Тезисы / КАР'ЄРА ПРОГРАМІСТА 1С

Гуменюк В.А.

к.е.н., доцент Гостик О.М.

КАР'ЄРА ПРОГРАМІСТА 1С

Постановка проблеми. Сьогодні одним із популярних IT-рішень є використання ERP-систем, які підвищують ефективність управління, але їх впровадження найчастіше є досить трудомістким процесом. Тому на ринку IT потрібні спеціалісти, здатні грамотно підійти до впровадження системи. Зокрема, на європейському ринку користуються популярністю програмісти 1С.

Аналіз досліджень останніх років. Питанню кар'єри програміста 1С присвячені роботи багатьох як вітчизняних, так і зарубіжних вчених серед яких можна виділити наукові розробки наступного вченого: Нуралієва С. У.. Також хочу виділити вчених ОНЄУ, а саме: Гострик О.М. та Орленко О.М., які теж внесли важливий внесок у вирішення цієї проблеми.

Мета статті. У статті розглядаються класифікація програмістів за рівнем компетентності, а також критерії, за якими роботодавець судить про професіоналізм працівників. Визначено основні характеристики фахівців цієї галузі.

Виклад основного матеріалу.

Розвиток інформаційних технологій протягом останніх кількох десятиліть призвів до зміни методів управління підприємством. Зокрема, для зручності управління ресурсами компанії стали широко використовувати ERP-системи, які передусім надають можливість об'єднати в одній системі бізнес-процеси. Лідируючі позиції на європейському ринку ERP-систем займає фірма «1С» поряд із провідними світовими компаніями, такими як SAP та Oracle.[2] Однак перехід до використання системи ERP має свої особливості. Найчастіше потрібен досвідчений фахівець чи навіть команда фахівців, щоб упровадити систему. При цьому важливо, щоб фахівець не тільки мав глибоке розуміння особливостей продукту, але також мав перелік знань у сфері бізнесу. Відповідно до зростання автоматизації підвищується затребуваність у фахівцях, які мають такі компетенції. Розглянемо специфіку роботи програмістів, які впроваджують ERP-системи однієї з найпопулярніших фірм – фірми «1С».

Робота програміста 1С має ряд особливостей, пов'язаних із архітектурою будь-якої ERP-системи. Як відомо, ключовими елементами архітектури є платформа, база даних та модулі. Як зазначає головний архітектор всього ділового софту фірми «1С» Нуралієв С. [1], платформа «1С: Підприємство» надає розробнику певний рівень абстракції, що дозволяє йому зосередитися на вирішенні завдань бізнес-логіки. У роботі програміста 1С велику вагу має моделювання. Роботу програміста можна поділити на розробку на основі моделей та написання коду. Тому в «1С» мова програмування – це сполучна ланка, отже вона досить проста. Але це не знижує вимог до програміста, а дає змогу направити ці вимоги на інші цілі. Так як платформа дозволяє вести розробку швидше, і швидкість освоєння нових технологій вища, дуже цінуються фахівці, здатні проектувати та модифікувати складні системи.

Для того, щоб розуміти, які завдання програміст здатний вирішувати та яких результатів роботи може від нього очікувати роботодавець, опишемо основні етапи кар'єрного зростання розробника 1С. Молодший програміст зазвичай займається розробкою на платформі 1С не більше 2-х років, освоює технічну частину та можливості платформи під наглядом старшого фахівця. Програміст вже може самостійно вирішувати як технічні завдання, а й завдання з проектування бізнес-процесів. Провідного програміста відрізняє здатність оптимізувати код та прокладне рішення. Архітектор може розробляти рішення з урахуванням перспектив розвитку, має компетенції щодо побудови систем, розробки їх архітектури.

Для підтвердження кваліфікації програмісти 1С мають можливість отримувати сертифікати різних рівнів. Наявність сертифіката дає переваги при прийомі на роботу або просуванні кар'єрними сходами. Нижче наведено результати анкетування програмістів різних фірм 1С: франчайзі Києва, що відображають співвідношення сертифікатів залежно від посади (Малюнок 1). Наявність сертифікатів другого рівня 1С: Фахівець властиво переважно провідним програмістам, а володарі сертифікатів рівня 1С: Експерт переважають серед архітекторів, тоді як серед програмістів вони й не зустрічаються зовсім. Натомість на ранніх етапах роботи програміст має мотивацію отримувати сертифікати, тому що найчастіше роботодавці заохочують це надбавками до заробітної плати.

Малюнок 1. Відсоткове співвідношення сертифікатів у представників різних посад

Однак не завжди мотивацією для отримання сертифікату служить просування кар'єрними сходами. Опитування також показало, що більшість зацікавлена у горизонтальному кар'єрному зростанні (Малюнок 2). Причому серед зацікавлених у вертикальному кар'єрному зростанні опинилися лише чоловіки. Також зауважимо, що простежується гендерний розподіл – частка жінок серед програмістів менша.

Малюнок 2. Частка задоволених заробітком серед чоловіків та жінок з різними напрямками у кар'єрному зростанні

Слід зазначити, що серед чоловіків, які прагнуть професійного зростання, більше тих, хто задоволений заробітною платою. Ця тенденція скоріше притаманна великим містам, оскільки в регіонах зарплати програмістів 1С, навіть висококваліфікованих, значно нижчі.

Таким чином, в основному програмісту 1С властиве прагнення до професійного зростання, що говорить про потенційне зростання якості роботи, а з ним і якості продукту, що надається компанією. Задоволеність більшості програмістів заробітною платою вказує на те, більшість фірм 1С: франчайзі вдається створити сприятливі умови для роботи співробітників.

Список викоростаних джерел

1. Nuraliev S. “Profession 1C: Programmer today” - article of 02.10.2014.

2. Орленко О. М. Застосування програмного забезпечення 1с-торгівля для підготовки сучасних фахівців. О. М. Орленко. Забезпечення якості вищої освіти: проблеми та перспективи розвитку : матеріали ІІІ науково-методичної конф., 27-28 лютого 2020 р. – Одеса: ОНЕУ, 2020. – С. 225-227.