трудовое право
.docI: 251 Тема 2-8-0
S: Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству регулируются
-: ТК РФ
+: Законом РФ от 19ю04.1991 «О занятости населения в РФ»
-: Конвенцией МОТ № 122 «О политике в области занятости»
-: ГК РФ
I: 252 Тема 2-8-0
S: Закон о занятости закрепил основные принципы государственной политики в области занятости
-: поощрение работодателей, сохраняющие и создающих новые рабочие места
+: развитие трудовых ресурсов
-: на равное вознаграждение за равный труд
+: предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы
-: создание условий, обеспечивающих достойную человека жизнь и свободное его развитие
-: на отдых, гарантированный Конституцией РФ и ТК РФ
I: 253 Тема 2-8-0
S: Подходящей не может считаться работа, если
+: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина
+: условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда
+: предлагаемый заработок ниже заработка, который получает гражданин по последнему месту работы
-: она соответствует квалификации гражданина
I: 254 Тема 2-8-0
S: Безработными не могут быть признаны граждане
+: не достигшие 16 лет
-: получающие пенсию по инвалидности III группы
-: получающие пенсию по старости
+: отказавшиеся в течение 10 дней со дня обращения в службу занятости от двух вариантов подходящей работы
I: 256 Тема 2-8-0
S: Занятыми не считаются граждане
-: работающие по трудовому договору
-: индивидуальные предприниматели
-: проходящие очный курс обучения
-: выполняющие работы по гражданско-правовым договорам
+: осуществляющие работу дома
+: обучающие на заочных отделениях ВПО
I: 257 Тема 2-8-0
S: Безработными признаются
-: нетрудоспособные
-: инвалиды
-: учащиеся
+: трудоспособные
I: 258 Тема 2-8-0
S: Решение о присвоении статуса безработного принимается органом занятости через
-: 1 неделю
-: 1 месяц
+: 10 дней
-: 3 дня
I: 259 Тема 2-8-0
S: Гражданин признается безработным на
-: 3 -день
-: 5 -день
-: 7 -день
+: 11-день
I: 260 Тема 2-8-0
S: В орган занятости могут обращаться граждане не имеющие работы и заработка по достижении возраста
-: 18 лет
+: 16 лет
-: 15 лет
-: 14 лет
I: 261 Тема 2-8-0
S: Признаками безработного гражданина является
+: трудоспособность
+: отсутствие работы
+: отсутствие заработка
-: болезнь
+: готовность приступить к работе
-: отсутствие жилья
I: 262 Тема 2-8-0
S: Правовой статус безработного России определяется
-: Конституцией РФ
-: ТК РФ
+: Законом РФ «О занятости населения РФ»
-: Положением о Департаменте федеральной государственной службы занятости
I: 263 Тема 2-8-0
S: Подходящая работа характеризуется следующими признаками
+: соответствие профессиональной подготовки
-: условия труда устраивают безработного
-: размер оплаты не ниже прожиточного минимума
+: соответствие состоянию здоровья
+: транспортная доступность рабочего места
+: оплата не ниже среднего заработка по последнему месту работы
I: 264 Тема 2-8-0
S: Выберите из перечня лиц, которые могут считаться безработными
-: граждане до шестнадцати лет
+: трудоспособный гражданин, ищущий работу
-: пенсионеры по старости
-: пенсионеры за выслугу лет
-: учащиеся очных образовательных учреждений
I: 265 Тема 2-8-0
S: Содействие в трудоустройстве оказывает
-: работодатель
-: профсоюз
+: орган занятости
-: министерство труда
I: 266 Тема 2-8-0
S: В течение 10 дней со дня обращения, орган службы занятости должен предложить
-: подходящую работу
+: 2 варианта подходящей работы
-: любую работы
-: временную работы
I: 267 Тема 2-8-0
S: Решение о выплате пособия по безработице принимается одновременно с
-: заявлением в орган службы занятости
+: регистрацией безработного
-: направлением безработного на общественные работы
-: снятием безработного с учета
I: 268 Тема 2-8-0
S: Безработный обязан проходить перерегистрацию
-: не реже двух раз в год
+: не реже двух раз в месяц
-: каждую неделю
-: раз в месяц
I: 269 Тема 2-8-0
S: Статус безработного лицу, обратившемуся в орган службы занятости, присваивается
-: по истечении 12 месяцев
-: в день обращения в орган службы занятости
-: по истечении месяца
+: на одиннадцатый день после подачи заявления в орган службы занятости
I: 270 Тема 2-8-0
S: Регистрация безработных производится
-: органами местного самоуправления
-: профсоюзами местного управления
+: органами занятости
-: Министерством труда
I: 271 Тема 2-8-0
S: Регистрация безработных осуществляется по месту
+: жительства
-: учебы
-: нахождения работодателя
-: нахождение желаемого работодателя
I: 272 Тема 2-8-0
S: Безработный для регистрации обязан предоставить следующие документы
-: свидетельство о рождении
+: паспорт
+: трудовую книжку
+: справку о средней заработной платы
-: справку о составе семьи
-: справку о наличии жилплощади
-: справку о состоянии здоровья
I: 273 Тема 2-8-0
S: Регистрация в органе службы занятости осуществляется в
-: 2 этапа
-: 1 этап
-: 3 этапа
+: 4 этапа
I: 274 Тема 2-8-0
S: В случае отказа в регистрации гражданин имеет право обратиться повторно в орган занятости через
-: 1 год
+: 6 месяцев
-: 3 месяца
-: 1 месяц.
