трудовое право

+: на период трудоустройства

-: не сохраняется

I: 124 Тема 1-5-0

S: Впервые в мире профсоюзы возникли

+: в Англии в середине 19 в.

-: во Франции в 1829 году

-: в России в 1918 году

-: в Германии в 1721 году

I: 125 Тема 1-5-0

S: В профсоюз можно вступить с

-: 18 лет

-: 16 лет

+: 14 лет

-: 21 года

I: 126 Тема 1-5-0

S: Оплата труда руководителя профсоюзного органа производится в соответствии с

-: Конституцией РФ

+: коллективным договором

-: международным актом

-: инструкцией

I: 127 Тема 1-5-0

S: Впервые в истории профсоюзное движение возникло в

-: России

-: Нидерландах

+: Англии

-: Австралии

-: США

I: 128 Тема 1-5-0

S: Впервые в России права профсоюзов были признаны законодательно и закреплены в

+: КЗоТ 1918 года

-: КЗоТ 1971 года

-: ТК 2002 года

-: КЗоТ 1922 года

I: 129 Тема 1-5-0

S: Устав профсоюзной организации утверждает

+: общее сотрудничество

-: профсоюзный комитет

-: орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц

-: министерство юстиции

I: 130 Тема 1-5-0

S: Основными функциями профсоюзов являются

+: представительская

-: функции по разрешению трудовых споров

+: защитная

-: функция по привлечения к материальной ответственности

I: 131 Тема 1-5-0

S: К основным функциям профсоюзов относятся

-: нормотворческая

+: защитная

-: разъяснительная

-: обязывающая

+: функция представительства

I: 132 Тема 1-5-0

S: Выборные профсоюзные органы обязаны участвовать в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

-: при принятии решения о сокращении численности или штата

-: при принятии решения, об увольнении работников, являющихся членами профсоюза

-: при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника

+: во всех вышеперечисленных 3-х случаях

I: 133 Тема 1-5-0

S: К правам, принадлежащим профсоюзам относятся

-: заключение трудового договора

-: содействие занятости

+: социальная защита работников

-: наложение дисциплинарных взысканий

-: выплата премий

I: 134 Тема 1-5-0

S: К правам профкома в зависимости от объема прав в правоприменении относятся

-: исключительные

-: дополнительные

+: совместные с администрацией

-: совещательные

-: личные

-: согласительные

I: 135 Тема 1-5-0

S: Между профсоюзами и их членами возникают следующие правоотношения

-: правовые

-: трудовые

+: общественно – профсоюзные

-: материальные

I: 137 Тема 1-5-0

S: К видам гарантий прав профсоюзов относятся

+: юридические

-: моральные

-: материальные

-: дисциплинарные

I: 138 Тема 1-5-0

S: Увольнение по инициативе работодателя руководителей профсоюзных органов производится

-: по соглашению

+: с согласия вышестоящего профсоюзного органа

-: в судебном порядке

-: с соглашения работников

I: 139 Тема 1-5-0

S: После окончания срока полномочий профсоюзного работника, ему предоставляется

-: новая работа

-: не предоставляется другая работа

+: прежняя работа

-: работа в другой организации

V2: Система правоотношений в трудовом праве

I: 140 Тема 1-6-0

S: Правоотношения сферы ТП – это

+: урегулирование нормами трудового законодательства отношения субъектов данной отрасли

-: краткое отражение сути правовых норм

-: правоотношение между работниками и работодателем

-: система отрасли ТП

I: 141 Тема 1-6-0

S: Главным из перечисленных отношений в сфере трудового права является

-: по обеспечению занятости и трудоустройству

-: социально – партнерское

-: по материальной ответственности

+: трудовое

I: 142 Тема 1-6-0

S: Содержанием трудового правоотношения является

-: субъектный состав

+: права и обязанности субъектов данного правоотношения

-: объективную сторону

-: совокупность объективной и субъективной стороны

I: 143 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения трудового правоотношения является

