3Место дисциплины в структуре образовательной программы

Настоящая дисциплина относится к вариативной части является дисциплиной по выбору.

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: «Стратегический менеджмент», «Управление персоналом организации» Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть следующими знаниями и компетенциями:

• иметь знания о работе с коллективами людей и отдельными работниками в управленческой деятельности;

• знать основные положения теории организаций; уметь проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности

4Тематический план учебной дисциплины

№	Название темы	Всего Часов	Аудиторные часы		Самостоят. Работа
			Лекции	Семинары
1.	Кадровая политика и способы ее реализации в органах госуправления.	38	8	8	22
2.	Особенности деятельности служб управления персоналов в органах госуправления	38	8	8	22
3.	Кадровая работа и делопроизводство в органах госуправления	43	8	8	27
4.	Кадровый аудит в системе органов госуправления	43	8	8	27
	Итого: экзамен, эссе, реферат	162	32	32	98

5Формы контроля знаний студентов

Тип контроля	Форма контроля	1 год				Параметры **
		1	2	3	4
Текущий	Эссе					Письменная работа. 3-4 тыс. слов, последняя неделя второго модуля
	Реферат					12-15 стр., последняя неделя первого модуля
Итоговый	Экзамен

5.1Критерии оценки знаний, навыков

При оценке содержания письменных работ студент должен:

- продемонстрировать способность обосновать актуальность выбранной темы;

- суметь сформулировать цели работы и ее задачи;

- критично проанализировать предлагаемый материал;

- сформулировать выводы;

- продемонстрировать самостоятельность в подборе и использовании дополнительных источников.

Оценки по всем формам текущего контроля выставляются по 10-ти балльной шкале.

6Содержание дисциплины

Тема 1. Кадровая политика и способы ее реализации в органах госуправления.

Сущность, основные направления, приоритеты и способы реализации кадровой политики в органах госуправления. Правовая, экономическая и социокультурная основа кадровой политики. Социологические и психологические аспекты формирования кадровой политики.

Зарубежный опыт формирования кадровой политики в государственных органах. Современные модели кадровой политики по формированию кадрового состава государственных и муниципальных служащих в мировой и отечественной практике.

Проблемы оценки и факторы эффективности кадровой политики.