I: 275 Тема 2-8-0
S: Безработный обязан проходить перерегистрацию
-: 1 раз в неделю
-: 1 раз в 10 дней
+: 2 раза в месяц
-: 3 раза в месяц
I: 276 Тема 2-8-0
S: Выберите из перечисленных документы, необходимые при регистрации в качестве безработного
+: паспорт
-: свидетельство о рождении
-: характеристика с последнего места работы
+: медицинская справка
+: трудовая книжка
-: документ о специальном образовании
+: справка о среднем заработке
I: 277 Тема 2-8-0
S: Размер пособия по безработице определяется
-: сторонами по соглашению
-: ТК РФ
+: Законом « О занятости населения в РФ»
-: органами местного самоуправления
-: органами исполнительной власти
I: 278 Тема 2-8-0
S: Размер пособия по безработице увеличивается на каждого нетрудоспособного иждивенца на
-: 5 %
-: 7 %
-: 21 %
+: 10 %
I: 279 Тема 2-8-0
S: Выплата пособия по безработице может быть отложена на срок до трех месяцев при
+: увольнении по вине работника
-: отказе безработного от двух вариантов подходящей работы
-: отказе от общественных работ
-: трудоустройстве
I: 280 Тема 2-8-0
S: В период безработицы оплату больничного листка не более 30 дней производит
-: орган местного самоуправления
+: орган службы занятости
-: работодатель по последнему месту работы
-: вообще не оплачивается
I: 281 Тема 2-8-0
S: Безработный имеет право на получение пособия по безработице в течение
-: 3 месяцев
-: 6 месяцев
-: 2 лет
+: 12 месяцев
I: 282 Тема 2-8-0
S: Безработные предъявляют в орган службы занятости справку о среднем заработке по последнему месту работы за последние
+: 2 месяца
-: 6 месяцев
-: 3 месяца
-: 12 месяцев
I: 283 Тема 2-8-0
S: Оплачиваемые общественные работы организуются
-: работодателем
-: профессиональными союзами
-: Министерством труда
+: органами местного самоуправления
I: 284 Тема 2-8-0
S: Пособие по безработице выплачивается не реже
-: 1 раза в неделю
-: 1 раза в месяц
-: 2 раза в неделю
+: 2 раза в месяц
I: 285 Тема 2-8-0
S: Устанавливать более длительные сроки выплаты пособия по безработице или предусматривать продление сроков выплаты могут
+: органы службы занятости
-: Министерство труда
-: органы государственной власти
-: органы местного самоуправления
I: 286 Тема 2-8-0
S: В случае отказа безработного от 2 вариантов подходящей работы выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до
-: 4 месяцев
-: 5 месяцев
+: 3 месяцев
-: 6 месяцев
I: 287 Тема 2-8-0
S: Отказ без уважительных причин явиться в орган службы занятости для получения направления на работу является основанием для сокращения пособия по безработице на
-: 75 %
-: 50 %
+: 25 %
-: 10 %
I: 288 Тема 2-8-0
S: В случае нарушения безработным условий и сроков перерегистрации в качестве безработного выплата пособия может быть приостановлена на срок до
-: 6 месяцев
-: 5 месяцев
-: 4 месяцев
+: 3 месяцев
I: 289 Тема 2-8-0
S: В случае длительной неявки безработного в орган службы занятости без уважительных причин
-: выплата пособия приостанавливается
+: выплата пособия прекращается
-: сокращается размер пособия
-: продлеваются сроки выплаты пособия
I: 290 Тема 2-8-0
S: Компенсация безработному затрат по переезду на работу по предложению органа службы занятости в другую местность производится за счет средств
-: органа службы занятости
-: органов местного самоуправления
+: работодателя
-: Министерства труда
I: 291 Тема 2-8-0
S: После получения направления органа службы занятости безработный обязан явиться на переговоры о трудоустройстве к работодателю в течении
-: 7 дней
-: 5 дней
+: 3 дней
-: 10 дней
I: 292 Тема 2-8-0
S: Появление безработного на перерегистрации в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения является основанием для
+: приостановки выплаты пособия
-: прекращения выплат
-: снятия с учета
-: снижения размера пособия
I: 293 Тема 2-8-0
S: При высвобождении работников из организации в связи с сокращением численности и штата выплачивается
-: стипендия
-: премиальные
+: выходное пособие
-: пособие по безработице
