Заключение

В знаменитом трактате «Государство» древнегреческий мыслитель Платон предложил, по-видимому, первую в истории человечества модель идеальной организации. По его мнению, структура такой организации должна быть подобной строению прекрасной человеческой души. Думается, эта идея в полной мере созвучна мыслям и устремлениям организационных психологов, поставивших перед собой трудную задачу способствовать взаимному совершенствованию индивида и организации. В некотором смысле предложенный в этой книге подход является развитием платоновской гипотезы, но рассматривая и ее характеристики не с абстрактной человеческой душой, а, прежде всего, с душой и личностью конкретного индивида, выступающего субъектом организационной власти.

Психология только начинает серьезное изучение власти, и я убежден, что если власть станет одним из основных предметов научного исследования и появится возможность оптимизировать принципы ее функционирования, поведение людей и деятельность организаций смогут достичь значительно большей эффективности и освободиться от многих противоречий, заблуждений и ошибок.

Современная организационная психология вполне способна эффективно выполнять эту важнейшую задачу, и сегодня уже пришло время активно использовать психологию и для совершенствования организационной власти. Огромный пласт накопленных психологических знаний о человеке необходимо переосмыслить и сориентировать не в отношении абстрактного работника или менеджера организации, а примечательно к базовому организационному процессу – власти.

В XVI веке Н.Макиавелли с горечью писал: «Но тот, кто родился в Италии и в Греции и не стал в Италии французом или германцев, а в Греции — турком, имеет все основания хулить свое время и хвалить про­шлое. Ибо некогда там было чем восхищаться; ныне же ничто не может искупить крайней нищеты, гнусности и позора: в странах сих не почита­ется религия, не соблюдаются законы и отсутствует армия; теперь они замараны разного рода мерзостью. И пороки их тем более отвратитель­ны, что больше всего они гнездятся в тех, кто восседает pro tribunali, кто командует другими и кто желает быть боготворимым».

Чувства, которые переживал великий итальянец, хорошо понятны каж­дому россиянину, так как многое из сказанного. Макиавелли относится и к России начала XXI века. Для того, чтобы помочь стране выйти из кри­зиса, для построения действительно эффективной российской организа­ции необходимо до самого высокого уровня поднять профессионализм и авторитет власти в организации. А это возможно только в том случае, если опыт, накопленный наукой будет использоваться на всех организа­ционных уровнях, включая субъектов организационной власти. Только в этом случае власть станет тем, чем она должна быть — одной из главнейших ценностей индивида, организации и общества.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ КАК НАУЧНАЯ ДИСЦИПЛИНА

Глава I. История формирования, предмет и проблематика организационной психологии

История возникновения организационной психологии

Смежные области знания

- психология

- социология

- антропология

- политические науки

Оформление организационной психологии в самостоятельную научную дисциплину

Область и предмет исследования организационной психологии

На стыке фундаментального знания и практики технологий

Влияние успехов американских, европейских и японских

компаний на развитие организационной психологии

Уровни анализа организационного поведения

- индивид

- группа

- организация

Ситуационный подход в организационной психологии

Ограничения современной научной парадигмы организационной психологии

В поисках новой парадигмы

Организационная власть как базовый организационно-психологический процесс

Организационная власть как психическая реальность

Власть как базовая категория организационной психологии

Проблема субъекта организационной власти

Перспективы развития организационной психологии