Раздел 3 Порядок установления доплат, надбавок

3.1 В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов работы, повышения качества обслуживания покупателей ИУП «БХМ» имеет право устанавливать доплаты, надбавки:

3.1.1 За совмещение профессий (должностей) Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой предусмотренной должностными обязанностями, трудовыми договорами, контрактами, дополнительной работы другой должности.

3.1.2 За расширение зон обслуживания и увеличения объема выполненных работ по одной и той же профессии.

3.1.3 За продолжительность непрерывной работы, выслугу лет, стаж работы.

3.1.4 Надбавки руководящим работникам и специалистам за достижения в труде, высокий профессионализм, качественное оказание услуг или за выполнение особо важной работы.

3.1.5 Размер надбавок к должностному окладу регулируется нормативными документами по оплате труда РБ и наличием фонда оплаты труда

3.1.6 За работу в праздничные дни производить оплату в двойном размере.

3.2 Размер надбавок дифференцируются в зависимости от объема и сложности выполненных работ и деловых качеств работника.

3.3 Размер надбавок штатному работнику может быть уменьшен или надбавка не начисляется при некачественном или несвоевременном выполнении заданий, при нарушениях трудовой дисциплины или других административных нарушениях.

Раздел 4 Моральное поощрение

4.1 Стимулирование работника может осуществляться в виде морально поощрения. Формами морального поощрения могут быть: занесение на Доску Почета, награждение Почетной грамотой, Дипломами, объявление благодарности и т. д.

При поощрении работников учитываются показатели состояния охраны труда и пожарной безопасности, трудовой дисциплины:

– отсутствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

– применение спецодежды и спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Раздел 5 Выплаты материальной помощи

5.1 Работникам может оказываться материальная помощь:

– при уходе в отпуск;

– к юбилейным датам;

– смерти работника (членов его семьи, родителей);

– продолжительной болезни работника.

Размеры оказываемой материальной помощи в конкретных случаях устанавливает руководитель предприятия.

Положение вступает в силу с 01 февраля 2007 г. и действует на неопределенный срок.

27