I: 294 Тема 2-8-0
S: Право на пособие по безработице имеют право следующие категории граждан
-: все граждане, зарегистрированные как безработные
-: граждане, зарегистрированные как безработные и уволенные с последнего места работы по уважительным причинам
+: граждане обратившиеся в орган занятости
+: граждане не имеющие работу
I: 295 Тема 2-8-0
S: Причинами, при наличии которых размер пособия по безработице увеличивается, являются
+: наличие у безработного нетрудоспособного иждивенца
-: длительный стаж работы безработного
-: участие безработного в общественных работах
-: потребности безработного
I: 296 Тема 2-8-0
S: Случаями приостановки гражданину выплаты пособия по безработице являются
-: отказ безработного от двух вариантов подходящей работы
-: трудоустройство безработного
+: увольнение за нарушение трудовой дисциплины
-: переезд безработного в другую местность
+: самовольное прекращение обучения по направлению службы занятости
+: нарушение безработным правил регистрации в качестве безработного
I: 297 Тема 2-8-0
S: Случаями приостановки безработному выплаты стипендии в период профподготовки являются
-: неуспеваемость
-: назначение пенсии по старости
+: нерегулярное посещение занятий
-: нарушение дисциплины
I: 298 Тема 2-8-0
S: Оплачиваемые общественные работы
-: организация
-: безработного
-: проводятся по инициативе работодателя
+: безработные привлекающиеся по желанию
I: 299 Тема 2-8-0
S: К социальным гарантиям при безработице относятся
+: выплата пособий
+: выплата стипендий в период профподготовки, переподготовки и повышения квалификации
-: выплата заработной платы в течение 12 месяцев со дня увольнения
-: возможность участия в оплачиваемых общественных работах
-: выплата компенсации за отпуск
V2: Трудовой договор
I: 300 Тема 2-9-0
S: Стороны трудового договора равноправны при
+: заключении договора
+: расторжении договора
-: переводе на другую работу
-: после заключения трудового договора
I: 301 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор
-: правоприменительный акт
-: соглашение о труде
-: юридический факт
-: подинститут трудового права
+: институт трудового права
I: 303 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор является сделкой
-: трехсторонней
-: односторонней
+: двусторонней
-: многосторонней
I: 304 Тема 2-9-0
S: Предметом трудового договора является
+: процесс труда
-: результат труда
-: способ выполнения работы
-: время выполнения труда
I: 305 Тема 2-9-0
S: Предметом трудового договора является
-: общественный результат труда
+: живой труд работника
-: выполнение заданий
-: выполнения поручения
I: 306 Тема 2-9-0
S: Сторонами трудового договора являются
-: работник и профсоюзный орган
-: работодатель и профсоюзный орган
+: работник и работодатель
-: все участники трудовых отношений
I: 307 Тема 2-9-0
S: По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
-: 18 лет
+: 16 лет
-: 20 лет
-: 20 лет
I: 308 Тема 2-9-0
Q: Соотнесите понятия и определения
L1: Производственная деятельность
L2: Внутренний трудовой распорядок
L3: Условия труда
L4: Содержание трудового правоотношения
L5: Гарантии трудовых прав
R1: Это условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений
R2: Это взаимные трудовые права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением
R3: Это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника
R4: Это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производстве
R5:
I: 309 Тема 2-9-0
S: Риск случайной гибели результата труда при трудовом договоре несет
-: организация
-: работник
-: профсоюз
+: работодатель
I: 310 Тема 2-9-0
S: К необходимым условиям трудового договора относятся
+: место работы
+: режим труда и отдыха
+: трудовая функция
+: размер оплаты труда
-: испытание
-: льготы, гарантии
I: 311 Тема 2-9-0
S: Содержание трудового договора – это
+: все условия трудового договора
-: права и обязанности работника
-: права и обязанности работодателя
-: режим труда и отдыха.
