136. Розмір мінімальної зарплати визначається з урахування :

Вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої зарплати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

137. !!!!!!!!!!!!

138. Хто здійснює аудит у сфері праці.-залучений аудитор.

139.Що таке інтерв’ю.-це метод одержання інформації шляхом безпосередньої цілеспрямованої бесіди інтервюрера з респондентом.

140.До напрямів здійснення аудиту у сфері праці належить.- економічний,організаційний,технічний.

141.За структурою запитання при анкетному опитуванні в системі ринку праці поділяються на:-відкриті,закриті,напівзакриті.

142. Назвіть класифікаційні ознаки аудиту.-за періодичністю(поточний,оперативний,систематичний,панельний і разовий),за повнотою охоплення об’єктів(повний,локальний,тематичний),за методами аналізу(комплексний,загальний і вибірковий).

143.Основними етапами підготовки аудиту є.-підготовчий(розробка внутрифірмового документа-наказ розпорядження,а також плану представлення та програм розгляду інформації,що аналізується);

Збір інформації(закони та інструкції,показники у сфері праці,анкетування,інтерв’ю працівників);

Аналіз і обробка інформації;оцінка ефективності аудиторської перевірки.

144.обєктом аудиту у трудовій сфері.- персонал головний предмет та об’єкт аудиту у трудовій сфері.

145.Які ви знаєте основні принципи,на яких ґрунтується моніторинг.-принцип тотожності,єдності об’єкта спостереження і комплексності.

146. Принцип єдності об’єкта спостереження полягає в.-підпорядкування усіх окремих,часткових досліджень загальним соціально-економічним завданням.

147. Принцип тотожності полягає в.-відповідність між системою моніторингу та об’єктом дослідження.

148. Принцип комплексності полягає в.- спостереження за перетвореннями не окремих сторін(сфер,аспектів),а соціально-економічної системи в цілому.

149. Основними напрямами моніторингу соціально-трудової сфери є такі проблеми.-соціально-демографічні та міграційні процеси;зайнятість,ринок праці,безробіття;соціально-трудові процеси на підприємствах;умови та охорона праці;доходи та рівень життя населення;соціально-психологічний клімат у трудових колективах;задоволення соціально-трудовими відносинами.

150. Які джерела інформації про зайнятість та соціально-трудові відносини ви знаєте.-адміністративна статистика;вибіркові обстеження домогосподарств;переписи населення;вибіркові обстеження та перепис підприємств;соціологічне обстеження.

151. ?

152.Перевагами такого способу отримання інформації як адміністративна статистика є.- порівняна дешевизна;постійність інформації(яка дає змогу стежити за тривалістю та динамікою процесів,з початку їх обліку);можливість отримання інформації по конкретних групах сукупності без похибки у вибірці.

153. Аналіз соціальних явищ за допомогою соціологічних методів,які дають змогу систематизувати факти про процеси,відносини,взаємозв’язки,залежності,щоб робити обґрунтовані висновки і рекомендації.- соціологічне обстеження.

154. В якому році утворена МОП.-1919р.

155. ???.

156. Що таке міжнародний трудовий кодекс.- це різноманітні трудові норми,зведення з 184 конвенцій і 194 рекомендацій МОП,тобто конвенцій та рекомендацій МОП разом з різноманітними актами ООН,що діють у світовому масштабі і актами локальної дії,прийнятими регіональними організаціями,складають свого роду міжнародний кодекс праці.

157. Назвіть основні завдання МОП.-розробка міжнародної політики та програм вирішення соціально-трудових проблем;створення і прийняття міжнародних трудових норм у вигляді конвенцій та рекомендацій задля здійснення цієї політики;технічне співробітництво(допомога країнам учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем); захист прав людини та боротьба з бідністю за покращення життєвого рівня трудящих,розвиток соц. Забезпечення;розробка програм покращення умов праці та виробничого середовища,техніки безпеки та гігієни праці, охорона та відновлення довкілля;розробка заходів щодо захисту найуразливіших груп працівників(жінок,молоді,людей похилого віку,працівників-емігрантів).

158.До якого органу відносять адміністративну раду МОП.- виконавчий орган МОП,який спрямовує її роботу в період між конференціями впроваджує її рішення,визначає порядок денної конференції та інших нарад,спрямовує діяльність МБП та різноманітних комітетів.

159.Які методи в своїй діяльності використовує МОП.- нормотворча діяльність(розробка та прийняття міжнародних трудових норм та контроль за їх виконанням),міжнародне технічне співробітництво(надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем);дослідницька та видавнича діяльність(проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем у сфері праці).

Методи, які МОП використовує в своїй діяльності: розробка і прийняття міжнародних трудових норм, Конвенції і рекомендації та контроль за їх виконанням; надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем (технічне співробітництво); проведення досліджень і здійснення публікацій з соціально-трудових проблем.