трудовое право

+: 14 календарных дней

-: неделю

-: 3 дня

-: 5 календарных дней

I: 371 Тема 2-9-0

S: Работника нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан его

-: уволить

+: перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

-: перевести на нижестоящую должность

-: перевести на нижеоплачиваемую должность

I: 372 Тема 2-9-0

S: По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается применение определенных сторонами существующих условий трудового договора по инициативе работодателя, о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за

-: 2 недели до их введения

+: 2 месяца до их введения

-: 3 месяца до их введения

+: 6 месяца до их введения

I: 373 Тема 2-9-0

S: Если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до

-: 1 месяца

-: 2 месяца

-: 4 месяца

+: 6 месяцев

I: 374 Тема 2-9-0

S: В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу на срок до

+: 1 месяца

-: 3 месяцев

-: 6 месяцев

-: 7 месяцев

I: 375 Тема 2-9-0

S: Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать

-: 6 месяцев

-: 3 месяцев

-: 2 месяцев

+: 1 месяца

I: 376 Тема 2-9-0

S: Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за

-: 5 календарных дней

-: 7 календарных дней

+: 14 календарных дней

-: 30 календарных дней

I: 377 Тема 2-9-0

S: Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении

+: да, письменно обязан

-: нет, не обязан

-: да, устно обязан

-: обязан в некоторых случаях

I: 378 Тема 2-9-0

S: Трудовая книжка при увольнении выдается

+: в день увольнения

-: на следующий день после увольнения

-: за две недели до увольнения

-: через неделю после увольнения

I: 379 Тема 2-9-0

S: При наличии основания увольнения работника по инициативе работодателя, работодатель

-: обязан уволить работника

+: имеет право уволить работника

-: обязан согласовать увольнение с профорганом

-: должен обсудить увольнение на собрании

I: 380 Тема 2-9-0

S: Администрация должна предупреждать работника о предстоящем высвобождении по сокращению численности или штата в следующей форме

-: устно

-: письменно

+: письменно под расписку

-: форма предупреждения не имеет значения

I: 381 Тема 2-9-0

S: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе будет отдано

+: работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

-: семейным - при наличии двух или более иждивенцев

-: работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье

-: работникам с длительным стажем работы на данном предприятии

I: 382 Тема 2-9-0

S: К доказательствам несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, относятся

+: медицинское заключение

-: частные случаи болезни работника

-: наличие у работника хронического заболевания

-: представление листка о нетрудоспособности

I: 383 Тема 2-9-0

S: При наличии следующей формы вины возможно увольнение работника за систематическое неисполнение без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором

+: умышленной

-: неосторожной

-: наличие вины не обязательно

-: наличие вины обязательно в некоторых случаях

I: 384 Тема 2-9-0

S: Бремя доказывания уважительности причин неявки работника на работу лежит на

-: администрации

+: работнике

-: профкоме

-: работодателе

I: 385 Тема 2-9-0

S: При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии, работодатель

+: обязан отстранить его от работы

-: не может отстранить от работы

-: на усмотрение администрации

-: обязан уволить работника

+: имеет право уволить

I: 386 Тема 2-9-0

S: При увольнении работника по инициативе работодателя согласие профкома

-: всегда требуется

+: не требуется

-: требуется в случаях, предусмотренных законом

-: требуется для отдельных категорий работников

I: 387 Тема 2-9-0

S: Увольнения работника оформляется следующим документом

-: приказ администрации

-: дополнительное соглашение к трудовому договору

-: трудовая книжка

+: приказ работодателя

I: 388 Тема 2-9-0

S: Выходное пособие при увольнении работника по инициативе работодателя

-: всегда выплачивается

-: не выплачивается

+: выплачивается в случаях, предусмотренных законом

-: выплачивается только при увольнении работника по сокращению численности или штата работников

I: 389 Тема 2-9-0

S: В случае поступления письменного заявления, в течение какого времени работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой

+: 3-х дней

-: недели

-: месяца

-: 10 дней

I: 391 Тема 2-9-0

S: Увольнение работника правомерно

-: если в законе указано основание увольнения, соответствующая фактическим обстоятельствам

-: соблюден порядок увольнения

-: юридический акт прекращения трудового договора

+: соблюдены все вышеперечисленные 3 обстоятельства

I: 392 Тема 2-9-0

S: Основанием прекращения трудового договора могут быть

-: действие

-: событие

+: действие и событие

I: 393 Тема 2-9-0

S: Основанием увольнения работника по сфере их распространения делятся на

-: общие, распространяемые на всех работников

-: дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников

+: общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям

-: оснований увольнения работника по сфере их распространения ТК не предусмотрено