I: 312 Тема 2-9-0
S: Дата начала работы является
-: производным условием трудового договора
-: дополнительным условием
-: недействительным условием
+: обязательным условием трудового договора
I: 313 Тема 2-9-0
S: Формой заключения трудового договора
+: письменная
-: устная
-: не имеет значения
-: письменная, устная, нотариальная
I: 314 Тема 2-9-0
S: От имени организации трудовой договор заключает
-: администрация
-: зам. руководителя
-: любой начальник
+: работодатель
I: 315 Тема 2-9-0
S: Гражданин имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в следующий орган
-: в профком организации
-: в прокуратуру
+: общей юрисдикции
-: в комиссию по трудовым спорам
-: мировой судья
I: 316 Тема 2-9-0
S: Испытательный срок в стаж работы
+: да, входит
-: нет, не входит
-: этот вопрос законодательством не урегулирован
-: включается по соглашению сторон
I: 317 Тема 2-9-0
S: Максимальная продолжительность испытательного срока составляет
-: до одного месяца
+: до трех месяцев
+: в некоторых случаях до шести месяцев
-: до одного года
I: 318 Тема 2-9-0
S: Работник, не выдержавший испытания, увольняется в следующий период времени
-: за неделю до истечения срока испытания
-: после истечения срока испытания
-: не имеет значения
+: за 3 дня до истечения срока испытания
I: 319 Тема 2-9-0
S: К категориям лиц, которым необходимо проходить медицинское обследование перед заключением трудового договора относятся
-: лица моложе 21 года
+: лица, принимаемые на работу с вредными и тяжелыми условиями труда
-: лица пенсионного возраста
-: лица моложе 18 лет
I: 320 Тема 2-9-0
S: При наличии трудового договора сохраняется необходимость оформления на работу приказом администрации
+: да, это необходимо
-: нет необходимости
-: на усмотрение администрации
-: по желанию работника
I: 321 Тема 2-9-0
S: Документами, представляемыми при приеме на работу являются
-: характеристика с прежнего места работы
+: паспорт
-: свидетельство о рождении
+: трудовая книжка
-: документ о специальном образовании
-: сведения о наградах
-: справка с места жительства о составе семьи
+: страховое свидетельство
-: медицинская справка
+: документ воинского учета
I: 322 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор вступает в силу
-: со дня подписания работником и работодателем
-: по истечении 3-х дней после его подписания
-: со дня, указанного работодателем
+: со дня подписания сторонами, либо со дня фактического допуска работника к работе
I: 323 Тема 2-9-0
S: При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы
+: паспорт
+: трудовая книжка
-: страховое свидетельство
-: документы воинского учета
+: документ об образовании
I: 324 Тема 2-9-0
S: При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются
-: профсоюзным органом
-: самим работником
+: работодателем
-: комиссией по трудовым спорам
I: 325 Тема 2-9-0
S: Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются
+: Правительством РФ
-: работодателем
-: работником
-: профсоюзным органом
I: 326 Тема 2-9-0
S: Трудовая книжка заводится на каждого работника, проработавшего в организации
-: неделю
-: 3 дня
+: свыше 5 дней
-: 1 день
I: 327 Тема 2-9-0
S: 9.3 В трудовую книжку не вносятся
-: основания прекращения трудового договора
+: сведения о взысканиях
-: сведения о награждениях за успехи в работе
-: сведения о переводах на другую работу
I: 328 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор заключается
+: в письменной форме в 2-х экземплярах
-: в письменной форме в одном экземпляре
-: в устной форме
-: в 3-х экземплярах
I: 328 Тема 2-9-0
S: При фактическом допущении работника к работе, в течение, какого времени работодатель обязан оформить трудовой договор
-: недели
-: месяца
+: 3-х дней
-: 5 дней
I: 329 Тема 2-9-0
S: Прием на работу оформляется
-: Постановлением Правительства
+: приказом работодателя
-: Указом Президента
-: инструкцией Министерства
I: 330 Тема 2-9-0
S: В течение, какого срока работодатель обязан объявить приказ работнику
