2. Практическая часть

Цель практической (аналитической) части курсовой работы - приобретение навыков использования практического инструментария при исследовании организационных процессов.

В этой части К.Р. проводится анализ документов, обобщение собранных студентами материалов (студенты ИИФО сбор данных производят на своем предприятии).

Во-первых, в этой части работы дается характеристика исследуемого объекта: размер, структура, специализация, виды деятельности, характеристика трудовых ресурсов, степень прогрессивности технологии и т.д.

Во-вторых, для изучения фактического состояния исследуемой проблемы выявляются тенденции и устанавливаются закономерности изменений. Используется такие методы как сравнение, группировки, контент-анализ, графические изменения и др. В зависимости от тематики работы проводится анализ организационных отношений, анализ документов, наблюдение и диагноз групповой динамики, социально-психологического климата коллектива. Студент составляет анкету, опросный лист, шаблон проведения собеседования и т.п., осуществляет разработку предложений для совершенствования деятельности организации.

В-третьих, в результате анализа полученных данных формулируются выводы о состоянии исследуемой проблемы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ это та часть курсовой работы, где подводится краткий итог проведенного исследования, студент формулирует все результаты, которые были получены им при выполнении теоретической и практической работы.

Список литературы должен включать не менее 12-и источников, которые были использованы при написании работы. Список должен быть оформлен в соответствии с требованиями ГОСТ.

Примерная тематика курсовых работ:

1. Организационное поведение и его моделирование.

2. Управление организационным поведением на основе материального стимулирования труда.

3. Трудовое поведения личности в организации

4. Сущность и содержание мотивации персонала

5. Организация как социальная среда и ее роль для человека.

6. Эффективное использование личностного потенциала работника

7. Власть и лидерство в организации и современные оценки феномена лидерства.

8. Поведенческий маркетинг и его сущность.

9. Коммуникационное поведение в организации

10. Изменения в организации и их влияние на поведение работников

11. Персональное развитие.

12. Организационное поведение в международном бизнесе

13. Организационная культура и ее роль в организации (на примере транспортных компаний)

14. Организационная культура и ее роль в организации (на примере образовательных учреждений)

15. Организационная культура и ее роль в организации (на примере компаний связи)

16. Корпоративный кодекс организации

17. Внутрикорпоративные издания как элемент организационной культуры

18. Стрессы и их влияние на эффективность трудовой деятельности персонала организации.

19. Социальная политика организации

20. Роль формальных и неформальных структур в организационном поведении персонала.

21. Управление организационными изменениями.

22. Управление индивидуальным и групповым поведением в организации.

23. Оптимизация организационного климата в трудовом коллективе (в конкретной организации).

24. Организационные коммуникации: преграды и методы совершенствования