5. Последовательность выполнения исследования и содержание отчета

1. Формулировка запроса и его оптимизация.

После определения исследуемого сегмента рынка труда (интересующей специальности, профессии) целесообразно обратится с ним ко всем возможным источникам: рекрутинговым агентствам, специализированным СМИ (например, «Профессия», «Работа», «Сорока» и т.д. ), однако, в рамках данной работы можно ограничиться только интернет источниками.

Первый запрос целесообразно сформулировать наиболее общим образом для охвата всех возможных специализаций (например, менеджер). Однако число вакансий может быть большим и проводить их фиксацию в формулярах затруднительно (например, число заявок превышает 100). В этом случае, можно добавить в запрос дополнительные определения, которые уменьшат количество вакансий (например, по видам бизнеса: торговля, производство, банке или по бизнес процессам: продажи, закупки, логистика, кадры, или по региональному признаку и т.д.). Варьируя содержания запроса, доведите количество вакансий до приемлемого уровня, но при этом не надо не терять важные для себя специализации.

Внимание! Определившись с запросом его необходимо сохранять неизменным до конца мониторинга! При этом ВСЕ вакансии должны фиксироваться без каких либо исключений.

2. Оценка источников информации о рынке и периода между посещениями.

Оценка источников. Первоначально в качестве источников целесообразно взять все интернет агентства, приведенные в шаблоне в листе «Источники» (можно перейти на сайт источник по гиперссылке). Состав и количество источников может быть изменен.

При вводе наименования фирмы (контактного лица) уже введенного ранее порядковый номе вакансии не формируется и вверху формуляра выдается сообщение «Внимание дублирующая заявка!», это позволяет в дальнейшем дублирующие вакансии исключать. Однако, прежде чем исключить вакансию необходимо сравнить ее параметры (стаж, з/п, специализация и т.д.) с уже введенной и если они отличны (это означает что работодатель нанимает несколько специалистов), то к наименованию фирмы добавить численный индекс.

Дублирующие заявки в первого посещения по разным источникам следует оставлять, поскольку это даст возможность сопоставить источники по количеству предлагаемых вакансий и охвату каждым источником исследуемой специальности. Для этого можно воспользоваться фильтром столбца «Источники» (не забудьте снять защиту листа).

После посещения всех источников проводится их сравнение по количеству предлагаемых вакансий и дублированию. Практика показывает, что основной объем вакансий предлагается 1 – 2 источниками (реже 3-мя). Источники, доля которых в оригинальных вакансиях составляет не более 5%, могут быть игнорированы в дальнейшем мониторинге.

Оставшиеся источники целесообразно сравнить по скорости актуализации баз вакансий, для этого во втором посещении надо сравнить их по дублирующим вакансиям. Если в одном источнике вакансия исчезла, а во втором нет это может означать низкий уровень профессионализма источника (предлагается не актуальная вакансия). Такие источники, если их доля оригинальных заявок не превышает 10%, тоже могут быть игнорируемы в дальнейшем мониторинге.

Выполненные действия и вывод об источниках принимаемых во внимание в маркетинговых исследования рынка труда по данной профессии отражаются в отчете.

Период посещения. Первоначально неделя. После второго посещения вакансии сравниваются с первым посещением. Если их количество изменилось более чем на 10%, период следует сократить до 5 дней. Если нет, можно увеличить до 10 дней. Рекомендуется в процессе полнейшего мониторинга анализ динамики изменения числа вакансий повторять. Установленный период посещения тоже отражается в отчете.

3. Анализ текущего посещения. Выполняется по всем посещениям с использованием всех формируемых статистик.

В отчете отражается портреты специалистов в низкой, средней и высокой ценовой категории.

4. Анализ динамики. Выполняется анализ данных листа «Консолидация» по всем разрезам.

В отчете приводятся все временные ряды, желательно с трендами (если они очевидны). Рекомендуется спрогнозировать ситуацию на рынке по разрезам, которые будут отражены в плане вывода себя на рынок труда. Количественной прогнозирование проводится на горизонт допустимый по длительности времени мониторинга (максимальный горизонт для приемлемой точности прогноза не превышает 1/5 длинны исходного ряда). Качественное прогнозирование на длительный период проводится на основе мнений профессиональных экспертов (обязательно указываются источники, и, дается оценка степени их достоверности).

Заключительная часть отчета по этому разделу должна содержать выбор ценового уровня выхода на рынок, время выхода, портрет (набор характеристик) который должен быть и оценка вероятности трудоустройства при условии сохранения сложившейся ситуации на рынке на момент времени трудоустройства. Кроме того, должен быть предложен план карьерного роста содержащий: желаемый ценовой уровень, время его достижения, ресурсы необходимые для этого (время, деньги, связи и т.д.).