Сдельна форма оплаты труда и ее сиситемы (прямая и сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная)
Сдельная оплпта – оплата, где можно провести нормирование, опредео=лить норму выработки, объем выполненной работы. Существуют следующие виды оплаты:
Прямая сдельная – оплата только за объем выполненной работы, прямопропорциональна от объема работы. Т.е., при прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т.е. заработной платы, приходящейся не единицу продукции (работы):
Зсд = Р*О = О* (Т/Н)
Где Р –сдельная расценка за единицу
О –фактическая выработка продукции рабочим за расчетный период
Т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда
Н – норма выработки за расчетный период.
Пример 2. Определить индивидуальную сдельную расценку и начислить сдельный заработок рабочему за месяц. Должностной оклад рабочего составляет 1150 грн., а месячная норма выработки деталей – 350 единиц. При выработке рабочим за месяц 400 деталей индивидуальная сдельная расценка (Р) составит:
Р = 1150:350 = 3,3 грн. За одну деталь, или 33 грн. за 10 деталей.
Тогда сдельный заработок рабочего за месяц составит:
Зсд = 3,3*400 = 1320 грн.
Сдельно-премиальная – основная оплата за объем выполненных работ, устанавливаются премиальные доплаты (за качество работы).
Условиями выплаты премии могут быть, например, степень выполнения норм труда или плана выпуска продукции, роста объема работы по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года и т.д.
Зсд*К
Зсд.прем. = Зсд +
100
Где К – размер премии в процентах к основному сдельному заработку.
Пример 3. В цехе для кондитера применяется сдельная расценка 50 грн за 100 кг произведенных кондитерских изделий, что означает выполнение плана на 140 %, за это работнику вплачивается премия в размере 18%. Тогда сдельный заработок работника и премия составляют:
З см.прем. = (50*100)*40/100 + (50*100*18/100) = 20000+900=20900 грн.
Сдельно-прогрессивная - при этой системе в пределах плана, или заданная оплата по прямой сдельной, а при перевыполнении задания, расценки за единицу работы прогрессивно возростают.
Зсд.прог. предусматривает начисление заработка следующим образом:
- по стабильной расценке за объем работы (выпуск продукции) в пределах установленной трудовой нормы;
- по повышенной расценке за объем работы (выпуск продукции), превышающий норму выработки:
З сд.прог. = Р*О+Р¹*О¹,
Где Р¹ - повышенные сдельные расценки;
О¹ - выпуск продукции, превышающий норму выработки.
Пример 4. Норма выработки – 100 ед. продукции в смену. Сдельная расценка за выполнение нормы – 20 грн. за единицу продукции, расценка за превышение нормы выработки – 20 грн за единицу продукции. Работник выработал за смену 140 ед.продукции. тогда его сдельный заработок составит:
З сд.прог. = 100*20+140*25 = 2000 + 3500 = 5500 грн.
Аккордно-премиальная – оплата за конечный результата за полученную продукцию по аккордным расценкам.
Основной оплатой на сельскохозяйственных предприятиях является аккордно-премиальная, которая производится за конечные результаты, за продукцию. В растениеводстве продукция поступает не регулярно в течение года, поэтому аккордно-премиальная система предусматривает: в начале года устанавливается аккордная расценка, если подразделение получает несколько видов продукции (зерно, овощи), то расценка устанавливается за 100 грн стоимости продукции. При этом зарплата увеличивается в технологических картах на 25-50% и делится на валовую продукцию.
Если подразделение производит один вид продукции, то расценка за единицу продукции расчитывается как соотношение тарифного фонда, увеличенного на 25-50% к количеству продукции.
В течении года оплата производится в виде авансирования по сдельной или повременной системе и в конце года производится перерасчет за продукцию:
Аккордная расценка * фактическое производство продукции
Размер оплаты, который должен был бы выплачен за фактическое производство по плановым расценкам минусуется. Выплата происходит в течение года, определяется размер доплаты за продукцию. Доплата за продукцию распределяется на заработанную гривню.
