.

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.

Задача 7.

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащим качестве их выполнения.

По результатам работы за май месяц, премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим – сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия руководства предприятия?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Задача 8.

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер – ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке руководство должно оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Задача 9.

В связи с подготовкой автомашин к ежегодному техническому осмотру главный инженер автотранспортного предприятия предложил группе ремонтных рабочих во главе с инженером – механиком остаться на три часа для завершения выполнения неотложных работ. Однако в этот день завершить все работы не удалось и тем же работникам было предложено остаться на работе на следующий день еще на три часа.

При получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц рабочие обнаружили, что им не начислена зарплата за выполненные сверхурочные работы. В бухгалтерии им объяснили, что в табеле учета рабочего времени сверхурочная работа, выполненная этими работниками, не значится. Директор предприятия объяснил, что он не привлекал рабочих к сверхурочным работам, и выполненная в это время работа должна быть произведена в нормальный рабочий день. Кроме всего, для выполнения этих сверхурочных работ требуется согласие работников и мнение выборного профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ). Рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением обязать руководителя оплатить сверхурочные работы.

Какое решение должна вынести КТС по существу спора?

В каком порядке должна компенсироваться сверхурочная работа инженеру-механику?

Задача 10.

Приказом директора предприятия сварщику 5 разряда в июле был снижен квалификационный разряд до 3, сроком на три месяца за систематический брак на работе. Поводом принятия такого приказа явилась докладная записка начальника участка сварочных работ. Считая приказ незаконным, рабочий обратился в комиссию по трудовым спорам.

Дайте правовую оценку данному приказу. Какое решение должна вынести КТС?

Задача 11.

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территория завода, группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них – электросварщик 4 разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 часов, проработав до 5 часов утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 часов и закончили в 2 часа ночи?

Задача 12.

Приказом генерального директора производственного объединения, экономист Смолин был переведен с его согласия на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде ему выплатили причитающиеся суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его руководитель филиала отказался и потребовал вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взыскании этих сумм руководство обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 13.

Повар кафе «Самей» Руднев, представив соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 ноября крови, обратился к руководителю с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены, руководитель уговорил работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой период, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должен поступить руководитель кафе в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

СЕМИНАРСКОЕ ЗАНЯТИЕ – 2.