- •Содержание
- •3.Документация по организации строительного производства……………..11
- •4.Производственная документация в строительстве………………………….12
- •8.Охрана труда. ……………………………………………………………….....26
- •9.Договорная система. ………………………………………………………......38
- •10.Организация труда и заработной платы. ……………………………….…..42
- •Введение
- •Организация управления предприятием
- •2. Объемно-планировочные и архитектурно-конструктивные решения зданий
- •3. Документация по организации строительного производства
- •4. Производственная документация в строительстве
- •4.1. Общий журнал работ
- •4.2. Специальные журналы работ
- •4.3. Акты на срытые работы
- •5. Оперативно-производственное планирование
- •6. Оперативно-технический учёт и отчётность в строительном производстве
- •6.1. Отчет о выполнении работ
- •6.2. Порядок оформления поступления и учета материалов
- •6.3. Порядок учёта работы строительных машин
- •7. Сдача законченных работ заказчику
- •8. Охрана труда
- •8.1. Мероприятия по охране труда и технике безопасности
- •8.2. Инструктаж по безопасности труда
- •1) Вводный инструктаж.
- •2) Первичный инструктаж на рабочем месте.
- •3) Повторный инструктаж.
- •4) Внеплановый инструктаж.
- •5) Целевой инструктаж.
- •9. Договорная система.
- •9.1. Договор подряда
- •9.2. Договорная цена
- •10. Организация труда и заработной платы
- •10.1. Сдельная оплата труда
- •10.2. Повременная оплата труда
- •10.3. Бестарифная система оплаты
- •11. Контроль качества строительства. Приемка и ввод в эксплуатацию законченных строительных объектов.
- •11.1 Качество строительства и экономика объектов
- •11.2 Управление качеством строительства
- •11.3 Внешний и внутренний контроль строительства
- •11.4 Государственный контроль за качеством строительства
- •11.5. Сдача в эксплуатацию зданий и сооружений.
- •Список использованной литературы
10. Организация труда и заработной платы
На данный момент в строительстве существует две основные формы оплаты труда – повременная и сдельная.
При сдельной оплате труда заработанная плата начисляется в соответствии с произведённым количеством продукции.
При повремённой оплате труда размер зарплаты определяется, исходя из проработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда независимо от объёма выполненной работы.
10.1. Сдельная оплата труда
Различают простую сдельную оплату труда и сдельно-премиальную оплату труда.
Простая сдельная оплата труда предусматривает оплату труда рабочих в соответствии с выполненными ими объёмами работ при неизменной расценке. Может применяться для оплаты индивидуального труда, оплаты труда звена или бригады.
Рабочий или бригада получает производственное задание – наряд. В наряде указывается:
- время начала выполнения работ;
- время окончания выполнения работ;
- объём работ;
- трудозатраты (норма затраты труда).
Такая форма оплаты труда способствует сокращению потерь рабочего времени, но не заинтересовывает рабочих в качестве выполняемых работ. Поэтому в строительстве наиболее широко распространена сдельно-премиальная и аккордная системы оплаты труда. Смысл их один и тот же, но при аккордной системе оплаты труда устанавливается укрупнённый измеритель, под которым составляется калькуляция затрат труда и заработной платы, на основании которой выявляется укрупнённая расценка на указанный измеритель. В аккордном наряде производится краткое описание работ, указывается объём работ, аккордная расценка, нормативное время выполнения работ, срок начала и окончания работ. На работы, не учтённые калькуляцией, выписывается дополнительный наряд. По аккордному наряду за выполнение работ в установленный срок или досрочно за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается дополнительная премия за качество работ в процентах от установленного размера премии по наряду.При подсчёте фактически отработанного времени не учитываются очередные отпуска, время выполнения гособязанностей, простой не по вине бригады, но включаются опоздания и простой по вине рабочего.
10.2. Повременная оплата труда
Различают простую повремённую оплату труда и повремённо-премиальную оплату труда.При повременно-премиальной оплате труда помимо основного заработка, установленного по тарифным ставкам, выплачивается премия за качественное выполнение своих обязанностей, за безаварийную работу, за обслуживание нескольких участков и т. д. Размер премии устанавливается до 40%.
10.3. Бестарифная система оплаты
Всё большее распространение получает бестарифная система оплаты труда, при которой оплата труда – предмет личной договорённости. Всё чаще при найме руководящих, инженерно-технических работников и служащих на работу в строительную организацию трудовые отношения, в том числе и заработная плата (оклад, доплаты, надбавки, премии), между работодателем и работником урегулируются заключённым договором или контрактом. Здесь заранее оговариваются обязанности обеих сторон и срок действия договора (контракта).