Классификация норм труда:

1. По отношению к исполнителю:

- индивидуальные (для одного работника); - групповые (для группы работников).

2. По степени укрупнения:

- дифференцирующие (на отдельную операцию);

- укрупненные (на взаимосвязанную группу операций);

- комплексные (на законченный комплекс работ).

3. По срокам действия:

-условно-постоянные;

- сезонные;

- временные (до 1 года);

- перспективные;

- разовые (на аварийные работы).

4. По обязательности применения:

-единые, т.е. обязательные для применения;

- типовые, т.е. рекомендуемые.

5. По административно-территориальному признаку:

- всероссийские;

- зональные;

- областные;

- местные.

6. По уровню обоснованности:

- научно-обоснованные;

- опытно-статистические.

7. По видам норм труда: нормы времени; нормы выработки; нормы обслуживания (закрепления); нормы численности; нормы управляемости; нормированные производственные задания.

Более подробно остановимся на основных видах норм труда в апк.

Норма времени— это затраты времени на выполнение единицы работы или выработку единицы продукции (час, мин.). Например, для производства одного стула необходимо 1 час времени.

Норма выработки—количество единиц продукции (ра­боты), которое должно быть произведено (выполнено) одним или группой работников в единицу времени (час, смену). Например, за смену перевезли 10т зерна.

Норма обслуживания— количество единиц оборудова­ния, машин, годов животных, число рабочих мест или размер пло­щади, обслуживаемые одним или группой работников в единицу времени (рабочий день, смену).

Например, за рабочую смену необходимо обслужить 50 голов, 120 текстильных станков.

Норма численности— число работников соответствую­щего состава, обслуживающих какой-либо объект (животновод­ческую ферму, агрегат, склад ). Например, для охраны животноводческой фермы на 250 голов необходим 1 сторож.

Норма управляемости – численность работников, которыми должен управлять один руководитель. например, в подчинении у главного экономиста находиться 2 рядовых экономиста.

Нормированные задания – объем работ, выполненный работниками за определенный период времени. Устанавливается на основании норм времени и норм выработки. Например, построить дом за 2 года.

2. Методы установления норм труда

Для установления норм труда используют специальные методы.

Основными из них являются суммарный (опытно-статистический) и аналитический (поэле­ментный).

При суммарном методе нормирования нормы труда устанавливают­ся опытно-статистическим путем, т.е. в соответствии с фактически выполненным объемом работ за определенное количество рабочих дней, смен. Нормы труда могут устанавливаться тремя разновидностями аналитического метода (источниками информации):

А) опытно-статистический метод - за норму труда берется средняя величина выработки за определенный период, т.е. метод основан на установлении нормы труда по отчетным статистическим данным фактической выработки исполнителей, занятых на выполнении тех или иных работ;

Б) метод сравнения – норма труда устанавливается по аналогии с какой-либо другой работой, сходной по тех­нологии, составу агрегата и т. п.;

В) опытный метод - за норму труда принимается величина, удовлетворяющая опыту среднего работника или группы работников (на основе опыта нормиров­щиков).

При аналитическом методе трудовые процессы не расчленяются на составные элементы, не изучаются и не анализи­руются затраты времени, не принимается во внимание техническое состояние машин, оборудования. Применение суммарного метода в настоящее время носит ограниченный характер.

Аналитический (поэлементный) метод нормирования является основным, он предполагает расчленение процессов труда на составные части с последующим детальным изучением каждого.

Поэлементное нормирование осуществляется в несколько этапов:

- предварительное ознакомление и изучение производственных условий и процесса труда;

- паспортизация и аттестация рабочих мест и производственных условий; оценка нормообразующих факторов;

- проведение фотохронометражных наблюдений;

- анализ данных, выявление возможных сокращений затрат времени;

- проектирование рационального трудового процесса, рас­чет научно обоснованных норм труда;

- разработка организационно-технических мероприятий для внедрения норм труда.

Он применяет­ся более широко. Имеет две разновидности: аналитически-экс­периментальный и аналитически-расчетный.

Аналитически-экспериментальный метод пред­полагает наблюдение за трудовыми процессами, изучение затрат времени на выполнение отдельных элементов работ, анализ полу­ченных данных и на их основе расчет норм труда. При анализе ре­зультатов наблюдений изыскиваются возможности для экономии рабочего времени, применения более совершенных методов труда, рационализации трудовых процессов.

Аналитически-расчетный метод - это определение норм труда с помощью заранее разработанных типовых нормати­вов и норм, содержащихся в специальных сборниках, а также по материалам паспортизации и аттестации рабочих мест.

Среди справочных нормативов различают единые, типовые и местные нормы.

Единые нормы обязательны и применяются для нормирования одинаковых видов работ на всех предприятиях од­ной или нескольких отраслей народного хозяйства. Они разраба­тываются на однородные работы, выполняемые по одинаковой или сходной технологии в аналогичных условиях производства.

Единые нормы применяются для нормирования труда на одинаковых работах на предприятиях одной или нескольких отраслей. Примерами таких норм могут служить единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом, единые нормы времени на погрузочно-разгрузочные работы, единые нормы времени на работы в строительстве.

Типовые нормы применяются для нормирования труда на одинаковых наиболее распространенных работах с типовыми технологией и организацией труда, достигнутыми большинством предприятий. Типовые нормы труда носят рекомендательный характер, они могут не применяться, если в данном хозяйстве технология и организация труда существенно отличаются от типовых.

В ряде случаев, например при отсутствии нормы в сборнике норм труда или существенном отличии технологии и организации производства в данном хозяйстве от типовых, экономисты, владея методикой нормирования труда, могут сами устанавливать норму труда на тот или иной трудовой процесс. Такие нормы труда называются местными.

Местные нормы разрабатываются и применяются в одном конкретном хозяйстве или группе хозяйств одного сельскохозяйственного района. Они носят временный характер и действуют до тех пор, пока не будет установлена и рекомендована единая или типовая норма труда.

Подготовку нормативных материалов и разработку норм труда осуществляют специальные учреждения - На основе тщательного изучения трудовых процессов в различных отраслях сельского хозяйства и единых ме­тодик нормирования труда они разрабатывают нормы, составляют сборники норм труда. Это в значительной мере облегчает работу по нормированию труда в каждом отдельном хозяйстве.

Сборники норм и нормативов издают научно-исследовательские учреждения и нормативно-исследовательские станции на основе массовых на­блюдений за трудовыми процессами в регионах с различными природно-климатическими и экономическими условиями. Ис­пользуя такие сборники, можно подобрать достаточно обоснован­ные нормы труда для любого хозяйства.

Нормированием труда занимаются: 1) специальные нормативные организации - в России создана целая сеть нормативно-исследо­вательских станций, лабораторий; 2) в регионах – зональные станции (проводят паспортизацию, фотохронометраж) 3) на предприятиях – экономисты, зоотехники, инженеры (на основе Единых, Типовых и местных норм).

Задача эконо­мистов и других специалистов хозяйства - изучение конкретных условий производства и труда и выбор соответствующей нормы в сборнике норм труда. Важной задачей является также разработка организационно-технологических мероприятий по рационализа­ции трудовых процессов, способствующих выполнению норм труда.