Требования к выполнению доклада и реферата

Структура доклада и реферата должна соответствовать теме и быть отражена в оглавлении. При написании работ необходимо использовать, по крайней мере, 1-2 первоисточника и 3-5 теоретических и учебных изданий, объём работы до 10 страниц печатного текста, снабженного сносками и списком использованной литературы.

Критерии оценки доклада и реферата

Отлично – оцениваются доклады и рефераты, содержание которых основано на глубоком и всестороннем знании темы, изученной литературы, изложено логично, аргументировано и в полном объеме. Основные понятия, выводы и обобщения сформулированы убедительно и доказательно.

Хорошо – оцениваются доклады и рефераты, основанные на твердом знании исследуемой темы. Возможны недостатки в систематизации или в обобщении материала, неточности выводов. Студент твердо знает основные категории, умело применяет их для изложения материала.

Удовлетворительно – оцениваются доклады и рефераты, которые базируются на знании основ предмета, но имеются затруднения в изложении и систематизации, выводы слабо аргументированы, в содержании допущены теоретические ошибки.

Неудовлетворительно – оцениваются доклады и рефераты, в которых обнаружено неверное изложение основных вопросов темы, обобщений и выводов нет. Текст реферата целиком или в значительной части дословно переписан из первоисточника без ссылок на него.

Примерная тематика эссе

1. Возникновение теории организации.

2. Роль методологии в организационной деятельности.

3. «Тектология» А.А. Богданова и теория организации.

4. Исходные понятия теории организации: система, организация, самоорганизация, структура.

5. Процессы структурного преобразования систем.

6. Закон относительных сопротивлений (закон наименьших), Принцип концентрического действия.

7. Принципы управления и принципы организации.

8. Методы управления: кибернетический подход.

9. Организация как функция управления.

10. Самоорганизация: синергетический подход.

11. Организация как социум.

12. Организационные теории.

13. Основные модели организаций.

14. Производственно-хозяйственная система (ПХС) и её системные признаки.

15. Эволюция взглядов на производственно-хозяйственные системы как объекты организации.

16. Условия и законы формирования структуры ПХС.

17. Принципы построения организационных структур и системы управления.

18. Теории Гласиер.

19. Теория организационного потенциала.

20. Современные тенденции организации управления ПХС.

21. Подходы к проектированию организационных структур.

22. Организационно-правовые формы межорганизационной интеграции.

23. Рациональная самоорганизация как новая парадигма менеджмента.

24. Оценка изменений организационной структуры.

25. Формы многомерных структур.

26. Адхократический тип организации.

27. Классификация организационной культуры.

28. Процесс формирования и условия изменения организационной культуры.

29. Феномен российской организационной культуры и её роль в развитии рыночной России.

Темы контрольных работ (для студентов заочной формы обучения)

1. Теория организации в системе современного научного знания.

2. Эволюция теории организации как науки: основные идеи, кон­цепции, школы.

3. Особенности развития организационно-управленческой мысли в России.

4. Концепция «научного управления» Ф. У. Тейлора: генезис, раз­витие и современное значение.

5. Концепция «бюрократической организации» М. Вебера: гене­зис, развитие и современное значение.

6. Концепция «административного управления» А. Файоля: гене­зис, развитие и современное значение.

7. Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо: генезис, разви­тие и современное значение.

8. Научный вклад Н. Винера в развитие теории организации.

9. Научный вклад К. Левина в развитие организационно-управлен­ческой теории.

10. Научный вклад Д. МакГрегора в развитие организационно-управленческой теории.

11. Научный вклад Д. Норта в развитие организационно-управлен­ческой теории.

12. Понятие системы. Специфика организации и развития биоло­гических систем.

13. Понятие системы. Специфика организации и развития техни­ческих систем.

14. Понятие системы. Специфика организации и развития соци­альных систем.

15. Диалектика организационных форм современных предпри­ятий.

16. Диалектика организационно-правовых форм современных предприятий.

17. Современная фирма как система (на конкретном примере).

18. Система управления современной организацией (на конкрет­ном примере).

19. Основные модели организации финансово-трудовых отноше­ний в современной России: сравнительный анализ.

20. Законы организации: общая характеристика и практическое значение.

21. Закон самосохранения: сущность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне.

22. Закон развития: сущность, содержание и специфика реализа­ции на внутрифирменном уровне.

23. Закон синергии: сущность, содержание и специфика реализа­ции на внутрифирменном уровне.

24. Закон единства анализа и синтеза: сущность, содержание и спе­цифика реализации на внутрифирменном уровне.

25. Закон информированности — упорядоченности: сущность, со­держание и специфика реализации на внутрифирменном уровне.

26. Закон композиции и пропорциональности (гармонии): сущ­ность, содержание и специфика реализации на внутрифирменном уровне.

27. Законы социальной организации: сущность, содержание и спе­цифика реализации на внутрифирменном уровне.

28. Принципы организационно-управленческой деятельности: теория и практика реализации на внутрифирменном уровне (на кон­кретном примере).

29. Методы управления персоналом: общая характеристика и прак­тическое значение.

30. Современные методы и формы обучения персонала: проблемы эффективности.

31. Методы воспитания персонала организации: проблемы эффек­тивности.

32. Организационная культура современной фирмы (на конкрет­ном примере).

33. Административно-правовые методы управления: теория и практика реализации на внутрифирменном уровне.

34. Социально-психологические методы управления персоналом: теория и практика.

35. Актуальные проблемы и перспективы развития теории органи­зации.

36. Объект, предмет и метод теории организации.

37. Анализ определений понятия «система».

38. Классификация организаций по их общественным функциям.

39. Организация и управление.

40. Перспективы развития организационных структур.