Тема 4. Кадровый аудит в системе органов госуправления

Кадровый аудит как средство повышения эффективности работы персонала и управления персоналом в организации; организационно-кадровый аудит в системе органов госуправления.

Разновидности кадрового аудита в организациях. Суть и содержание организационно-кадрового аудита.

Анализ кадровых процессов, должностных обязанностей (и должностных регламентов) гражданских служащих. Анализ структуры организации и подразделоений. качественные и количественные характеристики персонала. Анализ кадрового потенциала государственного органа. Контроль оформления и ведения документации, связанной с прохождением государственной гражданской службы. Параметры диагностики при проведении кадрового аудита.

Примеры проведения кадрового аудита в управлениях государственной службы, кадровых агентствах и других организациях.

Основная литература

1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. РАГС, 2005. - 222 с.

2. Анцупов, А. Я. Социально - психологическая оценка персонала. М. ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 303 с

3. Борисова, Е. А. Оценка и аттестация персонала. СПб. Питер, 2003. - 253 с.

4. Вагина, Л. В. Кадровая политика. РАГС, 2009. - 255 с.

5. Гладышев, А. Г. Муниципальная кадровая политика. М. Муниципальный мир, 2003. - 255 с.

6. Дмитренко, Г. А. Мотивация и оценка персонала. МАУП, 2002. - 246 с.

7. Управление персоналом : Учебник / Под общ. ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд-во РАГС, 2008.

Дополнительная литература:

1. Гурьянова, А. В. Социально-ориентированная кадровая политика как инструмент эффективного управления человеческими ресурсами организации. Самара Самарский гос. экон. ун-т, 2008. - 23 с.

2. Документы по персоналу предприятия. Ростов н/Д МарТ, 2002. - 271 с.

3. Клейменова, Л. В. Кадровый аудит в управлении персоналом кризисного предприятия. Байкальский гос. ун-т экономики и права, 2010. - 24 с.

4. Королева, В. Оценка социального заказа на подготовку кадров в многоуровневой системе образования России. Проблемы теории и практики управления, 2009. N.5

5. Современные технологии оценки профессиональной компетентности кадров государственной службы: Методические рекомендации. / Столярова В.А., Богатырев Е.Д., Беляев А.М. и др. М.: АНО "НВЦ", 2006.

6. Столярова В.А. Нормативное регулирование и стимулирование труда государственных гражданских служащих: Монография. М.: ФА, 2008.

7. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. М.: ФА, 2006. (электронное издание).

7Образовательные технологии

При чтении учебного курса используются различные виды учебной работы: лекции и семинарские занятия, разбор практических ситуаций, деловые и ролевые игры.

8Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

8.1Вопросы для оценки качества освоения дисциплины

1. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации

2. Проблемы реализации государственной кадровой политики

3. Приоритеты кадровой политики в органах госуправления РФ.

4. Зарубежный опыт формирования кадровой политики в государственных органах.

5. Модели кадровой политики.

6. Субъекты и объекты кадровой политики

7. Управления персоналом в государственных органах.

8. Содержание работы деятельности служб управления персоналом.

9. Организационная культура государственной службы.

10. Социально-психологические проблемы персонала в органах госуправления.

11. Социально-психологическая адаптация персонала к трудовой среде.

12. Профессиональные стрессы государственных и муниципальных служащих.

13. Особенности консультационной деятельности в службах управления персоналом.

14. Особенности карьеры в органах госуправления.

15. Должностной регламент государственных служащих

16. Порядок поступления граждан на государственную службу

17. Профессиональная карьера государственного служащего

18. Обязанности государственного гражданского служащего

19. Права и гарантии государственных гражданских служащих

20. Ответственность государственного гражданского служащего

21. Ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой

22. Нормы профессионального поведения в органах госуправления.

23. Требования к служебному поведению государственных служащих

24. Государственный служащий: понятие и статус

25. Служебный контракт в государственной гражданской службе

26. Содержание кадровой работы в системе государственной службы

27. Методы анализа системы взаимоотношений сотрудников.

28. Разновидности кадрового аудита в организациях.

29. Суть и содержание организационно-кадрового аудита.

30. Анализ кадровых процессов в организации.

31. Анализ структуры организации и подразделений.

32. Анализ кадрового потенциала государственного органа.

33. Параметры диагностики при проведении кадрового аудита.

34. Примеры проведения кадрового аудита в организациях.

35. Аттестация государственных гражданских служащих

36. Должности государственной службы