51

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Экономический факультет

Кафедра экономической теории и управления

Курсовая работа

по экономической теории

на тему

ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ РЫНКА ТРУДА:

Современные тенденции и динамика развития

Оренбург – 2011

Содержание

Введение ……………………………………………………………………... Глава 1. Интернационализация рынка труда как важная составная часть процесса глобализации международной хозяйственной жизни …………. 1.1 Причины международной миграции рабочей силы. Теоретическая разработка проблем миграции рабочей силы ………………………….. 1.2 Масштабы и направления миграции трудовых ресурсов …………. 1.3 Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы ……………………………………………………………... Глава 2. Современные тенденции интернационализации рынка труда …. 2.1 Тенденции в области безработицы и занятости ……………………. 2.2 Увеличение спроса на высококвалифицированных работников …. 2.3 Повышение гибкости международного рынка труда ……………… Глава 3. Россия в системе интернационализации рынка труда ………….. 3.1 Причины и особенности иммиграции и эмиграции из России …… 3.2 Интеллектуальная эмиграция из России. Основные последствия и возможности реэмиграции ………………………………………………. Заключение ………………………………………………………………….. Список использованной литературы ………………………………………. Приложение ...………………………………………………………………..

3 6 6 10 15 21 22 27 28 30 30 39 44 46 48

Введение

Интернационализация хозяйственной деятельности в планетарном масштабе, охватывая все сферы производства и обмен, достигла качественно нового уровня – глобализации, которая проявляется в более стремительном переливе капитала и факторов производства, вызывая углубление международного разделения труда. Международная экономическая интеграция на современном этапе, как известно, предполагает свободу перемещения через национальные границы товаров, капитала и рабочей силы.

Именно изучение “рабочей силы” – как реального “микроносителя” интеграции разных стран, проявляющейся в международной миграции трудовых ресурсов, – является основной темой данной работы. Следует отметить, что современная международная миграция населения – явление сложное, противоречивое, оказывающее глубокое и долгосрочное воздействие на хозяйственную, политическую, социальную и экономическую жизнь участвующих в ней стран. Поэтому актуальность исследования интернационализации рынка труда обуславливается всё более усиливающейся активной ролью миграции рабочей силы в процессе формирования международных хозяйственных связей, выступающих в качестве главного инструмента эффективного распределения экономических ресурсов и обеспечения экономического роста в глобальном масштабе. А это, несомненно, значимо для теории и практики мировой экономики.

Теоретической основой для изучения данной темы является выявление главных экономических причин миграции рабочей силы; определение её масштабов и направлений. В связи с этим, хотелось бы заметить, что основная проблема при рассмотрении сложившихся направлений миграции трудовых ресурсов заключается в том, что некоторые страны оказываются изолированными от данного процесса (при этом практически очень мало данных о включении в международный рынок труда стран Центральной и Восточной Европы). Что, видимо, связано либо с внутренней политикой, законодательными актами отдельной страны, либо с невозможностью участия вследствие низкого уровня экономического развития данной страны. Несомненно, коренным вопросом изучения темы интернационализация рынка труда является определение социально-экономических последствий миграции рабочей силы, её позитивное или отрицательное влияние на экономику стран-экспортёров и стран-импортёров.

Теоретическая разработка данных вопросов достаточно полно и содержательно освещается в учебной литературе в курсе “Международные экономические отношения” (авторы: Авдокушин Е.Ф., Ливенцев Н.Н.). Особенно хотелось бы выделить работу Киреева А. “Международная экономика” (1999 г.), где чётко поставлены и обоснованы основные теоретические вопросы международной миграции рабочей силы. Как правило, другие исследуемые учебные пособия (Шуркалин А.К., Цыпина Н.С. Мировая экономика. – М., 1999; Сергеев П.В. Мировая экономика. – М., 2000) дублируют вышеупомянутые работы.

При анализе тенденций (практическое исследование темы) развития международного рынка труда следует подчеркнуть процесс нарастания проблем, возникающих при изучении данного вопроса. Рассмотрение тенденций в области занятости и безработицы на рынке труда имеет дискуссионный характер, что связано с динамичностью данных процессов в рамках различных стран, с различными формами учёта мигрантов и невозможностью их полного регулирования, а следовательно, невозможно сделать точный прогноз развития данных процессов.

В целом, основные тенденции рассматриваются в рамках периодической литературы на страницах журналов “Человек и труд” и “Внешнеэкономический бюллетень”. Однако, следует отметить, что авторы в основном рассматривают только один из аспектов тенденций, при этом используя данные 1990 – 1997 гг., учитывая, что статьи выходят в печать в 2002 – 2003 гг. Весьма содержателен анализ тенденций в работах Вишневской Н. “Рынок рабочей силы в ретроспективе XX столетия” и “Экономический цикл и ситуация на рынке труда” (// МЭиМО. – 2001. – №9. – С. 52 – 61; МЭиМО. – 1998. – №8. – С. 26 – 31, соответственно).

Заключает курсовую работу раздел, содержащий основные понятия, выводы относительно тенденций развития России в условиях включения в систему международной миграции рабочей силы. Особый интерес представляют международные сравнения технологического развития и роли научных кадров в экономике (вследствие “утечки умов”) России и стран мира (“Стратегия для России” // Человек и труд. – 2003. – №9. – С. 56 – 57.), а также данные о тенденциях реэмиграции в Россию высококвалифицированных специалистов. Глубокое понимание Россией глобального развития является условием реалистичного подхода к разработке новых приоритетов и механизмов эффективной миграционной политики, что определяет интенсивность включения России в международные экономические отношения и отражает дальнейшее направление изучения России в системе интернационализации рынка труда.

Международная миграция рабочей силы – явление исторически сложившееся, берущее своё начало в конце XVIII – начале XIX века. Однако, учитывая объём курсовой работы, рассмотрим процесс миграции трудовых ресурсов в 90-е годы XX века, на рубеже третьего тысячелетия, учитывая при этом особенности развития данного процесса в 60-е годы XX века.

В целом, главная задача работы состоит в том, чтобы, учитывая опыт разных стран, их роль и взаимозависимость включения в международную миграцию рабочей силы, сформулировать общие теоретические основы, определить динамику и тенденции развития интернационализации рынка труда.