I: 394 Тема 2-9-0

S: При расторжении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за

-: 7 дней до увольнения

-: 5 дней до увольнения

+: 3 дня до увольнения

-: месяц до увольнения

I: 395 Тема 2-9-0

S: Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении

-: 2-х месяцев

-: 3-х месяцев

+: 6-ти месяцев

-: 4-х месяцев

I: 396 Тема 2-9-0

S: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за

-: 3 дня

-: 7 дней

+: 2 недели

-: месяц

I: 397 Тема 2-9-0

S: До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор

-: не может быть расторгнут

-: может быть расторгнут, если этого требует работник

-: может быть расторгнут, если этого требует работодатель

+: может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем

I: 398 Тема 2-9-0

S: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

-: за день до увольнения

+: в последний день работы

-: в течении 3-х дней после увольнения

-: в течении недели, со дня увольнения

I: 399 Тема 2-9-0

S: При ликвидации организации работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за

-: 3 дня

-: 7 дней

+: 2 месяца

-: 3 месяца

I: 402 Тема 2-9-0

S: Пункт 3 ст. 81 предусматривает такое основание увольнение, как обнаруживается несоответствие работника занимаемой должности и выполняемой работы вследствие

-: состояние здоровья, в соответствии с медицинским заключением

+: недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации

-: прогула

I: 404 Тема 2-9-0

S: Несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья должно быть подтверждено ###

+: медицинским заключением

+: м*д*ц*нск#$# з*кл*чен#$#

I: 406 Тема 2-9-0

S: Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин

+: более 4 часов подряд в течение дня

-: более 3 часов подряд в течение дня

-: более 4 часов в течение дня

-: более 3 часов в течение дня

I: 407 Тема 2-9-0

S: Срок для увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны составляет

-: недельный срок со дня вступления в законную силу приговора или постановлением компетентного органа

-: 2-х недельный срок со дня вступления в законную силу приговора или постановлением компетентного органа

+: месячный срок со дня вступления в законную силу приговора или постановлением компетентного органа

-: такой срок законном не предусмотрен

I: 408 Тема 2-9-0

S: 9.7 Виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно-трудовой функции воспитателя молодежи называют ###

+: аморальным проступком

+: ам*р*льн#$# пр*ступк#$#

I: 409 Тема 2-9-0

S: Какие категории работников могут быть уволены работодателем за необоснованное принятие решения, нанесшего ущерб организации

-: заместитель руководителя организации и главный бухгалтер

-: руководитель организации и его заместитель

+: руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер

-: руководитель организации и главный бухгалтер

I: 410 Тема 2-9-0

S: Гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении – называется ###

+: выходным пособием

+: в*х*дн#$# п*соб#$#

I: 411 Тема 2-9-0

S: Правовые последствия незаконного увольнения работника

-: только восстановление на прежней работе

-: только выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула

-: только выплата разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

+: закон предусматривает совершение всех вышеперечисленных действий

I: 412 Тема 2-9-0

S: Дополнительные гарантии права на труд при увольнениях имеют

-: только беременные женщины

-: только несовершеннолетние

-: работники избранные руководителями профсоюзных органов

+: беременные женщины, несовершеннолетние и работники избранные руководителями профсоюзных органов

I: 413 Тема 2-9-0

S: При увольнении работника в связи с несоответствием, по состоянию здоровья, призывом на военную или альтернативно-гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу выплачивается выходное пособие в размере

-: 3-х месячного среднего заработка

-: 2-х месячного среднего заработка

+: 2-х недельного среднего заработка

-: недельного среднего заработка

I: 414 Тема 2-9-0

S: Восстановление на работе работника, ранее выполняемого эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда являющееся основанием прекращения трудового договора

-: по инициативе работника

-: по инициативе работодателя

+: по независящим от воли сторон

-: нарушение установленных ТК и иным федеральным законом правил заключения трудового договора

I: 415 Тема 2-9-0

S: Заключение трудового договора на выполнение работы противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращение трудового договора

-: по инициативе работника

-: по инициативе работодателя

-: по независящим от воли сторон

+: нарушение установленных ТК и федеральным законом правил заключения трудового договора

I: 416 Тема 2-9-0

S: Сокращение численности или штата работников организации является основанием расторжения трудового договора

-: по вине работника

+: связаны с обстоятельствами производственного характера

-: связаны с личностными качествами работника

-: по обстоятельствам не зависящим от воли сторон.