-: неделя
-: 5 дней
-: 1 день
+: 3 дня
I: 331 Тема 2-9-0
S: Испытание при приеме на работу является
-: производным условием трудового договора
+: дополнительным условием трудового договора
-: существенным условием
-: обязательным условием
I: 332 Тема 2-9-0
S: Испытание при приеме на работу может устанавливаться
+: бухгалтером
-: беременным женщинам
-: лицам, не достигшим 18 лет
-: лицам, избранным на выборную должность
I: 333 Тема 2-9-0
S: По общему правилу, срок испытания не может превышать)
-: 6 месяцев
-: 1 года
+: 3-х месяцев
-: 1 месяца
I: 334 Тема 2-9-0
S: Для руководителей организаций срок испытания не может превышать
-: 3-х месяцев
-: 1 года
-: 2-х лет
+: 6 месяцев
I: 335 Тема 2-9-0
S: При неудовлетворительном результате испытания работодатель, до истечения срока испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работника за
-: 5 дней
+: 3 дня
-: неделю
-: 1 день
I: 336 Тема 2-9-0
S: К видам трудовых договоров, предусмотренных трудовым законодательством, относятся
-: срочный договор, заключаемый на срок до трех лет
+: договор с неопределенным сроком
+: срочный договор, заключаемый на срок не более пяти лет
-: договор на время выполнения определенной работы
-: контракт
I: 337 Тема 2-9-0
S: К видам деятельности, которыми может заниматься государственный служащий
-: другая оплачиваемая деятельность
-: быть депутатом
+: педагогическая деятельность
+: научная работа
+: творческая работа
I: 338 Тема 2-9-0
S: К категориям лиц, принимаемых на работу по конкурсу, относятся
-: артисты и другие творческие работники
-: временные работники
-: государственные служащие
+: профессорско–преподавательский состав вузов
I: 339 Тема 2-9-0
S: Видами документов, которыми оформляется совмещение профессий работником, являются
+: трудовой договор
+: работодателя
+: личное заявление работника
-: указания непосредственного руководителя
I: 340 Тема 2-9-0
S: Труд надомников регулируется следующими актами
-: Конституцией РФ
-: КЗОТ РФ
-: Положением об условиях труда работников
+: ТК РФ
I: 341 Тема 2-9-0
S: Видами документов, которыми оформляется прием надомника на работу, относятся
-: договор подряда
-: приказ администрации
-: личное заявление надомника
+: трудовой договор
I: 342 Тема 2-9-0
S: На лиц, заключивших трудовой договор для производственного обучения, распространяются следующие нормы
+: общие нормы трудового права
-: специальные нормы по производственному обучению
-: общие нормы гражданского права
-: отдельные нормы трудового законодательства
I: 343 Тема 2-9-0
S: В соответствии с законодательством для работы в районах Крайнего Севера договора могут заключаться на следующий срок
-: на неопределенный срок
+: на срок не более 3 года
-: на период сезона
-: на срок не более 5 лет
I: 344 Тема 2-9-0
S: Работа по совместительству может осуществляться в следующий период времени
+: в свободное от основной работы время
-: в рабочее время по основной работе
-: не имеет значения
-: после основной работы
I: 345 Тема 2-9-0
S: Продолжительность сезонных работ составляет
-: не более двадцати четырех месяцев
+: не более шести месяцев
-: не более двух месяцев
-: не более 4 месяцев
I: 346 Тема 2-9-0
S: Срочный трудовой договор заключается на срок не более
-: 1 года
-: 3-х лет
-: 6 месяцев
+: 5 лет, если иной срок не установлен ФЗ
I: 347 Тема 2-9-0
S: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
+: заключенным на неопределенный срок
-: не заключенным
-: заключенным на 5 лет
-: заключенным на 1 год
I: 348 Тема 2-9-0
S: Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока, а работник продолжает работу
-: трудовой договор расторгается
-: заключается новый трудовой договор
+: трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
-: трудовой договор считается заключенным на 5 лет
I: 349 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор временного работника заключается на срок
-: 6 месяцев
+: до 2-х месяцев
-: 1 года
-: 3-х месяцев