+: заключение трудового договора

-: вступление в профсоюзный орган

-: подача заявления в орган службы занятости

+: фактический допуск лица руководителем предприятия к работе

I: 144 Тема 1-6-0

S: Субъектами трудовых отношений являются

-: профсоюз

+: работник

+: работодатель

-: орган службы занятости

I: 146 Тема 1-6-0

S: Субъектами трудового правоотношения могут быть

+: гражданин РФ

+: иностранец

-: лицо без гражданства

-: подданный другого государства

I: 147 Тема 1-6-0

S: Второе правоотношение создает следующий вид работы

-: совмещение

-: перемещение

+: совместительство

-: замещение

I: 148 Тема 1-6-0

S: В трудовых правоотношениях охрану труда работников должны осуществлять

-: работник

+: работодатель

+: профком

-: комитет по охране труда

I: 149 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения трудового правоотношения является

+: избрание на должность

+: избрание по конкурсу

-: заявление о приеме на работу

+: трудовой договор

+: фактический допуск к работе

I: 159 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения правоотношений по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороной являются

-: вина

-: противоправное поведение

+: действительный вред (ущерб) от действий (бездействий)

-: причиненная связь

I: 160 Тема 1-6-0

S: Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне прекращаются

+: в случае полной выплаты размера ущерба

-: подписания договора о возмещении ущерба

-: в случае начала возмещения ущерба

-: в случае отказа от возмещения ущерба

I: 161 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношения по разрешению индивидуального спора являются

+: работник и работодатель и их представитель

-: трудовой коллектив

-: органы, разрешающие индивидуальный трудовой спор

-: Министерство труда РФ

I: 162 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношения по разрешению коллективного трудового спора являются

+: трудовой коллектив

+: органы, разрешающие коллективные трудовые споры

+: работодатель, его представители

+: профсоюз

-: орган службы занятости

I: 163 Тема 1-6-0

S: Видами правоотношений по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне являются

-: за вред, причиненный работнику

-: за вред, причиненный субъекту РФ

+: за ущерб, причиненный работником имуществу производства

-: за ущерб, причиненный профсоюзному органу

I: 164 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, ущерб, причиненный другой стороне признаются

-: трудовой коллектив

-: орган исполнительной власти

+: работник

+: работодатель

I: 165 Тема 1-6-0

S: Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают в следующих видах

+: между гражданином и органом службы занятости

+: между гражданином и работодателем

+: между работодателем и органом службы занятости

-: между профсоюзом и работником

I: 166 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношения по повышению квалификации на производстве являются

-: работник-ученик и работодатель

+: работник и работодатель

-: обучающее лицо и работодатель

-: работодатель и профсоюз

I: 167 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношения по руководству обучением являются

+: обучающее лицо и работодатель

-: работник-ученик и работодатель

-: профсоюз и работник-ученик

-: обучающее лицо и работодатель

I: 168 Тема 1-6-0

S: Основаниями возникновения и прекращения правоотношений ученика на производстве являются

-: коллективный договор

-: социально-партнерское соглашение

+: ученический договор

-: трудовой договор

I: 169 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации на производстве являются

+: направление на обучение, повышение квалификации

-: заключение коллективного договора

-: ученический договор

-: предложение пройти курсы по повышению квалификации

I: 170 Тема 1-6-0

S: Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве могут быть следующих видов

+: по ученическому договору

+: по руководству обучением на производстве

+: по повышению квалификации

-: по содействию в трудоустройстве

I: 171 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству являются

+: заявления в орган службы занятости

-: увольнение с прежнего места работы

-: непосредственное обращение к работодателю для трудоустройства

-: заключение трудового договора

I: 172 Тема 1-6-0

S: Основаниями прекращения правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству являются

+: истечение 12 месяцев

+: трудоустройство безработного

-: направление безработного на общественные работы

-: истечение 6 месяцев

I: 173 Тема 1-6-0

S: Субъектами правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству выступают

+: лицо, находящееся в состоянии подыскания работы

+: орган службы занятости

+: работодатель

-: работник

I: 174 Тема 1-6-0

S: При социальном партнерстве в сфере труда возможны следующие виды правоотношений