I: 417 Тема 2-9-0

S: Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием расторжения трудового договора

-: по вине работника

+: связана с личностными качествами работника

-: связаны с обстоятельствами производственного характера

-: в связи с нарушением правил заключения трудового договора

I: 418 Тема 2-9-0

S: Прогул является основанием расторжения трудового договора

+: по вине работника

-: связана с личностными качествами работника

-: связаны с обстоятельствами производственного характера

-: отсутствия более 6 часов работника на рабочем месте

I: 419 Тема 2-9-0

S: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее ### со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером

-: 2 недель

-: 1 месяца

-: 2 месяцев

+: 3 месяцев

I: 420 Тема 2-9-0

S: Смена собственника имущества организации

-: является основанием дня расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

+: не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации

-: является основанием для перевода в другую организацию

-: является основанием для отстранения работника от работы

I: 422 Тема 2-9-0

S: Лицам, уволенным из организаций расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращении численности или штата работников организации, сокращается на период трудоустройства, но не свыше ###, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия

-: 1 месяца

-: 3 месяцев

+: 6 месяцев

-: 7 месяцев

I: 423 Тема 2-9-0

S: Правовое регулирование социально-трудовых отношений, в том числе международно-правовыми актами МОТ началось в

-: 17 в.

-: конце 20 в.

+: первой половине 20 в.

-: в конце 18 в.

I: 424 Тема 2-9-0

S: Ученический договор возникает по поводу

-: получения высшего образования

-: получения второй специальности

+: повышения квалификации

-: получения среднего специального образования

+: освоения второй профессии

I: 425 Тема 2-9-0

S: Ученический договор является

+: видом трудового договора

-: условием трудового договора

-: методом регулирования труда

-: дополнительным договором

I: 426 Тема 2-9-0

S: Отношения по материальной ответственности работодателей и работников являются

-: самостоятельными

-: предшествующими

+: сопутствующими

-: последующими

V2: Рабочее время

I: 427 Тема 2-10-0

S: Рабочее время – это

-: период времени в течение, которого работник должен находиться на своем рабочем месте

-: время, в течение которого работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка

+: отрезок времени, предоставляемый работнику для отдыха и питания

-: время, в течение которого работник обучается новой профессии, повышает свою квалификацию

I: 428 Тема 2-10-0

S: Виды рабочего времени по продолжительности

-: ночное

+: нормальное

-: удлиненное

+: сокращенное

+: неполное

I: 429 Тема 2-10-0

S: При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится

-: частично

+: полностью

-: не более половины

-: в зависимости от отработанного времени или выработанной продукции

I: 430 Тема 2-10-0

S: Нормальным рабочим временем признается

-: 5 дневная рабочая неделя

-: 8 часовой рабочий день

+: 40 часовая рабочая неделя

-: 6 дневная рабочая неделя

-: в соответствии с ТК РФ

I: 431 Тема 2-10-0

S: Сокращенное рабочее время устанавливается

-: беременным женщинам

+: работникам, не достигшим 18 лет

+: работникам – инвалидам I и II группы

+: работникам с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда

I: 432 Тема 2-10-0

S: Неполное рабочее время устанавливается по

+: соглашению между работником и работодателем

-: требованию работника

-: желанию работодателя

-: медицинскому заключению

I: 433 Тема 2-10-0

S: Неполное рабочее время

+: меньше сокращенного

-: больше удлиненного

+: меньше нормального

-: больше сокращенного

-: больше нормального

I: 434 Тема 2-10-0

S: Неполное рабочее время предоставляется в виде

+: неполного рабочего дня

-: дополнительного перерыва для отдыха и приема пищи

+: неполной рабочей недели

+: сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей

I: 435 Тема 2-10-0

S: Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе следующих работников

+: осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

+: беременной женщины

+: работницы имеющей ребенка до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет)

