Пример анализа вакансий
(В примере приводится только часть анализа, ограниченная в основном анализом динамики основных разрезов вакансий. Подробно с анализом можно познакомиться ЗДЕСЬ)
В результате мониторинга рынка труда по запросу «Юриспруденция» были получены статистические характеристики специальности за 10 периодов. Основные характеристики этого сегмента рынка труда в динамике представлены на рис. 8 – 13.
Полученные результаты позволили сделать следующие выводы.
В основном предлагается найм на работу на постоянной основе (режима работы) – полный рабочий день.
Требование по образованию претендентов в основном ограничивается уровнем образования – высшее (93% от всех вакансий). Специализированной образование требуется только в 2% заявок. ЛГУ является единственным вузом конкретизированным в заявках (в 15% случаев).
Гендерной предпочтительности на рынке юристов нет.
Динамика предложений на рынке труда не имеет выраженного тренда (см. рис 8). можно предположить, что повышение имеющиеся в центре может быть связано с сезонной или профессиональной периодической компонентой. Полиномиальный тренд показывает наличие незначительного повышения предложений в конце года. Для выявления динамики рынка необходим его дополнительный мониторинг.
Рис. 8. Динамика предложений на рынке труда
Динамика средней заработной платы имеет тренд на незначительное снижение предложений по заработной плате (см. рис. 9). Однако, данный тренд может не иметь статистической значимости в силу небольшого времени наблюдения.
Рис. 9. Динамика средней заработной платы
Средний возраст запросов претендентов колеблется около 32 лет и не имеет кого-либо тренда (см. рис. 10).
Рис. 10. Динамика запроса на возраст претендента
Требования к стажу претендентов колеблется в диапазоне 2 – 3 года и не имеет выраженных трендов (см. рис. 11). Особо следует отметить отсутствие среди вакансий к специалистам не имеющим стажа работы, более того, минимальный стаж 2 года .
Рис. 11. Динамика запроса к претенденту по стажу работы
Анализ динамики запросов к профессиональной ориентации (см. рис. 12) позволяет сделать следующие выводы:
наиболее часто требуются юристы по трудовому законодательству, так из всех вакансий не менее половины заявок по трудовому законодательству (76% от общего числа, рис. 12). Выраженного тренда динамика не имеет;
второе место по востребованности (не менее 30 % всех предложений) занимает работа с договорами;
наименьшее количество запросов на специализацию по работе с недвижимостью (23%).
Дополнительные требования к претендентов в основном предъявляются в части владения профессиональными программными инструментами (в 52% заявок) и иностранные языки (8%).
Анализ сегментации рынка труда по юриспруденции показывает, что основная часть запросов связана с трудовым законодательством. Востребованность остальных специализаций за анализируемый период имели значительную вариативность (изменчивость), что делает необходимым при их анализе существенно увеличит время мониторинга для выявления возможных периодических и сезонных составляющих.
Рис. 12. Динамика запроса к профессиональной ориентации
Дополнительные требования к претендентов в основном предъявляются в части владения профессиональными программными инструментами (в 52% заявок) и иностранные языки (8%).
Анализ распределения запросов по рекрутинговым сайтам позволяет сказать, что большая часть запросов предлагается через ресурс «WWW.Job.ru. Соответственно, при проведении мониторинга рынка труда по юридической специальностям, необходимо его включать программу мониторинга.
Р
ис.
13. Распределение вакансий по источнику
На основании выше приведенных выводов можно сделать сформулировать обобщенный портрет (профиль) востребованного юриста: специалист имеющий высшее юридическое образование, в возрасте 32 – 33 лет, пол не имеет значение, специализирующийся в трудовом праве, имеющий стаж 3 года, претендующий на оплату труда в области 30 тыс. руб. в месяц, готовый работать полный рабочий день, владеющий специализированным программным обеспечением.