- •Тема 1. 1. Предмет и задачи социальной психологии как науки.
- •1. Место и роль социальной психологии в системе научного знания.
- •2. Предмет, задачи и методология социальной психологии.
- •Тема 1.2. Cтановление и развитие социальной психологии. История формирования и современное состояние социальной психологии.
- •1. История становления и развития социально-психологических идей.
- •2. Экспериментально-теоретическое развитие социальной психологии ( с 20-х гг. Хх века по настоящее время).
- •Тема 2.1. Феноменология, структура личности
- •1. Основные направления исследования личности в социальной психологии.
- •Тема 2. 2. Социализация и развитие личности.
- •1. Сущность и содержание процесса социализации личности.
- •2. Основные стадии, институты и закономерности социализации.
- •Тема 2. 3. Межличностные отношения Социальная установка и роль личности в группе
- •1. Социальная установка как регулятор поведения личности.
- •2. Роль личности в группе.
- •Тема 3. 1. Психология общения как социально-психологического явления.
- •Тема 3.2. Общение как процесс взаимодействия и его способы
- •1. Роль взаимодействия в системе общения.
- •2.Основные механизмы, стили и методы взаимодействия.
- •Тема 3.3. Общение как коммуникативный процесс
- •1. Содержание и структура коммуникативного процесса.
- •2. Особенности вербальной и невербальной информации.
- •Тема 4.1. Группа как социально-психологический феномен
- •1. Понятие малой группы в социальной психологии и их классификация.
- •2. Динамические процессы в малой группе.
- •Тема 4.2. Групповая динамика и лидерство в группе Социально-психологические особенности функционирования малых групп и межгрупповые отношения
- •1. Развитие групповой жизни в совместной деятельности.
- •Тема 5.1. Конфликт и способы его разрешения
- •Классификация способов урегулирования конфликтов
- •Структура конфликта
- •Рекомендации по управлению конфликтом
- •Тема 6.1. Основные направления психологии хх в. В социальной психологии.
- •Тема 6.2. Социализация.
- •Тема 6.3. Межличностные отношения в группах.
- •1. Социально-психологические особенности рабочей группы
- •2. Проблема профессиональной зрелости рабочей группы
- •3. Типы взаимоотношений в коллективе
- •4. Морально-психологический климат и его динамика
- •6. Проблема лидерства
- •Тема 6.3. Межличностные отношения в группах. Стадии развития группы как коллектива
- •1 Стадия
- •2 Стадия
- •4 Стадия
4 Стадия
4. Коллектив. Такие группы успешно выполняют учебную и общественно значимую деятельность, ответственно относятся к поручениям вышестоящих организаций, проявляют высокую принципиальность и моральную чистоту в разнообразных формах поведения. Полученные группой задачи решаются не шаблонно, есть попытки найти наилучший варинат их выполнения. Группа психологически сплочена, сплоченность базируется на социально ценных мотивах и целях. Психологическое единство вырабатывается в ходе активного обсуждения различных сторон деятельности класса, в обсуждении принимают участие все школьники. Между группировками и между лидерами группировок сложились хорошие деловые и личные отношения. В общении между членами коллектива наблюдается уважительное отношение друг к другу. Личность в такой группе психологически защищена; в деловых отношениях - высокая требовательность к каждому школьнику и непримиримость к нарушителям групповых норм и ценностей. Распоряжения вышестоящих организаций воспринимаются без сопротивления, оговорок и жалоб, но допускается разумная критика в их оценке. В настроении группы преобладает мажор, переживание чувства собственного достоинства, базирующегося напредставлении ценности своего класса и гордости за него.
«Горящий факел» Горящий факел - это живое пламя, горючим материалом которого являются тесная дружба, единая воля, отличное взаимопонимание, деловое сотрудничество, ответственность каждого не только за себя, но и за весь коллектив. Да, здесь хорошо проявляются все качества коллектива. Но это не все. Светить можно и для себя, пробираясь сквозь заросли, подымаясь на скалы, спускаясь в ущелья, проторяя первые тропы. Но разве можно чувствовать себя счастливым, если рядом кому-то трудно, если позади тебя коллективы, группы, которым нужна помощь и твоя крепкая рука. Настоящий коллектив тот, где бескорыстно приходят на помощь, делают все, чтобы принести пользу людям, освещая, подобно легендарному Данко, жаром своего сердца дорогу другим.