трудовое право

-: 7 лет

-: 12 лет

-: 14 лет

+: 16 лет

I: 487 Тема 2-11-0

S: Работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью

+: 24 календарных дня

-: 28 календарных дней

-: 36 календарных дней

-: 38 календарных дней

I: 488 Тема 2-11-0

S: Работающим в районах приравненных к районам Крайнего Севера

+: 16 календарных дней

-: 27 календарных дня

-: 29 календарных дней

-: 36 календарных дней

I: 489 Тема 2-11-0

S: Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях, допускается не более чем за

-: 6 месяцев

+: год

+: 2 года

-: 4 года

I: 489 Тема 2-11-0

S: По просьбе одного из работающих родителей работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования, расположенного в другой местности не менее

+: 14 календарных дней

-: 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

-: 31 календарных дней

I: 490 Тема 2-11-0

S: Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда для медицинской консультации или лечения в пределах

-: территории муниципального образования

-: территории субъектов РФ

-: территории РФ и за ее пределами

+: территории РФ

I: 491 Тема 2-11-0

S: По общему правилу, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет

-: 100 календарных дней

-: 80 календарных дней

+: 70 календарных дней

-: 60 календарных дней

I: 492 Тема 2-11-0

S: Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению

-: до достижения ребенком 1 года

+: до достижения ребенком 3-х лет

-: до достижения ребенком 5 лет

-: до достижения ребенком 1,5 лет

I: 493 Тема 2-11-0

S: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью

-: 1 час

-: 2 часа

-: 10 минут

+: 30 минут

I: 494 Тема 2-11-0

S: Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами, до достижения ими 18 лет, по его письменному заявлению предоставляется

-: 2 дополнительных выходных дня в месяц

-: 4 дополнительных выходных дня в месяц без оплаты

+: 4 дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц

-: дополнительная неделя

I: 495 Тема 2-11-0

S: Женщинам, работающим в сельской местности по их письменному заявлению предоставляется

-: один выходной день в месяц с сохранением заработной платы

+: один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы

-: 4 дополнительных выходных дня

I: 496 Тема 2-11-0

S: Работнику, имеющему 3-х детей в возрасте до 14 лет, могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью

-: 24 календарных дня

-: 31 календарный день

-: 28 календарный дней

+: 14 календарных дней

V2: Заработная плата

I: 497 Тема 2-12-0

S: К методам правовой организации заработанной платы относятся

+: государственный

+: локальный

-: местный

+: договорный

I: 498 Тема 2-12-0

S: Минимальный размер оплаты труда устанавливается

-: Указом Пр6езидента РФ

-: Постановлением Правительства РФ

-: коллективным договором

+: Федеральным законом

I: 507 Тема 2-12-0

S: Основными системами заработной платы являются

+: повременная

-: премиальная

+: сдельная

-: аккордная

I: 508 Тема 2-12-0

S: Размерами оплаты труда работника по трудовому договору с неполным рабочим днем являются

-: оплата труда полная

+: оплата труда пропорциональна отработанному времени

-: оплата труда устанавливается соглашением сторон

-: оплата труда повышенная

I: 509 Тема 2-12-0

S: Работа в выходной день компенсируется

-: отгулом, по общему правилу

-: повышенной оплатой

-: дополнительным отпускным днем

+: зависит от желания работника: повышенной оплатой или отгулом

I: 510 Тема 2-12-0

S: В период отстранения работника от работы заработная плата

+: не начисляется, за исключением случаев предусмотренных ФЗ

-: начисляется в полном объеме

-: начисляется средняя заработная плата

-: начисляется по соглашению между работником и работодателем

I: 511 Тема 2-12-0

S: Если работник не прошел медицинский осмотр в связи с тем, что работодатель не оплатил услуги медицинского учреждения, период отстранения от работы оплачивается в размере не менее

-: 1/3 средней заработной платы

+: 2/3 средней заработной платы

-: 3/4 средней заработной платы.

