3.3 Программы поддержки молодёжи

Отраслевые органы социальной сферы активно участвуют в формировании системы государственной поддержки становления и развития молодежи, их программы учитывают специфику молодежной проблематики. Однако, молодежь отличается от всех социальных групп не только возрастом, но и тем, что ей присущи особые социальные функции, связанные со вступлением в жизнь. Органы, курирующие традиционные отрасли социальной сферы, не могут в полной мере обеспечить условий для эффективного исполнения молодежью ее ролей в связи с тем, что те еще не сформированы. Это обстоятельство вызвало потребность в округе в специальном органе управления, ведающем сферой жизнедеятельности молодежи. [16]. Начиная с 1992 года в Казахстане стали возникать органы по делам молодежи в муниципальных образованиях округа. Деятельность Комитета характеризуется стремлением создавать специфическую нормативно-правовую базу, формы и механизмы деятельности сети учреждений, отвечающие целям комплексного обеспечения жизнедеятельности и становления молодежи округа, тем самым формируя единую систему работы с молодежью. Эффективность такой деятельности во многом зависит от качества взаимодействия Комитета с ведомствами, курирующими различные отрасли социальной сферы, органами по делам молодежи местного самоуправления и молодежными общественными объединениями. Без их активного участия, совместных инициатив, оттачивания наиболее эффективных форм и методов работы была бы невозможна цельная и последовательная государственная молодежная политика в округе. [12].

В данной главе рассматриваются пути решения проблемы студенческой занятости. На основе обработанной информации можно сделать вывод о том, что не так все печально в этой ситуации. Да, действительно, проблемы есть, но они решаемы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе были рассмотрены понятие рынка труда, его составляющие, типология и структура. Особенности развития рынка труда в России в период кризиса, а так же приведены способы решения безработицы среди молодежи.

Рынок труда – это динамическая система, комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, включающая в себя механизм самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда (заработной платы). Основанием, которого считаются система трудоустройства, включая широкую сеть кадровых агентств, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемым улучшением производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Рынок труда подразделяется на два типа: внешний и внутренний. 2010 год –Вырос спрос на программистов в связи с запуском новых проектов на американских и европейских рынках. Наиболее затребованы ныне инженеры-технологи, маркетологи, рекламисты, пиарщики, медработники, ветеринары, менеджеры по продажам, педагоги, бизнес-тренеры, работники ресторанного бизнеса, сферы питания и услуг, специалисты в области страхования. Для устранения проблемы: подписано постановление Правительства РФ о дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда в 2010–2011 годах, запущены программы по поддержке молодежи.