-: по организации и управлению трудом

+: по заключению и выполнению коллективных договоров

+: социально-партнерские правоотношения

-: по заключению трудового договора

I: 175 Тема 1-6-0

S: Основанием возникновения правоотношений по разрешению трудовых споров являются

+: подача заявления о разрешении трудового спора юрисдикционным органом

-: возникновение спора

-: вынесение спора на рассмотрение профсоюзным органам

-: увольнение работника

I: 176 Тема 1-6-0

S: Урегулированные нормами трудового права отношения по рассмотрению трудовых споров в КТС, примирительной комиссией с посредником, в трудовом арбитраже – это

-: процессуальные правоотношения

+: трудовые процессуальные правоотношения

-: содержание процессуальных правоотношений

-: процедурные правоотношения

I: 177 Тема 1-6-0

S: Юридическая связь юрисдикционного органа с участниками спора, в которой субъекты правоотношения обладает определенными процессуальными правоотношениями – это

-: процессуальные правоотношения

-: трудовые процессуальные правоотношения

+: содержание процессуальных правоотношений

-: процедурные правоотношения

V2: Социальное партнерство

I: 178 Тема 1-7-0

S: Новый ТК РФ

-: сузил коллективно-договорное установление условий труда на различных уровнях

+: четче закрепил понятие коллективного договора и соглашения, виды, стороны и содержание соглашений

-: расширил сферу заключения коллективных договоров

-: оставил без изменения регул. коллективный договор и соглашения

I: 179 Тема 1-7-0

S: Коллективные договоры впервые стал регулировать следующий акт

+: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

-: КЗоТ 1918 г.

-: КЗоТ 1971 г.

-: ТК 2001г.

I: 180 Тема 1-7-0

S: Целью социально-партнерских правоотношений являются

+: соглашение интересов работников и работодателя

-: заключение коллективного договора

-: заключение трудового договора

-: организация труда

I: 181 Тема 1-7-0

S: Сторонами социального партнерства являются

+: работники (их представители)

+: работодатели (их представители)

-: комиссии по разрешению трудовых споров

-: МОТ

I: 182 Тема 1-7-0

S: Система социального партнерства включает следующие уровни

+: федеральный

+: региональный

+: отраслевой

-: местный

I: 183 Тема 1-7-0

S: Формы социального партнерства

+: коллективные переговоры

+: взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений

+: участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров

-: по вопросам снятия дисциплинарных взысканий

I: 184 Тема 1-7-0

S: Социальное партнерство регулируется

-: Законом РФ «О занятости населения в РФ»

+: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

-: ГК РФ

+: ТК РФ

-: Конвенцией МОТ «Свобода ассоциаций и защита права на организацию»

I: 186 Тема 1-7-0

S: Основными принципами социального партнерства являются

-: соблюдение периодичности выплаты заработной платы

+: равноправие сторон

+: обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений

+: реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами

I: 187 Тема 1-7-0

S: Субъектами социально-партнерских соглашений являются

-: примирительные комиссии

+: работники (их представители

+: работодатели (их представители)

-: представители органов исполнительной власти

I: 188 Тема 1-7-0

S: ТК предусмотрел следующие формы социального партнерства

-: переговоры по заключению трудового договора

+: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений

+: проведение взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых и производных отношений

+: участие работников (их представителей) в управлении организацией

+: участие работника и работодателей (их представителей) в разрешении трудовых споров

I: 189 Тема 1-7-0

S: Различают следующие уровни социального партнерства

-: мировой

+: федеральный

-: континентальный

+: региональный

+: межотраслевой

+: территориальный

+: уровень организации

I: 190 Тема 1-7-0

S: Сторонами социального партнерства являются

-: органы местного самоуправления

+: работники (их представители)

+: работодатели (их представители)

+: орган государственной власти или орган местного самоуправления, если он является работодателем

I: 191 Тема 1-7-0

S: Участниками социального партнерства выступают

+: орган государственной власти

+: представители работников

-: орган местного самоуправления

+: представители работодателя

I: 192 Тема 1-7-0

S: Сторонами коллективного договора являются

+: трудовой коллектив

-: профком

+: работодатель

-: руководитель

I: 193 Тема 1-7-0

S: В социально – партнерских соглашениях может быть следующее количество участников

-: более трех участников;

+: три участника

+: два участника

-: не имеет значения

I: 194 Тема 1-7-0

S: Основной нормативный акт в сфере социального партнерства в РФ

-: Указ Президента РФ «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» от 15 ноября 1991 г.

