§ 6. Взыскание задолженности на основании судебного приказа

По одному из видов трудовых споров возможен «облегченный» способ защиты нарушенных прав работников – посредством выдачи судебного приказа, вынесенного судьей по заявлению о взыскании денежных сумм. Согласно п. 6 ст. 125² ГПК судебный приказ выдается судьей единолично (без рассмотрения дела в судебном процессе), если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Такой способ взыскания заработной платы возможен при отсутствии спора по поводу заработной платы (о ее размере, индексации, форме выплаты).

Заявление о выдаче судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности с приложением к нему копий заявления и документов по числу должников. Форма и содержание заявления определяются ст. 125⁴ ГПК. К заявлению приобщаются копия трудовой книжки или трудового договора (контракта), подтверждающие наличие трудовых отношений между работником и работодателем, и справка о начисленной, но не выплаченной заработной плате. Если работник не представит документы, подтверждающие заявленное требование, судья может отказать в принятии заявления о выдаче судебного приказа, что не препятствует возможности предъявления иска по тому же требованию (ст. 125⁶ ГПК).

В случае принятия заявления о выдаче судебного приказа судья извещает об этом должника в трехдневный срок и предоставляет ему срок до 20 дней для ответа на заявленное требование. При неполучении в установленный срок ответа или при согласии должника с заявленными требованиями судья выдает судебный приказ без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя, заслушивания их объяснений. Судья отказывает в выдаче судебного приказа, если должник не согласен с заявленным требованием или если усматривается наличие спора о праве, который невозможно разрешить на основании представленных документов. Например, работодатель согласен с требованием о взыскании заработной платы, но не согласен с указанной в заявлении суммой.

Содержание судебного приказа определяется ст. 125⁹ ГПК. В нем должен быть указан конкретный размер заработной платы, подлежащей взысканию. Судебный приказ изготавливается в двух экземпля-

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 246

рах, один из которых, подписанный судьей и удостоверенный печатью суда, выдается взыскателю. Судебный приказ является исполнительным документом.

§ 7. Исполнение судебных актов

Еще одна особенность дел по трудовым спорам – порядок исполнения решений суда. Если по общему правилу решение суда исполняется после вступления его в законную силу, то решение о присуждении рабочему и служащему заработной платы не свыше, чем за один месяц, и решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежат немедленному исполнению (ст. 210 ГПК, ст. 215 КЗоТ).

В случаях, когда решение суда по трудовым спорам не выполняется, работник вправе обратиться с требованием о принудительном исполнении к судебному приставу-исполнителю, который возбуждает исполнительное производство и совершает исполнительные действия в соответствии с Федеральным законом «Об исполнительном производстве». Статья 13 указанного Закона уточняет, что немедленному исполнению подлежат требования исполнительных документов о взыскании заработной платы или иной платы за труд в пределах платежей, исчисленных за один месяц, а также взыскании всей суммы долга по этим выплатам, если исполнительным документом предусмотрено ее немедленное взыскание. Таким образом, Закон, в отличие от КЗоТ и ГПК допускает немедленное взыскание заработной платы за период более одного месяца. Это может быть характерно как для споров об оплате времени вынужденного прогула, так и для споров о задержке выплаты заработной платы.

Исполнительный лист, выданный на основании решения суда, может быть предъявлен в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу, а в случаях, когда судебный акт подлежит немедленному исполнению, – со следующего дня после его вынесения. При предъявлении к исполнению судебного приказа трехлетний срок исчисляется по истечении 10-дневного срока со дня его выдачи (ст. 14 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Исполнительный лист подается в службу судебных приставов по месту нахождения работодателя-должника. При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения суда о восстановлении на работе суд, принявший такое решение, выносит определение о выплате работнику его среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки (ч. 2 ст. 215 КЗоТ). С заявлением о вынесении определения о выплате работнику среднего зара-

Гражданское судопро-во: особенности рассмотрения отдельных категорий дел. Отв. ред. В.В. Ярков. – М.: Юристъ, 2001. C. 247

ботка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа в суд может обратиться судебный пристав-исполнитель (ст. 74 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

Немедленное исполнение решения не препятствует обжалованию или опротестованию вынесенного решения в кассационном порядке.

Если решение будет впоследствии отменено, или истцу будет отказано в иске при новом рассмотрении дела в суде первой инстанции, или иск будет оставлен без рассмотрения, или производство по делу прекращено, допускается поворот исполнения решения (ст. 430–432 ГПК). В случае отмены в порядке надзора решений по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений (о заработной плате, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате компенсаций, об оплате отпуска и т.п.), поворот исполнения допускается, если отмененное решение было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 432 ГПК, ст. 217 КЗоТ).