-: ветеранам труда

I: 436 Тема 2-10-0

S: Продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня

-: уменьшается на 2 часа

-: увеличивается на 30 минут

+: уменьшается на 1 час

-: уменьшается на 30 минут

I: 437 Тема 2-10-0

S: Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет

-: 42. часа

+: не более 40 часов

-: 36 часов

-: 38 часов

I: 438 Тема 2-10-0

S: В зависимости от продолжительности рабочего времени выделяют следующие виды

+: нормальное

-: полное

+: сокращенное

-: укороченное

+: неполное

I: 439 Тема 2-10-0

S: Отмена режима неполного рабочего времени производится

-: профсоюзным органом

-: работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа

+: работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации

-: по соглашению сторон

I: 440 Тема 2-10-0

S: Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется

-: Президентом РФ

+: Правительством РФ

-: Министерствами и ведомствами

-: в соответствии с Конституцией РФ

I: 441 Тема 2-10-0

S: Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается продолжительность рабочего времени не более

-: 24 часов в неделю

+: 36 часов в неделю

-: 48 часов в неделю

-: 54 часов в неделю

I: 442 Тема 2-10-0

S: Для медицинских работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более

+: 36 часов в неделю

-: 39 часов в неделю

-: 48 часов в неделю

-: 52 часов в неделю

I: 443 Тема 2-10-0

S: Для женщин работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективный договор и трудовой договор устанавливается

-: 28-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено ФЗ

+: 36-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено ФЗ

-: 40-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено ФЗ

-: 48-часовая рабочая неделя, если иное не предусмотрено ФЗ

I: 444 Тема 2-10-0

S: Ночным признается время

-: с 20 часов до 8 часов

-: с 22 часов до 7 часов

+: с 22 часов до 6 часов

-: с 23 часов до 7 часов

I: 445 Тема 2-10-0

S: Продолжительность работы в ночное время сокращается

-: на 3 часа

-: на 2 часа 30 минут

-: на 30 минут

+: на 1 час

I: 446 Тема 2-10-0

S: К работе в ночное время не допускаются

-: женщины, имеющие ребенка до 14 лет (ребенка инвалида 16 лет)

+: беременные женщины

+: инвалиды

+: работники, не достигшие 18 лет

I: 447 Тема 2-10-0

S: Режим рабочего времени – это

+: распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и окончание работы

-: разделение рабочего дня на части

-: установление начала и окончания работы

-: ненормированный рабочий день

I: 448 Тема 2-10-0

S: Виды учета рабочего времени

+: поденный

-: поминутный

-: недельный

+: суммированный

I: 449 Тема 2-10-0

S: Виды режимов рабочего времени

-: сверхурочная работа

+: ненормированный рабочий день

+: работа в режиме гибкого рабочего времени

+: сменная работа

-: работа в ночное время

I: 450 Тема 2-10-0

S: Работа с неполным рабочим днем ### в трудовой стаж работника

+: засчитывается

-: не засчитывается

-: этот вопрос не урегулирован законодательством

-: по усмотрению работодателя

I: 451 Тема 2-10-0

S: В трудовом законодательстве выделяют следующие виды учета рабочего времени

+: поденный

-: суточный

+: недельный

+: суммированный

-: посменный

I: 453 Тема 2-10-0

S: Продолжительность вахты не может превышать

+: 1 месяца

-: 2 месяцев

-: 3 месяцев

-: 6 месяцев

I: 454 Тема 2-10-0

S: Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за

-: месяц до введения его в действие

+: 2 месяца

-: 3 месяца

-: 6 месяцев

I: 455 Тема 2-10-0

S: Работа за пределами нормальной продолжительности по инициативе работника не может

-: превышать 36 часов в неделю

-: быть менее 24 часов в неделю

+: превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю

-: превышать 2 часов в день

I: 456 Тема 2-10-0

S: Не допускается привлечение к сверхурочным работам

+: беременных женщин

-: пенсионеров

-: работников в возрасте до 18 лет

-: одиноких матерей

I: 457 Тема 2-10-0

S: В год сверхурочные работы не должны превышать

-: 100 часов

-: 70 часов

-: 500 часов

-: 180 часов

+: 120 часов

I: 458 Тема 2-10-0

S: Учет сверх урочных работ осуществляет

-: работник самостоятельно

+: работодатель

-: общее собрание (конференция)