-: полного заработка

I: 512 Тема 2-12-0

S: Законодательством установлена следующая периодичность выплаты заработанной платы

+: один раз в месяц

-: два раза в месяц

-: поквартально

-: законодательством не установлено

I: 513 Тема 2-12-0

S: Заработная плата (согласно ТК РФ) выплачивается не реже

+: чем каждые полмесяца

-: чем каждый месяц

-: чем каждые 3 месяца

-: еженедельно

I: 515 Тема 2-12-0

S: Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и др. устанавливается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

-: Конституцией РФ

+: Законами

-: Постановлением Правительства РФ

-: Распоряжением министерств и ведомств

I: 516 Тема 2-12-0

S: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

-: работодателем

-: общим собранием работников по представлению администрации

-: профкомом

+: работодателем совместно с профкомом

V2: Дисциплина труда

I: 499 Тема 2-13-0

S: Виды дисциплинарной ответственности

-: особая

+: общая

+: специальная

-: административная

I: 500 Тема 2-13-0

S: Дисциплинарная ответственность – это

-: система норм трудового законодательства, регулирующая применение дисциплинарных взысканий

+: обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок

-: ответственность за ущерб, причиненный одной стороной другой

-: раздел ТК РФ

I: 501 Тема 2-13-0

S: Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее ### со дня совершения проступка

-: 1 месяца

-: 1 года

-: 3 месяцев

+: 6 месяцев

I: 502 Тема 2-13-0

S: За каждый дисциплинарный проступок может быть применено

+: только одно дисциплинарное взыскание

-: два дисциплинарных взысканий

-: не боле трех дисциплинарных взысканий

-: только материальная ответственность

I: 503 Тема 2-13-0

S: Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение

-: 10 дней

-: 5 дней

+: 3 дней

-: 1 месяца

I: 504 Тема 2-13-0

S: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в

-: примирительные комиссии

+: КТС

-: суд общей юрисдикции

+: государственные инспекции труда

-: трудовой арбитраж

I: 505 Тема 2-13-0

S: Работник подвергается дисциплинарному взысканию сроком на

-: 1 месяц

-: 10 дней

+: 1 год

-: 3 года

-: 3 месяца

I: 506 Тема 2-13-0

S: Виды дисциплинарных взысканий

+: замечание

+: выговор

-: строгий выговор

-: штраф

-: увольнение

I: 517 Тема 2-13-0

S: Чертами дисциплинарного проступка являются

+: виновность

+: противоправность

+: невыполнение работником трудовых обязанностей

-: нарушение работником общественного порядка

+: ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей

-: нарушение работником норм нравственности и морали

I: 518 Тема 2-13-0

S: К видам дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ относятся

-: общественное порицание;

+: замечание

-: штраф

+: выговор

+: увольнение

-: строгий выговор

-: выговор с предупреждением

V2: Материальная ответственность

I: 519 Тема 2-14-0

S: Обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба другой стороне – это

-: дисциплинарная ответственность

-: уголовная ответственность

+: материальная ответственность

-: административно-правовая

I: 520 Тема 2-14-0

S: Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется

-: ГК РФ

-: СК РФ

+: ТК РФ

-: Конституцией РФ

I: 521 Тема 2-14-0

S: Для установления причины возникновения ущерба, работодатель обязан

+: получить объяснение работника в письменной форме

-: в устной форме

-: обратиться в суд

-: обратиться в прокуратуру

I: 522 Тема 2-14-0

S: Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба не превышающей среднего месячного заработка производиться

-: по распоряжению Правительства РФ

+: по распоряжению работодателя

-: по указу Президента

-: по решению профсоюзного органа

I: 523 Тема 2-14-0

S: Распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы ущерба может быть сделано в течении

+: 1 месяца

-: 1 года

-: недели

-: дня

I: 524 Тема 2-14-0

S: Если сумма причиненного ущерба, подлежащее взысканию с работника превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется

-: по распоряжению работодателя

-: по решению профсоюзного органа

+: в судебном порядке

-: по решению Федеральной инспекции труда

I: 525 Тема 2-14-0

S: Обязанность доказывания размера причиненного ущерба лежит на

-: суде

-: работнике

-: работодателе

+: на каждой из сторон трудового договора

I: 526 Тема 2-14-0

S: К видам материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, относятся

