- •Содержание
- •1. Общая характеристика организации
- •1.1. Общая характеристика иуп “бхм”
- •1.2. История создания иуп “бхм”
- •2. Анализ фактических данных иуп “бхм”
- •2.1. Конкурентная стратегия предприятия
- •2.2. Управление и контроль
- •2.3. Маркетинг и продажи
- •2.4. Управление финансовыми потоками на предприятии
- •2.5. Управление качеством продукции на предприятии
- •2.6. Управление трудовыми ресурсами социальное развитие предприятия
- •2.7. Отношения с поставщиками
- •2.8. Международные связи
- •2.9. Правовая среда
- •3. Выводы
- •4. Информационные источники
- •5. Приложение
- •Положение Об оплате труда и премировании работников
- •Раздел 1
- •Раздел 2 Оплата труда штатных работников
- •Раздел 3 Порядок установления доплат, надбавок
- •Раздел 4 Моральное поощрение
- •Раздел 5 Выплаты материальной помощи
2.6. Управление трудовыми ресурсами социальное развитие предприятия
В настоящее время списочная численность персонала ИУП «БХМ» составляет 34 человека, в том числе 7 человек - АУП (административно-управленческий персонал), 23 человека - работники занятые обслуживанием потребителей, 5 человек – рабочие.
Из них по возрасту:
от 18-24 - 7;
от 25-29 - 6;
от 30-39 - 6;
от 40-49 - 7;
от 50-55 - 8.
Образование:
Высшее – 20;
Среднее специальное - 10;
Общее среднее – 4.
Поддерживается заинтересованность в непрерывной работе на данном предприятии. Руководство всячески способствует повышению квалификации кадров, осуществляется обучение на семинарах. Дополнительно поощряется получение высшего образования работников в виде оплаты учебного отпуска.
Для улучшения условий труда и повышения производительности труда был произведен ремонт помещений, обновляется также и материально-техническая база.
С 1 июля 2007 года предприятие перешло на контрактную систему.
Заработная плата в 2009 году выплачивалась своевременно и в полном объеме. Сроки выплаты заработной платы согласно договору с обслуживающим банком установлены 8 и 23 числа.
На предприятии проводятся корпоративные мероприятия, которые оказывают положительное влияние на сплочение коллектива.
В конце 2009 года наблюдается нехватка продавцов. Для поиска необходимых кандидатов на данные вакансии ИУП «БХМ» сотрудничает со многими газетами, куда помещает свои объявления. Планируется дальнейшее расширение видов деятельности и в связи с этим увеличение штата до 50 человек.
2.7. Отношения с поставщиками
ИУП «БХМ» сотрудничает с большим количеством фирм на долгосрочной основе.
Существующие долгосрочные, надежные и проверенные связи с поставщиками способствуют наиболее эффективному ведению дел, выполнению полученных заказов в намеченные сроки и обеспечивает отличное качество продукции.
Таким образом, ежегодно укрепляются уже имеющиеся связи с поставщиками и, вместе с тем, налаживается сотрудничество с новыми отечественными и зарубежными предприятиями, что дает основу наиболее успешного функционирования организации ИУП «БХМ» на последующие годы.
Список всех поставщиков предприятия ИУП «БХМ» представлен в приложении.
2.8. Международные связи
Хотя ИУП «БХМ» является иностранным предприятием, однако практически не имеет международных связей. Среди продаваемой продукции много товаров белорусского производства. Дело в том, что целью создания ИУП «БХМ» изначально была - розничная продажа продовольственных и промышленных товаров населению, с целью наиболее полного удовлетворения потребностей населения Минска в продуктах питания и товарах народного потребления.