+: ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г.

-: Гражданский кодекс РФ (2 часть) от 22 декабря 1995 г.

-: все перечисленное

I: 195 Тема 1-7-0

S: Согласно трудовому законодательству РФ социальными партнерами являются

+: объединения профсоюзов, работодателей и органы исполнительной власти

-: работодатели, МОТ и Президент РФ

-: Государственная Дума ФСРЫ, МОТ и профсоюзы

-: Счетная палата РФ и Президент РФ

I: 196 Тема 1-7-0

S: «###» - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления по обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений

-: забастовка

-: законотворчество

+: социальное партнерство

-: локаут

I: 197 Тема 1-7-0

S: Понятие «социальное партнерство» основано на принципе

-: федерализм

+: трипартизма (трехсторонности)

-: власти и подчинения

-: состязательности

I: 198 Тема 1-7-0

S: К формам социального партнерства относятся

-: участие работников, их представителей в управлении организации

-: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и их заключению

-: участие представителей работников и работодателей в судебном разрешении трудовых споров

+: все перечисленное

I: 199 Тема 1-7-0

S: Территориальный уровень социального партнерства устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в

-: Субъекте РФ

-: отрасли (отраслях)

+: муниципальном образовании (город, район)

-: Российской Федерации

I: 200 Тема 1-7-0

S: Представителями работников в социальном партнерстве являются

+: профсоюзы

-: представители администрации

-: начальники отделов

-: органы исполнительной власти

I: 201 Тема 1-7-0

S: Представителями работодателей в социальном партнерстве являются

+: руководитель

+: уполномоченные работодателем лица

-: представители трудового коллектива

-: профсоюзы

I: 202 Тема 1-7-0

S: Запрещено вести переговоры и заключать соглашения и коллективные договоры от имени работников

-: профсоюзам

+: лицам, представляющим работодателя

-: представителям трудового коллектива

-: начальникам отделов

I: 203 Тема 1-7-0

S: Если в организации несколько профсоюзов, то интересы работников будут защищаться

-: начальниками отделов или цехов

+: представителями каждого из этих профсоюзов с учетом количества их членов

-: старшим по возрасту работником

-: работником, имеющим наибольшее количество поощрений

I: 204 Тема 1-7-0

S: При наличии на предприятии нескольких профсоюзов, единый представительный орган формируется в течение

-: 7 календарных дней

-: 5 рабочих дней

-: 10 календарных дней

-: 3 рабочих дней

+: 5 календарных дней

I: 205 Тема 1-7-0

S: Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора перед

+: общим собранием (конференцией) трудового коллектива

-: председателем профсоюза

-: начальниками цехов, отделов

-: полномочными представителями Гострудинспекции

I: 206 Тема 1-7-0

S: Инициатором коллективных переговоров может быть

+: профком

+: работодатель

-: работник

-: руководитель

+: несколько профкомов

I: 207 Тема 1-7-0

S: Форма не коммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юридических и (или) физических лиц) – это есть

-: профсоюзы

+: объединение работодателей

-: политическая партия работодателей

-: благотворительная организация

I: 208 Тема 1-7-0

S: Количество представителей сторон-членов комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не должно превышать)

+: 30 человек

-: 3-х человек

-: 10 человек

-: 100 человек

I: 209 Тема 1-7-0

S: Приоритет в определении предмета коллективных переговоров предоставляется

+: представителям работников

-: представителям работодателей

-: органам исполнительной власти

-: российской трехсторонней комиссии

I: 210 Тема 1-7-0

S: Все участники коллективных переговоров должны соблюдать

-: Трудовой кодекс РФ

-: государственную тайну

-: Конституцию РФ

-: коммерческую тайну

+: все перечисленное

I: 211 Тема 1-7-0

S: Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создаются для

-: разрешения коллективных трудовых споров

+: коллективных переговоров

+: подготовки проектов коллективных договоров и соглашений

-: заключения и контроля выполнения коллективных договоров и соглашений на различных уровнях