-: неполная

+: ограниченная

+: полная

-: повышенная

I: 527 Тема 2-14-0

S: Письменный договор о полной материальной ответственности – индивидуальной или коллективной (бригадной) – заключается с работниками, достигшими

-: 6 лет

+: 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующие денежные, товарные ценности

-: 20 лет

-: 14 лет

I: 528 Тема 2-14-0

S: Сумма возмещений бригадой ущерба распределяются между ее членами

+: в долевом порядке в зависимости от их отработанного времени

-: поровну

-: по соглашению

-: в соответствии с договором

I: 529 Тема 2-14-0

S: Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоят6ельств причинения ущерба

-: полностью отказаться от его взыскания

-: отказаться частично от его взыскания

+: отказаться полностью и частично от его взыскания

-: не отказываться от его взыскания

I: 530 Тема 2-14-0

S: Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба в течении

-: 7 дней

+: 10 дней

-: 14 дней

-: 1 месяца

I: 531 Тема 2-14-0

S: Упущенная выгода работником

-: возмещается

-: возмещается в части

+: не возмещается

-: определяется

I: 533 Тема 2-14-0

S: Материальная ответственность работника исключается

+: вследствие непреодолимой силы

-: болезни

-: вследствие отпуска

-: в случаях предусмотренных трудовым договором

I: 534 Тема 2-14-0

S: За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

-: 2-х заработков

-: годового заработка

+: среднего месячного заработка

-: в пределах предусмотренных ФЗ

I: 535 Тема 2-14-0

S: Размер ущерба причиненного работодателю при утрате и порче имущества определяется

+: по фактическим потерям

-: по упущенной выгоде

-: по соглашению сторон

-: по решению работодателя

I: 536 Тема 2-14-0

S: Материальная ответственность работника конкретизированная трудовым договором

-: не должна быть ниже, чем предусмотрено законодательством

+: не должна быть выше, чем предусмотрено законодательством

-: должна быть выше, чем предусмотрено законодательством

-: должна быть ниже, чем предусмотрено законодательством

I: 537 Тема 2-14-0

S: Увольнение работника

-: влечет освобождение его от материальной ответственности

-: влечет частичное освобождение его от материальной ответственности

+: не влечет освобождение его от материальной ответственности

-: влечет возмещение ущерба работодателем

I: 538 Тема 2-14-0

S: Условиями ответственности работника являются

+: противоправное действие или бездействие

+: вина

+: причинная связь между виновными действиями и ущербом

-: правосубъектность

I: 539 Тема 2-14-0

S: К административной ответственности за мелкое хищение имущества работодателя путем кражи, если стоимость похищенного не превышает 5 МРОТ, могут быть привлечены работники, достигшие к моменту совершения административного правонарушения возраста

+: 16 лет

-: 18 лет

-: 20 лет

-: 21 года

I: 540 Тема 2-14-0

S: Снижение размера ущерба подлежащего взысканию с работника, не производятся если ущерб причинен

-: административным правонарушением

+: преступлением совершенным в корыстных целях

-: гражданским правонарушением

-: дисциплинарным поступком

I: 541 Тема 2-14-0

S: Полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну наступает в отношении

-: всех работников

+: некоторых категорий работников

-: всех граждан

-: некоторых категорий граждан

I: 542 Тема 2-14-0

S: Размер ущерба должен быть подтвержден документально в соответствии с нормами

+: ФЗ

-: ТК РФ

-: Конституцией РФ

-: ГК РФ

I: 543 Тема 2-14-0

S: Возмещение работодателем вреда работнику в связи с повреждением его здоровья складывается из следующих сумм

+: возмещается утерянный заработок в зависимости от степени утраты трудоспособности

