- •Тема 1. Происхождение, понятие и признаки государства и права
- •1. Вопросы для обсуждения
- •2. Решение устных тестовых заданий и задач
- •3. Задание на разбор нормы права
- •I. Федеральный закон от 29.12.2012 n 273-фз (ред. От 21.07.2014) "Об образовании в Российской Федерации"
- •II. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 n 63-фз (ред. От 21.07.2014)
- •III. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. От 28.06.2014)
- •IV. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 n 223-фз (ред. От 05.05.2014)
III. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. От 28.06.2014)
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
IV. "Семейный кодекс Российской Федерации" от 29.12.1995 n 223-фз (ред. От 05.05.2014)
Статья 12. Условия заключения брака
1. Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.
Статья 27. Признание брака недействительным
1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.