Пример 5. В бригаде установлено произвести продукцию на 250 тыс.грн. Плановый тарифный фонд составил 62 тыс.грн. Бригада произвела продукцию на сумму 280 тыс.грн., в виде аванса в течение года выплачено 75 тыс.грн. произвести расчет по аккордно-премиальной системе.
Решение.
Находим плановый тарифный фонд по аккордно-премиальной системе:
Тарифный фонд увеличился на 1,25, т.е.: 62000*1,25 = 77500 грн.
Определяем плановые расценки за 100 грн стоимости продукции:
77500/250000 * 100% = 31 грн 00 коп.
Фонд оплаты, который должны выплатить бригаде за фактическое производство продукции по плановым расценкам:
31,00*280000/100% = 86800 грн
Доплата за продукцию:
86800 – 75000 = 11800 грн.
Определяем, сколько приходится на 1 грн (размер доплат/аванс):
11800/75000 = 0,16 грн
Самостоятельно выполнить задачи:
Задача 6. Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, определить размер доплаты каждому работнику при следующих условиях:
План производства продукции – 320 тыс.грн.
Плановый тарифный фонд 76200 грн
Бригада произвела продукции фактически на 340 тыс.грн.
Выплачено в виде аванса – 84 тыс.грн.
При чем: Иванову 1300 грн, Петрову - 780 грн, Сидоров – 1450 грн.
Задача 7. Произвести расчет по аккордно-премиальной системе, если известно, что
План производства продукции – 330 тыс.грн.
Плановый тарифный фонд – 92 тыс.грн.
Фактически произведено продукции на сумму – 350 тыс.грн.
В виде аванса выплачено 104 тыс.грн., при чем бригада не выполнила работы по техкарте на 32 тыс.грн, но дополнительно првела работы, которые не были предусмотрены на 18 тыс.грн.
Задача 8. Известно, что стоимость валовой продукции по плану – 380 тыс.грн, все материальные затраты составили 160 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты составил – 70 тыс.грн.. Подразделение произвело продукции на 300 тыс.грн., Материальные затраты составили 170 тыс.грн., в т.ч. фонд оплаты – 80 тыс.грн.
Произвести расчет доплаты от валового дохода
Оплата труда работникам в животноводстве.
Задача 9 . норма обслуживания 20 голов КРС, удой на 1 корову – 2500кг, выход теляи – 96 %, тарифный разряд – 5й, ставка – 6,90 грн., оплата за теленка – 12 грн.
Решение.
Валовой надой молока = 20*2500 = 500 ц
Тарифный фонд оплаты за продукцию = 365*6,90*1,25 = 3148 грн
Выход телят от закрепленной группы = 20*96/100 = 19 телят
Фонд оплаты труда за телят = 19*12 = 228 грн
Фонд оплаты за молоко = 3148 – 228 = 2920 грн
Расценка за 1 ц молока = 2920/500 = 5,84 грн.
Задача 10. Расчитать расценку за 1 ц привеса скотнику по уходу за молодняком, на выращивании и откорме. Известно, что норма обслуживания – 60 голов, тарифный разряд – 2й, тарифная ставка – 6,90 грн., среднесуточный привес – 450 грамм.
Решение.
Определить тарифный фонд за продукцию: 6,90*365*1,25=3148 грн
Определить валовой привес в ц: 60*450*365/100000 = 99 ц
Определить расценку за 1 ц привеса: 3148/99 = 31 грн.80 коп.
Самостоятельно выполнить задачи:
Задача 11. Расчитать расценку для оплаты труда доярок, если норма нагрузки – 25 %, удой на 1 корову – 2700 кг, выход телят в группе – 92 %, оплата за молоко – 80 %, за телят – 20%, тарифный разряд – 4й, тарифная ставка – 6,90 грн.
Определить расценку за 1 ц молока и 1 голову приплода.
Задача 12. Определить расценку за 1 кг шерсти и 1 голову приплода чабану, если известно, что норма нагрузки – 300 голов, настриг шерсти – 3,2 кг, тарифный разряд – 4й, установленная оплата 60 % за шерсть, 40 % - за обслуживание голов