+: выплачивается единовременное пособие в связи с трудовым увечьем

-: выплачивается пенсия

+: возмещаются дополнительные расходы в связи с трудовым увечьем

-: оказывается материальная помощь

+: возмещается моральный вред

I: 544 Тема 2-14-0

S: При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, он обязан

-: выплатить всю заработную плату

-: выплатить часть заработной платы

-: не выплачивать

+: выплатить заработную плату с уплатой процентов

I: 545 Тема 2-14-0

S: Размер возмещения морального вреда, причиненного работнику, определяется

-: трудовым договором

-: коллективным договором

+: соглашением сторон

-: Конституцией РФ

I: 546 Тема 2-14-0

S: Материальная ответственность работодателя конкретизированная трудовым договором

+: не должна быть ниже, чем предусмотрено законодательством

-: не должна быть выше, чем предусмотрено законодательством

-: должна быть выше, чем предусмотрено законодательством

-: должна быть ниже, чем предусмотрено законодательством

I: 547 Тема 2-14-0

S: Размер ущерба причиненного имуществу работника исчисляется

+: по рыночным ценам, действующим на момент возмещения ущерба

-: работодателем

-: работником

-: профсоюзным органом

V2: Охрана труда

I: 548 Тема 2-15-0

S: Охрана труда имеет значение

+: социальное значение

-: юридическое

+: экономическое

-: политическое

+: правовое

I: 549 Тема 2-15-0

S: Условие труда совокупность факторов производственной сферы и ###, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

+: трудового процесса

I: 550 Тема 2-15-0

S: Вредный производственный фактор – это производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его ###

+: заболеванию

+: заб*л*ван#$#

I: 551 Тема 2-15-0

S: Опасный производственный фактор – это такой фактор, воздействие которого на работника может привести к его

-: заболеванию

-: инвалидности

-: потере трудоспособности

+: травме

I: 553 Тема 2-15-0

S: Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – это технические средства

+: предотвращающие или уменьшающие воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов

+: защищающие от загрязнения

-: повышающие уровень производительности труда

-: предотвращающие выпуск брака

I: 555 Тема 2-15-0

S: Служба охраны труда создается в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью работников более

-: 50 человек

-: 15 человек

-: 500 человек

+: более 100 человек

I: 556 Тема 2-15-0

S: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан является

+: задачей Федеральной инспекции труда

-: полномочием Федеральной инспекции труда

-: правом Федеральной инспекции труда

-: обязанностью Федеральной инспекции труда

I: 557 Тема 2-15-0

S: Порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется

-: коллективным договором

-: соглашением

+: федеральным законодательством

-: трудовым договором

I: 558 Тема 2-15-0

S: В комиссию по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, включаются

+: представители

+: представители профсоюзного органа

-: судебный исполнитель

-: государственный инспектор

-: представитель прокуратуры

+: специалист по охране труда

I: 559 Тема 2-15-0

S: Обязанность расследования и учета несчастных случаев на производстве возлагается на

-: работника

-: Министерство труда РФ

-: профсоюз

+: работодателя

-: представителей прокуратуры

I: 560 Тема 2-15-0

S: По требованию потерпевшего администрация обязана выдать копию акта о несчастном случае в течение

-: 10 дней

-: 7 дней

-: 5 дней

+: 3 дней

-: после окончания расследования

I: 561 Тема 2-15-0

S: К несчастным случаям относятся

-: острые профессиональные заболевания

-: ожоги

-: тепловые удары

-: самоубийство

+: стихийные бедствия

-: естественная смерть

-: травмы от преступных действий самого работника

I: 562 Тема 2-15-0

S: Содержанием права на содействие обеспечению занятости состоит из следующих прав граждан на

