9 Порядок формирования оценок по дисциплине

Текущий контроль учитывает работу студентов на семинарских занятиях: оцениваются активность студентов в дискуссиях, в деловых играх, правильность ответов на вопросы, обсуждаемые на семинарах, раскрытие темы в содержании доклада, уровень выполнения двух письменных работ - эссе и реферата.

Текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:

О_{текущий} = n₁·О_эссе + n₂·О_{реф +} n₃ ·Оакт ;

Способ округления накопленной оценки текущего контроля: арифметический (в пользу студента).

Результирующая оценка за итоговый контроль в форме экзамена выставляется по следующей формуле, где О_{экзамен} – оценка за работу непосредственно на экзамене:

О_{итоговый} = k₁·О_{экзамен} + k₂·О_{текущий}

Способ округления накопленной оценки итогового контроля в форме экзамена: арифметический ( в пользу студента).

На пересдаче студенту не предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.

На экзамене студент может получить дополнительный вопрос (дополнительную практическую задачу, решить к пересдаче домашнее задание), ответ на который оценивается в 1 балл. Таким образом, результирующая оценка за промежуточный (итоговый) контроль в форме экзамена, получаемая на пересдаче, выставляется по формуле

О_{итоговый} = k₁·О_{экзамен} + k₂·О_{текущий}

В диплом ставится оценка за итоговый контроль, которая является результирующей оценкой по учебной дисциплине.

10Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

10.1Базовый учебник

1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. РАГС, 2005. - 222 с.

2. Вагина, Л. В. Кадровая политика. РАГС, 2009. - 255 с.

Б. Основная литература

1. Анцупов, А. Я. Социально - психологическая оценка персонала. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с

2. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб. Питер, 2003. - 253 с.

3. Гладышев, А. Г. Муниципальная кадровая политика. М. Муниципальный мир, 2003. - 255 с.

4. Дмитренко, Г. А. Мотивация и оценка персонала. МАУП, 2002. - 246 с.

5. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. – М.: Изд-во РАГС, 2005.

6. Управление персоналом : Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

7. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2007.

С. Дополнительная литература

1. Богатырев Е.Д. Социальное прогнозирование и проектирование: Учебное пособие. М.: ВУ, 2008.

2. Конституция Российской Федерации. – М., 2003.

3. Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы. Курс лекций. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

4. О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)» Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2009г. № 261 // Российская газета. – 2009. – 11 марта.

5. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы: Методические рекомендации. / Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Беляев А.М. и др. М.: АНО "НВЦ", 2006.

6. Столярова В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих: Монография. М.: ФА, 2008.

7. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М.: ФА, 2006. (электронное издание).

8. Королева, В. Оценка социального заказа на подготовку кадров в многоуровневой системе образования России. Проблемы теории и практики управления, 2009. N.5

9. Короткова, О. И. Кадровая политика в сфере управления и распоряжения государственной собственностью. Государственная власть и местное самоуправление, 2009. N.10.

10. Латыпов, Р. Государственная кадровая политика как политологическая проблема. Государственная служба, 2009. N.5.

11. Клейменова, Л. В. Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия. Байкальский гос. ун-т экономики и права, 2010. - 24 с. Полочный индекс : Автореф. К481

12. Гурьянова, А. В. Социально-ориентированная кадровая политика как инструмент эффективного управления человеческими ресурсами организации. Самара Самарский гос. экон. ун-т, 2008. - 23 с.

13. Документы по персоналу предприятия. Ростов н/Д МарТ, 2002. - 271 с. Полочный индекс : 331 Д638

14. Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) и Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Под общ. ред. Г.В. Мальцева и И.Н. Барцица. – М.: Изд-во РАГС, 2005.