I: 350 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор сезонного работника заключается на срок
-: до 1 года
-: до 2-х месяцев
-: до 2-х лет
+: до 6 месяцев
I: 351 Тема 2-9-0
S: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
+: не допускается
-: допускается
-: допускается с согласия профсоюзного органа
-: допускается с согласия мужа беременной женщины
I: 352 Тема 2-9-0
S: Работодатель - физическое лицо не имеет права
-: уплачивать страховые взносы
-: оформлять страховые взносы
+: производить записи в трудовых книжках работников
-: оформлять трудовой договор
I: 353 Тема 2-9-0
S: Возраст, с которого гражданин может стать работником в религиозно организации составляет
-: 16 лет
+: 18 лет
-: 14 лет
-: 15 лет
I: 354 Тема 2-9-0
S: Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться
-: на неопределенный срок
-: бессрочно
-: по соглашению между сторонами
+: на определенный срок
I: 355 Тема 2-9-0
S: При изменении существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить работника не менее чем за
-: 5 дней
-: 14 календарных дней
+: 7 календарных дней
-: 3 дня.
I: 356 Тема 2-9-0
S: Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время – это ###
+: совместительство
I: 357 Тема 2-9-0
S: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
-: тремя работодателями
-: пятью работодателями
+: неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ
-: двумя работодателями
I: 358 Тема 2-9-0
S: Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок
-: до года
-: до 2 лет
-: до 3 лет
+: до 5 лет
I: 359 Тема 2-9-0
S: С работником направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается трудовой договор на срок до
-: до 1 года
+: 3 лет
-: 5 лет
-: 10 лет
I: 360 Тема 2-9-0
S: По соглашению сторон трудового договора между работником и работодателем – физическим лицом может заключаться
-: на неопределенный срок
+: на определенный срок
-: на неопределенный, так и на определенный срок
-: на время выполнения определенной работы
I: 361 Тема 2-9-0
S: Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий проводится
-: 1 раз в год
+: 1 раз в 3 года
-: 2 раза в год
-: 1 раз в 5 лет
I: 362 Тема 2-9-0
S: Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через
-: 7 месяцев после выхода на работу
-: 9 месяцев после выхода на работу
+: год после выхода на работу
-: 2 года после выхода на работу
I: 363 Тема 2-9-0
S: Руководитель должен быть проинформирован о графике проведения аттестации не позднее чем за
+: месяц до начала аттестации
-: 2 недели до начала аттестации
-: неделю до начала аттестации
-: год до начала аттестации
I: 364 Тема 2-9-0
S: Руководитель должен быть проинформирован о результатах аттестации не позднее
-: 3-х дней с даты прохождения аттестации
+: 5 дней с даты прохождения аттестации
-: 7 дней с даты прохождения аттестации
-: 2-х недель с даты прохождения аттестации
I: 365 Тема 2-9-0
S: Согласие работника при переводе на другую работу
-: требуется
-: не требуется
-: это регулируется трудовым договором
+: требуется в письменной форме
I: 366 Тема 2-9-0
S: К условиям труда, которые меняются при перемещении работника, относятся
-: трудовая функция
-: оплата труда
+: рабочее место в том же производстве
+: механизм, агрегат в рамках специальности, квалификации
-: режим труда
-: объем работы
I: 367 Тема 2-9-0
S: Для поездки в командировку согласие работника
-: не требуется
-: всегда требуется
+: требуется в случаях, предусмотренных законодательством
-: требуется в случаях, предусмотренным трудовым договором
I: 368 Тема 2-9-0
S: В законодательстве предусмотрены следующие виды переводов
+: переводы на другую постоянную работу
-: сезонные переводы
+: временные переводы
-: срочные переводы
I: 369 Тема 2-9-0
S: Условия трудового договора могут быть изменены
-: в порядке предусмотренном в ФЗ
+: по соглашению сторон
-: работодателем
-: работником
I: 370 Тема 2-9-0
S: Об изменении существенных условий трудового договора работодатель – физическое лицо предупреждает работника не менее чем за