+: трудоустройство

+: проведение государственной политики в области занятости

+: бесплатную профессиональную подготовку, переобучение

-: обжалование неправомерных действий органов службы занятости

-: безопасные условия труда

-: предоставление им работы, обусловленной трудовым договором

I: 563 Тема 2-15-0

S: Беременных женщин нельзя привлекать к работе

+: в ночные смены

-: с неполным рабочим временем

+: в нерабочие праздничные дни и командировки

-: сверхурочно

I: 564 Тема 2-15-0

S: Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет утверждается в порядке

-: предусмотренном ФЗ

-: предусмотренном Конституцией РФ

-: предусмотренном работодателем

+: предусмотренном Правительством РФ

I: 565 Тема 2-15-0

S: Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет

+: обязательны

-: не обязательны

-: осуществляются по соглашению между работником и работодателя

-: осуществляется по желанию самих работников

I: 566 Тема 2-15-0

S: Медицинские осмотры лиц, в возрасте до 18 лет осуществляются за счет

-: работника

-: профсоюзного органа

+: работодателя

-: Бюджета РФ

I: 567 Тема 2-15-0

S: При переводе беременных женщин на более легкую работу

-: средний заработок по прежней работе не сохраняется

-: выплачивается половина среднего заработка

-: выплачивается двойной заработок

+: сохраняется средний заработок по прежней работе

I: 568 Тема 2-15-0

S: В случае невозможности выполнения прежней работы, женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

+: переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка до достижения ребенком 1,5 лет

-: увольняются

-: переводятся на другую работу без сохранения среднего заработка

+: переводятся на работу в другую организацию

I: 569 Тема 2-15-0

S: Субъектами правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению трудового законодательства являются

+: Гострудинспекция

+: Министерство труда РФ и специализированные различные гос. инспекции

+: работодатели и их представители

-: МОТ

I: 570 Тема 2-15-0

S: Ответственность за состояние условия охраны труда на предприятии возлагается на

-: комитет по охране труда предприятия

+: работодателя

-: профком

-: работодателя совместно с профкомом

I: 571 Тема 2-15-0

S: Органами надзора и контроля за охраной труда являются

+: специально уполномоченные на то государственные органы

+: правовая инспекция труда

+: профсоюзы

-: техническая инспекция труда

-: суды

-: прокуратура

I: 572 Тема 2-15-0

S: Руководители Государственных инспекций труда назначаются на должность и освобождаются от должности

-: Государственной Думой

-: Правительством

-: судом

+: главным государственным инспектором труда РФ

I: 573 Тема 2-15-0

S: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются представителями

-: муниципального образования

+: государства

-: работников

-: работодателей

I: 574 Тема 2-15-0

S: Надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических установок осуществляет

+: Госэнергонадзор

-: Госсанэпиднадзор

-: Прокуратура

-: Федеральная инспекция труда

I: 575 Тема 2-15-0

S: Общественный контроль за исполнением трудового законодательства осуществляют

-: суд

+: профсоюзы

-: Федеральная инспекция труда

-: прокуратура

I: 576 Тема 2-15-0

S: При выявлении нарушения трудового законодательства, государственный инспектор труда имеет право

-: обратиться в суд

-: устранить нарушение

-: написать жалобу

+: выдать работодателю предписание

I: 577 Тема 2-15-0

S: Предписание государственного инспектора труда может быть обжаловано работодателем в суде

+: в течение 10 дней

-: в течение 1 месяца

-: в течение 1 недели

-: в течение 1 года

I: 578 Тема 2-15-0

S: Порядок инспектирования организаций определяется

-: Конституцией РФ

+: ратифицированными РФ международными актами, ТК, иными ФЗ

-: трудовым договором

-: работодателем

I: 579 Тема 2-15-0

S: В случае несоглашения профсоюзного органа с решением работодателя

-: он обращается в суд

-: обращается в Прокуратуру

+: проводит дополнительные консультации

-: обращается к работнику

I: 580 Тема 2-15-0

S: Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляет

-: Федеральная инспекция труда

+: Генеральный прокурор РФ

-: суд

-: следователь

I: 582 Тема 2-15-0

S: Решение главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы

-: соответствующему руководителю

+: в судебном порядке

-: Прокурору

-: не обжалуются

I: 583 Тема 2-15-0

S: Срок принятия мер работодателем по устранению нарушений, в сфере охраны труда выявленных профсоюзной организацией составляет

+: 7 дней

-: 10 дней

-: 1 месяц

-: 15 дней

I: 584 Тема 2-15-0

S: Государственная инспекция труда при получении жалобы профсоюзного органа, обязана провести проверку в течение

