- •1 Урок из 4
- •Как отделить форс-мажор от обычного риска и освободить компанию от неустойки
- •Какой защитный механизм в договоре пригодится сторонам при форс-мажоре
- •Перечень обстоятельств непреодолимой силы и исключений из них
- •Пример условий о форс-мажоре с перечнем обстоятельств
- •Пример формулировки об исключении определенных обстоятельств из форс-мажора
- •Порядок уведомления о форс-мажоре
- •Пример формулировки условия об уведомлении о форс-мажоре
- •Последствия форс-мажора
- •Пример формулировки условия о последствиях форс-мажора
- •Самое важное
- •Как изменить или расторгнуть договор из-за существенного изменения обстоятельств
- •1 Урок из 2 Как изменить договор
- •Какие условия нужно соблюсти
- •Практика, где суд признал изменение обстоятельств существенным и изложил пункт договора в новой редакции
- •2 Урок из 2
- •Как складывается судебная практика по расторжению договора по статье 451 гк
- •Практика, где суд расторг договор из-за существенных изменений обстоятельств
- •Пример условия о повышении ставки из-за нарушений должника
- •Что проверить, если банк имеет право повысить ставку
- •Как избежать повышения ставки по кредиту и какой алгоритм поможет перевести долг на третье лицо
- •Как провести трехсторонние переговоры и заключить сделку
- •Как выяснить, согласится ли банк перевести долг компании по кредитному договору
- •Как провести трехсторонние переговоры, согласовать и заключить договор о переводе долга
- •Как оформить сделку перевода долга по кредитному договору
- •Пример сделки перевода долга по кредитному договору
- •Самое важное
- •1 Урок из 2
- •2 Урок из 2
- •1 Урок из 2
- •Фейки: за что накажут госорганы и как юрист поможет предостеречь сотрудников от нарушений
- •2 Урок из 2 Как юристу предупредить нарушения и позаботиться о сотрудниках
- •Внести изменения в лна
- •Пример формулировки с запретом публиковать информацию от имени компании
- •Составить памятку для сотрудников
- •Провести обучение
- •Самое важное
- •1. Нельзя публично распространять фейки о действиях российской армии (ст. 207.3 ук).
- •2. Нельзя публично дискредитировать использование российской армии на Украине (ст. 20.3.3 КоАп, ст. 280.3 ук).
- •Что проверить за кадровиком, чтобы избежать риск трудовых споров по сокращению
- •Не учли преимущественное право работников
- •Пример учета преимущественного права
- •Самое важное
- •Что проверить за кадровиком, чтобы избежать риск трудовых споров по сокращению
- •Сравнили работу сотрудников по критериям, которых нет
- •Практика, где суд восстановил работника из-за ошибки кадровика
- •Как установить критерии преимущественного права
- •Примеры критериев для оценки работы менеджера по продажам
- •Что делать, если сотрудники равны по критериям производительности и квалификации
- •Самое важное
- •Как действовать с должником и когда получится взыскать долги с контролирующих лиц
- •Что такое объективное банкротство и как его подтвердит руководитель должника
- •Как определить, что в компании наступило объективное банкротство
- •Какими документами убедить суд в объективном банкротстве
- •Практика
- •Практика
- •Самое важное
- •Как действовать с должником и когда получится взыскать долги с контролирующих лиц
- •Как доказать, что руководитель должника специально заключал убыточные сделки
- •Какие аргументы будут в пользу кредиторов
- •Какие аргументы будут в пользу должника
- •Практика
- •Самое важное
Фейки: за что накажут госорганы и как юрист поможет предостеречь сотрудников от нарушений
1 урок
2 урок
2 Урок из 2 Как юристу предупредить нарушения и позаботиться о сотрудниках
На уроке составите для себя алгоритм действий, как помочь сотрудникам и компании избежать ответственности по новым статьям КоАП и УК.
Внести изменения в лна
Запретить сотрудникам от своего имени публиковать фейковые сообщения, дискредитировать спецоперацию или призывать к санкциям компания не может. Это не относится к работе и потому такие запреты нельзя включить в локальные нормативные акты. Однако можно запретить сотрудникам публиковать непроверенную информацию от имени компании или использовать ее наименование в своих постах. В первую очередь запрет касается SMM-щиков, но может распространяться и на остальных сотрудников.
Включите такое положение в ПВТР или другой специальный локальный акт. Скажите кадровику, чтобы ознакомил с изменениями всех сотрудников под подпись, и предупредил: за нарушение запрета компания объявит замечание или выговор (ст. 192 ТК).
Пример формулировки с запретом публиковать информацию от имени компании
«Работники не вправе публично распространять от имени Работодателя или с использованием наименования Работодателя заведомо ложную информацию о действиях российской армии, дискредитировать ее действия и призывать к санкциям в отношении РФ, российских граждан и организаций».
Составить памятку для сотрудников
Вместо локального акта с запретом сотрудникам распространять фейковую информацию от своего имени стоит составить для них памятку. В памятке объясните, за какие действия сотрудникам грозит уголовная и административная ответственность. В частности, укажите, что нельзя пересылать неподтвержденную информацию в публичные чаты, постить, репостить или комментировать.
Потренируемся на примере. Перед вами отрывок памятки сотрудникам о том, как вести себя в связи со спецоперацией на Украине. В памятке три некорректных пункта. Нажмите только на те выделенные желтым части, в которых есть ошибка. Образец корректной памятки скачайте в конце урока.
Провести обучение
Чтобы потом не тратить время на объяснения каждому сотруднику, стоит провести обучение. Если сотрудников много, поделите их на группы примерно по 20 человек.
На обучении расскажите, какие действия приведут к административной или уголовной ответственности, что делать нельзя и ответьте на вопросы сотрудников. Шесть самых частых вопросов разберем в презентации.
Самое важное
Не стоит вносить запрет публиковать фейки в локальные акты. Это не относится к трудовой функции сотрудников.
Можно запретить сотрудникам публиковать непроверенную информацию только от имени компании или использовать ее наименование в постах.
Чтобы не тратить время на каждого сотрудника, стоит провести обучение и ответить на вопросы.
1. Нельзя публично распространять фейки о действиях российской армии (ст. 207.3 ук).
Это значит, что нельзя распространять информацию, которую человек выдает за правду, точно зная, что это ложь. Публично - больше чем одному человеку или неограниченному кругу лиц. Чтобы снизить риски уголовной ответственности, не пересылайте и не постите, неподтвержденную информацию в публичные чаты. Нельзя распространять неподтвержденную информацию устно, письменно, в мессенджере, по электронной почте, смс-сообщением, в видео, в посте или комментариях в социальной сети. Наказание – до 2-х лет лишения свободы.