Мониторинг рынка труда
Анализ вакансий
Мониторинг проводится с целью отбор статистических данных по рынку труда, расчета основных статистических и динамических показателей и выводов относительно оптимальной стратегии и тактики своего продвижения на рынок труда. .
Текущий отбор данных по рынку труда проводился на основании вакансий предлагаемых через рекрутинговые сайты (например, http://spb.job.ru/, http://spb.superjob.ru/, http://spb.rabota.ru/, http://rabota-v-spb.ru/vacans/) в г. Санкт-Петербурге. Данные вакансий предоставляемых на запрос преобразуются в коды и заносятся в специально предоставленный электронный формуляр выполненный средствами Excel (см. http://interdiplom.ru/cgi-bin/search_materials.pl?search=%F8%E0%E1%EB%EE%ED+%E0%ED%E0%EB%E8%E7%E0+%E2%E0%EA%E0%ED%F1%E8%E9+%F1 ).
Пример заполненного электронного формуляра, см. рис. 1 и расчет основных статистик см. рис. 2.
Рис. 1. Пример заполненного электронного формуляра (усеченный)
На рис. 1 и 2 серым цветом выделены ячейки, которые защищены от ввода в них информации. В этих ячейках находятся формулы для расчета статистических показателей.
Для удобства ввода данных вакансий в формуляр в верхнем левом углу размещены цифровые коды соответствия данным вакансий (дополнительно эти же коды приведены в примечаниях к наименованиям столбцов с кодируемыми данными – красный треугольник в верхнем правом улу ячейки:
* График работы: 1 - полный; 2 - неполный; 3- другой;
** Образование: 1 - высшее; 2 - ЛГУ; 3 - высшее профильный вуз; 4- высшее конкретный вуз; 5- другое ;
*** Пол: 0 - Ж; 1 - М; 2 - Все равно;
**** «Направление профессиональной деятельности» и «Дополнительные требования»: 0 (либо пусто) - нет; 1 - есть.
Источник: 1 - superjob.ru; 2- rabota.ru; 3 - job.ru; 4 - rabotavgorode.ru; 5 - vacansia.ru; 6 - rabota-v-spb.ru.
Содержание шаблона
Листы 1, 2, 3, …..10 – формуляры в которые внесется данные по текущим вакансиям и расчета статистических показателей по всем разрезам вакансий (см. рис. 1).
Лист «Специализация» (рис. 2) - позволяет внести данные о специализациях дифференцирующих исследуемый сегмент рынка труда (например, специализациями сегмента «Юриспруденция», могут быть: корпоративное право, недвижимость, таможенное право, земельное право, уголовное право). Наличие в заявке специализации указывается цифрой «1». Любой другой символ («0», «-» ) или его отсутствие означают, что в данной вакансии эта специализация отсутствует.
Рис. 2. Пример заполнения листа «Специализация»
Лист «Доп_специал» (рис.3) - позволяет внести дополнительные специализации после заполнения всех пяти строк листа «Специализация», например, трудовое законодательство, налоговое право и т.д. Код дополнительной специализации вносится в столбец «Другая (Введите код специализации в соответствии с листом "Доп_специал")».
Рис. 3. Пример заполнения листа «Доп_специал»
Лист «Доп_требов» (рис.4) - позволяет ввести данные по дополнительным требованиям содержащиеся в вакансиях.
Рис. 4. Дополнительные требования
Лист «Сайты» (рис. 5) - позволяет связать наименование рекрутингового сайта с кодом, который вносится в столбец «Источник». Перечень источников по умолчанию указанных в листе может быть увеличено, в том числе и за счет печатных источников, например, «Сорока», «Работа», Профессия и др.
Рис. 5. Пример заполнения листа «Сайты»
Лист «Инструкция» содержит инструкцию по работе с Шаблоном.