Реферат.

По дисциплине: «Трудовое право»

Тема №10: «Нормативные право-разъяснительные акты в механизме правового регулирования трудовых отношений.»

Выполнил: студент РГПУ им. А.И. Герцена

Факультета экономики 4 курс 3 группа

Нестеров В.А.

2014

Введение

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (далее – трудовые отношения) осуществляется в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ, Конституцией РФ, федеральными конституционными законами.

Безусловно, основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002г.Под трудовым законодательством следует понимать лишь федеральные законы и законы субъектов РФ. Такое узкое понимание не исключает возможности регулирования трудовых отношений иными нормативными правовыми актами: указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. Кроме того, трудовые отношения регулируются локальными нормативными актами, коллективными и трудовыми договорами, соглашениями.

Важно обратить внимание на цели и основные задачи трудового законодательства, сформулированные в ст. 1 ТК РФ(см. таблицу).

Цели и задачи трудового законодательства

Цели	Задачи
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.	создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства; правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

В случае возникновения противоречий между актами, регулирующими трудовые отношения, применять следует акты большей юридической силы. По юридической силе указанные акты необходимо расположить в следующем порядке, где каждый последующий не должен противоречить, как правило, всем предыдущим.

Федеральный уровень

1. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры рф.

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Таким образом, названные принципы, нормы и договоры имеют преимущество при регулировании общественных отношений по сравнению с другими нормативными правовыми актами.

Важными международными документами, регулирующими трудовые отношения, в том числе, являются конвенции МОТ.

2. Конституция рф

Конституция РФбыла принята 12 декабря 1993 г. по результатам всенародного голосования. При этом днем вступления в силуКонституции РФсчитается день ее официального опубликования, 25 декабря 1993 г. Законы и иные правовые акты, действовавшие на территории России до вступления в силуКонституции РФ, применяются в части, не противоречащейКонституции РФ.

Конституция РФимеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречитьКонституции РФ(ч. 1 ст. 15 Конституции РФ). Таким образом, в случае противоречия положений какого-либо нормативного правового актаКонституции РФ, применяются нормы последней.

Признание актов и их отдельных положений неконституционными относится к исключительной компетенции Конституционного Суда РФ. При этом признанные не соответствующими Конституции РФнормативные правовые акты (их положения) утрачивают силу (ч. 6 ст. 125 Конституции РФ).