9. Формы оплаты труда в организации, материального и морального стимулирования

Общие положения

1.1 Общий контроль в организации за исчислением заработной платы и премированием работников осуществляет генеральный директор.

Непосредственно ответственность за организацию исчисления заработной платы и премированием работников несет главный бухгалтер.

Ответственность за распределение ФОТ по подразделениям несет главный инженер.

1.2 Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.

1.3 Источником средств на оплату труда и стимулирование труда работников ЗАО «Автоматика» является выручка, полученная в результате производственной, коммерческой и прочей деятельности, предусмотренной Уставом организации.

1.4 Средства на оплату труда включаются в себестоимость выполненных работ, услуг, произведенной продукции.

1.5 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2. Заработная плата

2.1 Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

2.2 В организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

2.3 Базой для индивидуальной оплаты труда работников организации являются тарифные ставки и оклады.

Тарифные ставки и должностные оклады (согласно штатному расписанию) работников организации устанавливаются генеральным директором, вводятся приказом. Минимальная заработная плата на предприятии устанавливается не менее 1 МРОТ.

2.4 Оклад генерального директора устанавливается Советом директоров и указывается в контракте между Обществом и генеральным директором.

2.5 Премиальная часть оплаты труда реализуется через КТУ.

2.6 Удержаниям, предусмотренные законодательством:

- налог на доходы физических лиц;

- алименты;

- удержания по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.

2.7 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- за причиненный предприятию материальный ущерб;

- для возмещения неотработанного аванса;

- для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

- для погашения ссуд и займов;

- за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Общая сумма удержаний, производимых по инициативе работодателя не должна превышать 20% выплачиваемой заработной платы.

2.8 Удержания, производимые по согласованию между работодателем и физическим лицом:

- алименты (по письменному заявлению работника);

- кредиты, ссуды, займы;

- суммы по личному страхованию;

- профсоюзные взносы;

- в погашение обязательств перед третьими лицами;

- стоимость отпущенных товарно-материальных ценностей;

- другие подобные удержания.

В соответствии со ст. 138 ТК РФ предельный размер всех удержаний составляет 70% выплачиваемой заработной платы.

2.9 Заработная плата в организации выплачивается не менее двух раз в месяц.

Выплата осуществляется в помещении бухгалтерии организации кассиром и путем перечисления на карточные счета в банки города.

3. Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

3.1 ИТР, выполняющему наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определенном по соглашению сторон с заключением срочного трудового договора.

3.2 Водителям грузовых автомобилей осуществляется доплата за совмещение работы грузчика в размере 20 % от тарифной ставки водителя.

3.3 Надбавка за руководство бригадой устанавливается в размере от 400 - 1000 рублей в зависимости от количества человек в бригаде.

3.4 За работу во вредных и стесненных условиях труда устанавливается доплата в размере 12% от тарифной ставки 4 разряда.

Доплата ИТР производится при условии, если их постоянная занятость на объектах с вредными условиями труда составляет не менее 50 % рабочего времени, и более половины подчиненных рабочих получают доплаты за вредность.

3.5 Для работников, чей труд более 50% рабочего времени занят с дисплеями, производится доплата 10% к тарифной ставке (окладу).

3.6 Время простоя оплачивается в размере, определенном ст. 157 ТК РФ.

3.7 Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни, а также в ночное время производится на основании ст. 153,154 ТК РФ.

4. Премирование работников за основные результаты деятельности

В целях закрепления квалифицированных кадров на предприятии

устанавливаются следующие виды премий:

- по итогам работы за месяц (КТУ);

- по итогам работы за квартал;

- разовые премии;

- за выслугу лет;

- по итогам работы за год.