I: 212 Тема 1-7-0

S: Трехсторонние комиссии создаются по

-: распоряжению работодателя

+: решению сторон

-: инициативе профсоюза

-: предложению трудового коллектива

I: 213 Тема 1-7-0

S: На федеральном уровне для регулирования социально-трудовых отношений создается

-: временная двухсторонняя комиссия

+: постоянная трехсторонняя комиссия

-: временная трехсторонняя комиссия

-: комиссия по проведению коллективных переговоров

I: 214 Тема 1-7-0

S: Впервые в законодательстве ведение коллективных договоров и заключению коллективных договоров впервые был урегулирован

-: Конституцией РФ

-: ТК РФ

+: Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

-: Конвенцией МОТ «О содействии коллективным переговорам»

I: 215 Тема 1-7-0

S: Переговоры начинаются с

-: заключением трудового договора

-: сознания профсоюзного органа

+: письменного уведомления одной из сторон

-: при обоюдном волеизъявлении сторон

I: 216 Тема 1-7-0

S: Сторона, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров должна приступить к ним

-: в 10-дневный срок

-: в тот же день

+: в 7-дневный срок

-: через 3 дня

I: 217 Тема 1-7-0

S: Приоритет в определении предмета и содержания переговоров предоставлен представителям

-: работодателя

-: Гострудинспекции

-: КТС

+: работников

I: 218 Тема 1-7-0

S: Ведение переговоров и подготовка договоров и соглашений проводится партнерами

+: на равноправной основе

-: преимущество в количестве представителей имеют работники

-: преимущество в количестве представителей имеют работодатели

-: органы исполнительной власти

I: 219 Тема 1-7-0

S: При разногласии сторон в ходе переговоров составляется

-: листок разногласий

+: протокол разногласий

-: уведомление

-: определение

I: 220 Тема 1-7-0

S: Протокол разногласий передается на рассмотрение

-: КТС

-: трудовому Арбитражу

-: посреднику

-: в суд общей юрисдикции

+: примирительной комиссии

I: 221 Тема 1-7-0

S: Моментом окончания коллективных переговоров является момент

-: истечения месячного срока

+: подписания коллективного договора или соглашения

-: подписания протокола разногласий

+: подписания листка разногласий

I: 222 Тема 1-7-0

S: Подписание протокола разногласий являются началом

+: коллективного трудового спора

-: забастовки

-: индивидуального трудового спора

-: коллективного договора

I: 224 Тема 1-7-0

S: В коллективных переговорах вправе участвовать

-: Председатель Государственной Думы РФ

+: эксперт

-: Уполномоченный по правам человека в РФ

+: специалист

I: 225 Тема 1-7-0

S: Если в ходе переговоров стороны не пришли к согласию, то

-: переговоры возобновляются

-: составляется протокол договоренностей

+: составляется протокол разногласий

-: анкета опрошенных

I: 226 Тема 1-7-0

S: Протокол разногласий передается вместе с предложениями сторон для устранения причин этих разногласий и указанным сроком возобновления переговоров

-: Президенту РФ

-: Председателю Правительства РФ

+: рабочей комиссии в составе представителей сторон

-: Международной организации труда

I: 227 Тема 1-7-0

S: Моментом окончания коллективных переговоров является момент

-: подписание протокола разногласий, возникших при переговорах

+: подписание коллективного договора, соглашения, протокола разногласий

-: передачи протокола разногласий для решения спора рабочей комиссии

-: подписание трудового договора

I: 228 Тема 1-7-0

S: Коллективный договор – это

-: акт регулирующий трудовые и тесно с ним связанные правоотношения

-: документ, закрепляющий долголетние права и обязанности работников

+: правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации

I: 229 Тема 1-7-0

S: Коллективный договор может заключаться

-: в организации в целом

-: в филиалах и представительствах организации

-: с конкретным работником

+: в обособленных структурных подразделениях организации

I: 230 Тема 1-7-0

S: Проект коллективного договора утверждает

-: работодатель, его представители

-: профсоюз

+: общее собрание (конференция)

