Тема 7. Нормирование труда

1. Сущность, задачи и методы нормирования труда

В процессе развития производительных сил возникла необхо­димость в установлении меры труда, затрачиваемого на изготовле­ние единицы продукции, или выработки продукции (заданного объема работ) в единицу времени. Работа, связанная с расчетом и определением меры труда, получила название «нормирование».

Нормирование труда – составная часть управления производством, определяющая необходимые затраты труда или времени на выполнение работ или изготовление единицы продукции отдельными работниками (или группой работников), и устанавливающая на этой основе нормы труда.

Главная цель нормирования труда состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм труда, использование которых позволит обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности труда.

Зачатки нормирования труда свойственны любому целесооб­разно и рационально организованному трудовому процессу, так как это объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, за­кон перемены труда, закон неуклонного роста производительнос­ти труда, закон распределения по труду.

Нормирование труда способствует рациональному использова­нию техники и рабочего времени, является необходимым условием применения передовых методов труда. Работа по нормированию труда неразрывно связана с совершенствованием технологических и трудовых процессов. Именно поэтому еще в начале 20-х годов один из основателей науки об организации труда А. К. Гастев пи­сал: «Нормировать — это значит искать наиболее выгодную органи­зацию труда».

Состояние и каче­ство нормирования труда на предприятиях в значительной мере предопределяют преимущества и недостатки применяемых форм материального стимулирования труда, прежде всего его оплаты.

Объектом нормирования труда является индивидуальный и коллективный труд.

На практике мера труда выражается в виде норм труда.

Основные принципы нормирования труда:

- любая норма труда при любых условиях должна быть такая, чтобы производительность труда не снижалась, т.е. должна быть ориентация нормирования труда на физиологию человека;

- нормы должны быть научно обоснованы, т.к. нацеливают работника на производительность труда.

Норма труда – это работа или продукция, которая должна быть выполнена или произведена добросовестным и вполне здоровым работником (или группой работников) за смену или рабочий день при определенных организационно-технологических условиях.

Основные принципы установления норм труда:

- нормы труда должны быть обоснованы экономически, организационно, технически, технологически, психологически и социально. Только в этом случае они будут реально достижимы и одновременно будут способствовать сохра­нению работоспособности человека, т. е. отвечать принципу гума­низации труда;

• нормы труда должны устанавливаться с учетом конкретных условий производства;

• нормы труда должны устанавливаться с учетом новых достижений в науке и технике;

• нормы труда должны обладать динамичностью, т.е. изменяться при изменении уровня технической оснащенности, технологии, организации производства и труда;

• нормы труда должны охватывать все категории работников;

• принимают широкое участие при нормировании труда.

Нормы труда рассчитывают на основе нормативов.

Норматив пред­ставляет собой затраты труда на выполнение отдельных элементов трудового процесса, например на засыпку семян, один поворот аг­регата, раздачу того или иного вида кормов и т. п.