Вопрос 15

Трудовые ресурсы России

Трудовые ресурсы — это часть населения, способная работать (в соответствии с трудовым законодательством).

В их состав включают:

• трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 59 лет включительно, женщины от 16 до 54 лет включительно за минусом инвалидов);

• работающих подростков до 16 лет и лиц старше трудоспособного возраста.

Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желанию.

От трудовых ресурсов следует отличать понятие «кадровый потенциал» предприятия. Кадровый потенциал предприятия — это важнейшая интегральная характеристика персонала, представляющая собой его максимальные возможности по достижению целей предприятия и выполнению поставленных перед ним задач.

Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил

Трудовые ресурсы — важнейший элемент производительных сил. Демографические факторы выступают функцией социально-экономического развития и оказывают большое влияние на экономический рост. При оценке воздействия динамики народонаселения важное значение имеют не только общая численность и прирост населения, но и его возрастная структура, отраслевая занятость, уровень образования и профессиональной подготовки, т. е. качество рабочей силы.

Наиболее высокие темпы прироста населения сохраняют страны Африки, Латинской Америки (более 1%), соответственно увеличится их доля в мировом населении. В 2004 г. население 10 крупнейших (по численности населения) стран составило (в млн. чел.): Китай — 1300, Индия -1070, США — 290, Индонезия — 220, Бразилия — 175, Пакистан — 148, Бангладеш — 143, Россия — 143, Япония — 127, Нигерия — 120.

Отраслевая структура занятости населения напрямую соотносится со структурой производства ВВП. Так, в развитых странах подавляющая часть населения занята в секторе услуг (60-70%), меньше — в промышленном производстве (25-35%) и в сельском хозяйстве (2-5%). В новых индустриальных странах это соотношение занятых по отраслям и сферам хозяйства составляет 45-55, 20-25 и 10-25%. В большинстве развивающихся стран, особенно в наименее развитых, значительная часть населения занята в сельском хозяйстве — от 30% и более, в промышленности — 15%, в сфере услуг — 35-45%.

Качество трудовых ресурсов существенно влияет на темпы и качество экономического роста. Производительный потенциал рабочей силы, помимо психологических и физических качеств работников, включает ряд параметров, определяющих его пригодность и способность к высокопроизводительному труду. Это уровень общего и специального образования, накопленные и передаваемые из поколения в поколение производственный опыт и нормы культуры поведения. Понятно, что производительный потенциал трудовых ресурсов той или иной страны во многом определяется социально-экономической политикой государства.

Вопрос 16

Труд и занятость в сельском хозяйстве

В сельском хозяйстве занятость имеет специфические особенности. Они связаны с экономическими условиями приложения труда в отрасли. Здесь труд органически связан с землей. Земля выступает материальным носителем трудовых отношений.

На результаты труда значительное влияние оказывают естественные биологические процессы. В связи с сезонностью производства и труда в сельском хозяйстве существует неравномерный спрос на рабочую силу в общественном производстве. Различается постоянная и сезонная рабочая сила. Постоянные работники призваны выполнять основной объем работы, а сезонные привлекаются для выполнения сезонных работ.

Занятость в сельском хозяйстве выступает в двух формах: полной и неполной. Полная занятость гарантирует работникам работу в течение всего года — животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства. Неполная занятость характеризуется неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом. К данной категории относятся работники, занятые на конно-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлеченные на сезонные виды работ, пенсионеры, школьники.

Занятыми считаются:

- работающие по найму, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, включая сезонные и временные работы;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- самостоятельно обеспечивающие себя работой;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов.

Незанятое население подразделяется на следующие группы:

- добровольно незанятые лица, уволенные с предприятий, или никогда не принимавшие участие в труде и не желающие работать, не имеющие законных источников существования;

- добровольно незанятые лица, живущие на средства одного из супругов или родителей или являющиеся их иждивенцами;

- вынужденно незанятые лица, высвобожденные по разным причинам из производства, уволенные с одного места работы и успевшие зарегистрироваться на бирже труда;

- безработные, то есть люди, которые хотят работать, иметь заработок, зарегистрированные на бирже труда.