-: Гострудинспекция

I: 231 Тема 1-7-0

S: Инициатором изменения коллективного договора вправе выступать

-: орган исполнительной власти

+: работники (их представители)

-: Гострудинспекция

-: работодатель (его представители)

I: 232 Тема 1-7-0

S: Подписанный сторонами коллективный договор направляется работодателем в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации в течение

-: 10 дней

-: 3 дней

+: 7 дней

-: 5 дней

I: 233 Тема 1-7-0

S: По характеру все условия, являющиеся содержанием коллективного договора могут быть

+: нормативные

-: правоприменительные

-: обязательные

-: организационные

I: 234 Тема 1-7-0

S: Коллективный договор заключается на срок

-: до 3 месяцев

-: до 1 года

-: от 1 года до 3 лет

+: до 3 лет

I: 235 Тема 1-7-0

S: Коллективный договор вступает в силу

-: через 10 дней после его принятия

-: после его опубликования в Российской газете

+: со дня его подписания

+: со дня, установленного коллективным договором

I: 236 Тема 1-7-0

S: Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок

-: до 1 года

-: до 3 месяцев

+: до 3 лет

-: от 1 года до 3 лет

I: 237 Тема 1-7-0

S: При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

-: 1 месяца

-: 10 дней

-: 3 месяцев

+: всего срока реорганизации

I: 238 Тема 1-7-0

S: При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение

-: 10 дней

+: 3 месяцев

-: 1 года

-: 2 месяцев

-: со дня перехода прав собственности

I: 239 Тема 1-7-0

S: Продлить действие истекающего коллективного договора можно на срок до

-: 3 месяцев

-: 1 года

-: 1 месяца

+: 3 лет

I: 240 Тема 1-7-0

S: Содержание коллективного договора определяется

-: централизованными указаниями

-: законом

+: сторонами коллективного договора

-: работодателем

I: 241 Тема 1-7-0

S: Все условия коллективного договора классифицируются по следующим видам

+: нормативные, организационные

-: примерные, организационные

-: примерные, главные, нормативные

-: обязательные, нормативные

I: 242 Тема 1-7-0

S: Коллективный договор вступает в силу

+: с момента его подписания сторонами

-: после уведомительной регистрации

+: со дня, указанного в коллективном договоре

-: после одобрения его трудовым коллективом

I: 243 Тема 1-7-0

S: Если в коллективных договорах и социально-партнерских соглашениях по одному и тому же вопросу будут приняты различные условия, то действуют условия

+: коллективного договора

-: соглашения

-: международной конвенции

-: трудового договора

I: 244 Тема 1-7-0

S: Виды социально-партнерских соглашений

+: генеральное

+: региональное

-: местное

+: отраслевое

+: территориальное

I: 245 Тема 1-7-0

S: Проект социально-партнерского соглашения разрабатывается

-: при получении уведомления о начале переговоров

+: в ходе коллективных переговоров о нем

-: при подписании протокола разногласий

-: сторонами самостоятельно

I: 246 Тема 1-7-0

S: Социально-партнерское соглашение заключается сроком

+: до 3 лет

-: до 3 месяцев

-: от 1 года до 3 лет

-: до 1 года

I: 247 Тема 1-7-0

S: Социально-партнерское соглашение может быть продлено

-: на 10 дней

-: до 1 месяца

-: до 1 года

+: до 3 лет

I: 248 Тема 1-7-0

S: В систему социального партнерства не входит уровень ###

-: территориальный

-: отраслевой

-: региональный

+: международный

I: 249 Тема 1-7-0

S: К видам ответственности трудового коллектива и профкома за невыполнение условий коллективного договора относятся

-: юридическая

-: моральная

-: общественная

+: материальная

V1: Особенная часть

V2: Правовое регулирование занятости и трудоустройства

I: 250 Тема 2-8-0

S: Основные направления государственной политики в области занятости определены

-: Конституцией РФ

-: Трудовым кодексом

-: генеральным соглашением

+: Законом «О занятости населения в РФ»