I: 459 Тема 2-10-0

S: К работам в выходные дни не могут привлекаться

+: лица, моложе 18 лет

+: беременные женщины

-: пенсионера

-: женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет

-: председатель профсоюза

I: 460 Тема 2-10-0

S: Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству не может превышать

-: 5 часов в день

-: 3-х часов в день

+: 4-х часов в день

-: 2-х часов в день

I: 461 Тема 2-10-0

S: Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству не может превышать

-: 18 часов в неделю

+: 16 часов в неделю

-: 15 часов в неделю

-: 14 часов в неделю

I: 462 Тема 2-10-0

S: Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать

-: 3-х часов в день и 15 часов в неделю

+: 4 часов и 16 часов в неделю

-: 5 часов и 17 часов в неделю

-: 6 часов в день и 18 часов в неделю

V2: Время отдыха

I: 463 Тема 2-11-0

S: Время отдыха – это время

-: в течение которого работник отдыхает

+: свободное от работы, которое работник использует по своему усмотрению

-: отпуска

-: обеденного перерыва

I: 465 Тема 2-11-0

S: Обеденный перерыв имеет продолжительность

-: до 1 часа

-: от 30 минут до 1 часа

-: до 2 часов

+: от 30 минут до 2 часов

I: 466 Тема 2-11-0

S: Междусменный отдых продолжается

-: до 10 часов

+: 12-16 часов

-: 20 часов

-: до 15 часов

I: 467 Тема 2-11-0

S: Еженедельный непрерывный отдых должен быть

+: не менее 42 часов

-: не более 42 часов

-: от 36 до 40 часов

-: не боле 24 часов

I: 468 Тема 2-11-0

S: К праздничным нерабочим дням, закрепленным в Конституции РФ относятся

+: 8 Марта – Международный женский день

+: 9 Мая – День Победы

-: 12 Апреля – День космонавтики

+: 12 июня – День России

I: 469 Тема 2-11-0

S: Отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением

-: места работы

-: трудовых функций

+: среднего заработка

-: стипендии

I: 470 Тема 2-11-0

S: Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет

-: 30 минут

-: один час

+: два часа

-: десять минут

I: 471 Тема 2-11-0

S: Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет предоставляется дополнительные перерывы для кормления ребенка через каждые 3 часа продолжительностью ###, а при наличии двух детей такого возраста ###

+: 30 мин.

+: 1 час

I: 472 Тема 2-11-0

S: Виды ежегодных отпусков

+: специальные

+: основные

+: дополнительные

-: социальные

I: 473 Тема 2-11-0

S: Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются

-: за неблагоприятные, тяжелые условия труда

+: работникам с ненормированным рабочим днем

-: работающим в ночное время

-: за сверхурочную работу

-: работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

I: 475 Тема 2-11-0

S: Продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска составляет

-: 24 рабочих дня

-: 31 календарный день

+: 28 календарных дней

-: 28 рабочих дней.

I: 476 Тема 2-11-0

S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении ### его непрерывной работы в данной организации

-: 11 месяцев

+: 6 месяцев

-: 12 месяцев

-: 3 месяцев

I: 477 Тема 2-11-0

S: Не допускает отзыв из отпуска работников

-: в возрасте до 18 лет

+: беременных женщин

-: не использовавших право на отпуск в течение двух и более лет подряд

+: занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

-: пенсионеров по старости

I: 478 Тема 2-11-0

S: По заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен

+: работникам до 18 лет

+: работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев

+: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

-: работникам, переведенным с другого предприятия

I: 479 Тема 2-11-0

S: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с

-: ТК РФ

+: коллективным договором

-: трудовым договором

-: графиком отпусков

I: 480 Тема 2-11-0

S: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях

+: временной нетрудоспособности работника

-: поездки работника за границу

-: исполнения работником во время отпуска

-: исполнения во время отпуска государственных обязанностей

I: 481 Тема 2-11-0

S: К видам отпусков относятся

+: основные

-: очередные

+: дополнительные

-: удлиненные

I: 482 Тема 2-11-0

S: Продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет составляет

-: 24 календарных дня

+: 31 календарный день

-: 28 календарных дней

-: 30 календарных дней

I: 483 Тема 2-11-0

S: Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

-: это является основанием расторжения трудового договора

-: отпуск переносится на следующий год

-: работодатель предоставляет ему отпуск с сохранением заработной платы соответственно продолжительности

+: работодатель предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты

I: 484 Тема 2-11-0

S: Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до

-: 3 месяцев

-: 6 месяцев

+: 1 года

-: 2 лет

I: 485 Тема 2-11-0

S: Отпуска надомникам предоставляются продолжительность не менее

+: 28 календарных дней

-: 36 календарных дней

-: 38 календарных дней

-: 42 календарных дней

I: 486 Тема 2-11-0

S: Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы в связи с наличием у него ребенка в возрасте до