25

Затраты

Рис. 3.1 – Зависимость масштабов производства от затрат

Показатели масштаба производства в организации во многом определяют масштаб деятельности организации (предприятия), и наоборот (рис. 3.1). Под масштабом деятельности следует понимать размеры организации (предприятия), измеренные объемом выпуска или реализации продукции, или же долю предприятия на товарном рынке. Термин «масштаб организации» имеет более широкое значение, т. к. подразумевает не только показатели деятельности, но и его имущественное состояние, активы. Таким образом, масштаб организации (предприятия) характеризуется объемом деятельности организации, долей завоеванного ей рынка, капиталом или используемыми ресурсами.

3.5 Организационная структура предприятия (организации)

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Под организационной структурой предприятия (организа-

ции) понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.

· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·

Различают несколько типов организационных структур: линейные, функциональные, линейно-функциональные, дивизиональные, адаптивные. Рассмотрим основные характеристики этих структур [13].

Линейная структура (рис. 3.2) характеризуется тем, что во главе каждого подразделения стоит руководитель, сосредоточивший в своих руках все функции управления и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками.

27

Функциональная организация управления базируется на горизонтальном разделении управленческого труда. Указания функционального органа в пределах его компетенции обязательны для производственных подразделений.

Функциональная структура управления обычно применяется на крупных предприятиях. В США эту структуру используют 25% крупных организаций.

Генеральный

директор

Рис. 3.4 – Функциональная структура управления (вариант 2)

Линейно-функциональная структура (рис. 3.5) позволяет в значительной степени устранить недостатки как линейного, так и функционального управления. При этой структуре назначение функциональных служб – подготовка данных для линейных руководителей в целях принятия компетентных решений или возникающих производственных и управленческих задач. Роль функциональных органов (служб) зависит от масштабов хозяйственной деятельности и структуры управления организацией (предприятием) в целом. Чем крупнее организация и сложнее ее управляющая система, тем более разветвленным аппаратом она располагает. В этой связи остро стоит вопрос координации деятельности функциональных служб. Линейно-функциональные структуры управления используются в большинстве организаций (предприятий).

Руководитель

предприятия

Рис. 3.5 – Линейно-функциональная структура управления

Дивизиональная (или отделенческая) структура управления – наиболее распространенная форма организации управления современной промышленной

29

Адаптивные структуры управления (рис. 3.8). С начала 1960-х гг. многие организации стали разрабатывать и внедрять новые более гибкие типы организационных структур, которые в сравнении с бюрократическими были лучше приспособлены к быстрой смене внешних условий и появлению новой наукоемкой технологии. Такие структуры называются адаптивными, поскольку их можно быстро модифицировать в соответствии с изменениями окружающей среды и потребностями самой организации [14].

Другое их название – органические структуры, имеющие возможности адаптироваться к изменениям в окружающей среде подобно тому, как это делают живые организмы.

Адаптивная структура управления характеризуется слабым или умеренным использованием формализации правил и процедур, децентрализацией и участием специалистов в принятии решений, широко определяемой ответственностью в работе, гибкостью структуры власти и небольшим количеством уровней иерархии.

Большинство специалистов по управлению видит в органическом подходе будущее и критикует бюрократические структуры. Однако при выборе структуры необходимо принимать во внимание условия, в которых действует конкретное предприятие. Дело в том, что бюрократические и адаптивные структуры представляют собой лишь крайние точки в составе таких организаций.

– Подразделение

Рис. 3.8 – Адаптивная структура управления

Реальные структуры реальных организаций (предприятий) лежат между ними, обладая признаками тех и других в разных соотношениях. Иными сло-

30

вами, в управлении, как и в любой другой сфере социальной активности человека, не существует понятия «хорошая» или «плохая». Есть выбор, соответствующий или не соответствующий имеющимся условиям.

В настоящее время используются два основных типа адаптивных структур – проектные и матричные.

Проектная структура (рис. 3.9) – это временные органы управления, созданные для решения конкретной задачи. Смысл ее состоит в том, чтобы собрать в одну команду самых квалифицированных сотрудников организации для осуществления сложного проекта. Когда проект завершен, команда распускается.

Руководитель

компании

Рис. 3.9 – Проектная структура управления

В матричной структуре (рис. 3.10) члены проектной группы подчиняются как руководителю проекта, так и руководителям тех функциональных отделов, в которых они работают постоянно. Руководитель проекта обладает так называемыми проектными полномочиями. Они варьируются от почти всеобъемлющей линейной власти над всеми деталями проекта до «штабных» полномочий. Выбор конкретного варианта определяется тем, какие права делегирует руководителю проекта высшее руководство.

Основной недостаток матричной структуры – ее сложность. Тем не менее, она используется в ряде отраслей промышленности, в частности в химической, электронной, в производстве вычислительной техники, а также в банках, системе страхования, правительственных учреждениях.

31

Выбор организационной структуры управления, в наибольшей степени отвечающей целям организации (предприятия) и учитывающей конкретные условия деятельности, осуществляется на основе тщательного анализа всех факторов, оказывающих на нее влияние, оценки преимуществ и недостатков различных типов организационных структур.

А

Б

В

Рис. 3.10 – Матричная структура управления

Организационная структура выражает форму разделения и кооперации труда в сфере управления и оказывает активное воздействие на процесс функционирования организации (предприятия). Чем совершеннее структура управления, тем эффективнее воздействие на объект управления и выше результативность работы организации (предприятия) [14].

Организационная структура управления не является чем-то застывшим, она постоянно совершенствуется в соответствии с изменившимися условиями. Поэтому данные структуры отличаются большим разнообразием и определяются многими факторами и условиями. Важнейшие из них следующие:

масштабы бизнеса (малый, средний, большой);

производственные и отраслевые особенности организации (предприятия) – производство товаров, услуг, купля-продажа;

характер производства (массовый, серийный, единичный);

сфера деятельности организаций (местный, национальный, внешний рынок);

уровень механизации и автоматизации управленческих работ;

квалификация работников.

Построение организационных структур управления осуществляется с учетом следующих принципов:

соответствие структуры управления целям и стратегии предприятия;

единство структуры и функции управления;