1. Трудове право регулює трудові відносини:

3)державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування;

2.Трудове право регулює трудові відносини:

2)працівників державних підприємств, установ, організацій:

3. Трудове право регулює трудові відносини:

4)осіб, які уклали трудовий договір з фізичною особою — роботодавцем;

4.Трудове право регулює трудові відносини:

1)найманих працівників, які працюють на сезонних роботах;

5. Предметом трудового права України є:

2)відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору;

6. Предметом трудового права України є

3 )відносини працевлаштування;

7. Предметом трудового права України є:

4)відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації;

8. Предметом трудового права України є:

5)відносини соціального партнерства і встановлення умов пряні 9. Комплексне поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових та пов'язаних з ними відносин на основі координації дій суб'єктів, локального правовстановлення та застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав та обов'язків — це: 4)метод трупового права: 10. Основними функціями трудового права України є: З) захисна: 11. Основними функціями трудового права України є: 4) виробнича;

12.Основними функціями трудового права України є:

5)виховна:

13. Основним інститутом у системі трудового права є:

1)трудовий договір;

14.Основним інститутом у системі трудового права є:

2)робочий час;

15. Основним інститутом у системі трудового права є:

3)час відпочинку;

16. Основним інститутом в системі трудового права є:

4) трудова дисципліна;

17. Основним інститутом у системі трудового права є:

5)охорона праці;

18. Основним інститутом в системі трудового права є:

1) нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства

19. Ядром і основним видом трудових правовідносин є:

2)індивідуально-трудові;

20. Суб'єктами індивідуально-трудових правовідносин є:

2)працівник і роботодавець;

21. За загальним правилом учасником трудових правовідносин може бути особа, яка на момент укладення трудового договору досягла 16 років.

22. Учасником трудових правовідносин є особа, яка досягла 15 років і уклала трудовий договір за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює.

59. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

2)централізованого (імперативного) регулювання;

60. Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання:

4)локального право встановлення;

61.Метод трудового права передбачає комплексне поєднання зазначених нижче способів правового регулювання: 3)локального правовстановлення;

6)децентрзлізовяного (автономного) регулювання.

80. 16 років Фізичні особи як працівники можуть брати участь у трудових правовідносинах після досягнення ними років, а за 15 згодою одного з батьків чи особи, яка їх замінює, навіть з досягненням років. У вільний від навчання час працівником може бути й особа, якій виповнилося 14 років.

81. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є:

3)Генеральна угода;

5)Колективний договір;

82.Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є:

3)Галузева угода;

5)Конвенція МОП;

83. Джерелами трудового права, що мають договірний характер, є:

3) Регіональна угода;

5)Конвенція МОП;

84. До джерел трудового права України належать такі закони:

1)«Про колективні договори і угоди»;

4) «Про державну службу»;

85. До джерел трудового права України належать такі закони:

1 )«Про охорону праці»;

5)« Про зайнятість населення»;

86.До джерел трудового права України належать такі закони:

1)«Про оплату праці»;

2)«Про колективні договори і угоди»;

87. До джерел трудового права України належать такі закони:

2)«Про державну службу»;

6) Кодекс законів про працю України

88.До джерел трудового права України належать такі закони:

1) «Про колективні договори і угоди»;

6) «Про порядок вирішення колективних трудових спорів

89. Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

6)Правила внутрішнього трудового розпорядку.

90.Локальними актами, що регулюють трудові відносини, є:

5) Правила внутрішнього трудового розпорядку;

6) Інструкція щодо охорони праці.

Тестові завдання

1. Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, називається: