2.2. Управление и контроль

Учредителем ИУП «БХМ» является фирма «ПМЦ Хубер ГмбХ», которая принадлежит Лоретте-Марие Хубер.

Высшим органом предприятия является учредитель.

Учредитель осуществляет управление предприятием непосредственно и путем делегирования своих прав органу управления.

Органом управления предприятием является директор. Директор предприятия - Климова Лариса Александровна:

1. Является исполнительным органом предприятия. Нанимается по контракту учредителем из числа лиц, обладающих необходимой квалификацией, сроком не менее чем на пять лет.

2. Обеспечивает выполнение планов деятельности предприятия.

3. Нанимает и увольняет работников в соответствии с условиями договоров (контрактов) и законодательными актами Республики Беларусь.

4. Представляет предприятие без доверенности в отношениях с государственными органами Республики Беларусь, юридическими и физическими лицами.

5. В пределах, установленных законодательством, уставом предприятия и учредителем, распоряжается имуществом, в том числе средствами предприятия.

6. Заключает договоры от имени предприятия.

7. Открывает в банках расчетный, валютный и другие счета.

8. В соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка принимает меры поощрения и дисциплинированного взыскания к работникам предприятия.

9. Выдает доверенности.

10. Издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия.

11. Утверждает штаты предприятия.

12. Определяет условия оплаты труда работников предприятия.

13. Определяет объем и характер сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.

14. Регулярно, (не реже одного раза в год) отчитывается перед учредителем, а также представляет документы и информацию, касающуюся деятельности предприятия.

15. Директор предприятия несет ответственность за результаты работы предприятия, соблюдение требований устава предприятия, выполнение обязательств перед учредителем и трудовым коллективом. Ответственность директора перед учредителем устанавливается в контракте.

Контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия учредитель осуществляет посредством проведения проверок и комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности проводится не чаще одного раза в год. Проверки отдельных вопросов деятельности предприятия проводятся по инициативе учредителя или директора.

Для проведения проверок и ревизий учредитель может создавать ревизионную комиссию, приглашать независимых ревизоров или аудиторов.

Трудовые отношения с работниками предприятия, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты труда, гарантий и компенсаций, регулируются посредствам трудовых договоров (контрактов) в соответствии с действующим законодательством.

На рисунке 2.2.1. представлена организационная структура предприятия ИУП «БХМ».

Организационная структура предприятия ИУП «БХМ»

В настоящее время списочная численность персонала ИУП «БХМ» составляет 34 человека, в том числе 7 человек - АУП (административно-управленческий персонал), 23 человека - работники занятые обслуживанием потребителей, 5 человек – рабочие.

Среди методов управления на предприятии основными являются экономические – воздействие на персонал на основе использования экономических законов, обеспечивающие возможность в зависимости от ситуации как поощрять, так и наказывать. Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения (заработная плата, премии), компенсаций и льгот (см. Приложение 1). Возможен рост по карьерной лестнице.