+: 1 месяца

-: недели

-: 15 дней

-: 10 дней

I: 585 Тема 2-15-0

S: Государственная инспекция труда рассматривает вопросы об увольнении в течении

+: 10 дней

-: 1 месяца

-: 15 дней

-: 1 день

I: 586 Тема 2-15-0

S: В организациях угольной, горнорудной, химической промышленности надзор за соблюдением норм по охране труда осуществляет

-: Пожнадзор

+: Госгортехнадзор

-: Санэпидемнадзор

-: Охотнадзор

I: 587 Тема 2-15-0

S: Внутриведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет

+: органы исполнительной власти

-: органы судебной власти

-: органы законодательной власти

-: прокуратура

I: 588 Тема 2-15-0

S: Положение о Федеральной инспекции труда утверждается

-: Государственной Думой

-: Главным государственным инспектором труда

+: Правительством РФ

-: прокурором

I: 589 Тема 2-15-0

S: Главный государственный инспектор труда назначается и освобождается от должности

-: Государственной Думой

+: Правительством РФ

-: судом

-: прокурором

I: 591 Тема 2-15-0

S: Для осуществления контроля за соблюдением Трудового законодательства, общероссийские профсоюзы могут создавать

+: правовые и технические инспекции труда профсоюзов

-: объединения работодателей

-: объединения работников

-: различные учреждения

V2: Порядок рассмотрение трудовых споров

I: 592 Тема 2-16-0

S: Порядок рассмотрение трудовых споров в суде определен

-: АПК

+: ГПК

-: УПК

-: ФЗ

I: 593 Тема 2-16-0

S: Особенностью рассмотрений трудовых споров в суде является то, что право возбуждения трудовых дел в суде имеют

-: только заинтересованные лица и администрация предприятия

-: только прокурор

-: только профсоюзные органы

+: заинтересованные лица, администрация, прокурор и профсоюзные органы

I: 594 Тема 2-16-0

S: Преследование работников за использование ими допустимых способов защиты трудовых прав

-: допускается

-: поощряется

+: запрещается

-: применяется

I: 595 Тема 2-16-0

S: Основными способами защиты трудовых прав работников в соответствии с ТК являются

-: государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства

-: защита трудовых прав работника профсоюзами

+: самозащита

I: 596 Тема 2-16-0

S: В целях самозащиты трудовых прав в соответствии с ТК работник может

-: получить компенсацию

-: подать жалобу

-: нанести ущерб имуществу работодателя

+: отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором

I: 597 Тема 2-16-0

S: Трудовой спор возникает

-: при возникновении трудового правонарушения

-: при вынесении разногласий сторон трудового договора на разрешение юрисдикционного органа

-: при возникновении спора между работником и работодателями

+: с момента подачи заявления в юрисдикционный орган

I: 598 Тема 2-16-0

S: Трудовые споры в зависимости от спорящего субъекта подразделяются на

+: индивидуальные

-: частные

+: коллективные

-: массовые

I: 599 Тема 2-16-0

S: Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда называют ###

+: трудовым спором

I: 601 Тема 2-16-0

S: В случае пропуска работником установленного срока при наличии причин, комиссия по трудовым спорам

-: восстанавливает срок

-: не восстанавливает срок

-: восстанавливает, с согласия работодателя

+: восстанавливает, если причина была уважительной

I: 602 Тема 2-16-0

S: Существуют следующие виды процессуальных правоотношений, возникающих между юрисдикционными органами и участниками спора

+: трудовые процессуальные

-: уголовно–процессуальные

-: административно–процессуальные

+: гражданско–процессуальные

I: 603 Тема 2-16-0

S: Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении взыскивается за следующий период времени

-: за один год

-: за три года

+: срок законодательством не ограничен

-: за 5 лет

I: 604 Тема 2-16-0

S: К юрисдикционным органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся

+: комиссия по трудовым спорам

-: профком

+: суд

-: вышестоящие органы;

-: работодатель и профком совместно

I: 605 Тема 2-16-0

S: К срокам обращение работника по трудовому спору в комиссию по трудовым спорам относятся

+: трехмесячный

-: десятидневный

+: месячный