Задача 4
Економістом з нормування праці розраховано, що середній тарифний розряд робіт дорівнює 3,61.
На виробництві на роботах з нормальними умовами праці зайнято: ІІ розряд – 25 осіб, ІІІ розряд – 39 осіб, ІV розряд - 74 осіб, VI розряд – 58 осіб.
Визначити середній тарифний коефіцієнт робіт та середню тарифну ставку.
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд та середню тарифну ставку для робітників зайнятих на виробництві.
Зробіть порівняльний аналіз показників. Якщо є розбіжність вкажіть можливі причини виникнення та заходи по їх подоланню.
Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:
середньомісячний фонд робочого часу - 165,4 год.;
коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,21;
тарифна сітка:
Тарифний розряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тарифний коефіцієнт |
1,00 |
1,11 |
1,23 |
1,37 |
1,52 |
1,69 |
1,88 |
2,09 |
Рішення:
Розрахуємо середній тарифний коефіцієнт робіт. Чисельно він буде дорівнювати середньому арифметичному тарифних коефіцієнтів у тарифній сітці:
= 
= 1,36
2) Розрахуємо середню тарифну ставку робіт як середнє арифметичне тарифних ставок усіх розрядів:
3) Розрахуємо середній тарифний коефіцієнт, розряд та середню тарифну ставку для працівників на виробництві, враховуючи дані тарифної сітки та розподіл працюючих за відповідними розрядами, що задані умовами задачі:
Порівняльний аналіз
1) Згідно з отриманими результатами, середній тарифний коефіцієнт робіт більший ніж середній тарифний коефіцієнт робітників, зайнятих на виробництві, на 1,59 – 1,46 = 0,13. Аналогічно і середня тарифна ставка робіт більша за середню тарифну ставку зайнятих на виробництві на 2,2 – 2,02 = = 0,18. Така відмінність у цих показниках означає, що підприємство має змогу виплачувати робітникам заробітну плату нижчу, ніж необхідна для подібного роду робіт.
2) Середній тарифний розряд робітників на виробництві виявився вищим за середній тарифний розряд відповідних робіт на 3,892 – 5,36 =
= -1,468. Це означає, що тарифного розряду зайнятих робітників меньше ніж треба для виконання даного виду робіт.
Отже, з одного боку, підприємство може менше витрачати на заробітну плату висококваліфікованих робітників, а з іншого, якщо воно не інтенсифікує виробництво (наприклад, заміна обладнання на більш ефективне), то робітники будуть втрачати свій кваліфікаційний розряд.
Задача 5 На наступний рік передбачається такий план випуску продукції
Вироби |
Кількість, шт. |
Затрати на один виріб, нормо-годин |
Виконання норми за планом, % |
А |
1713 |
100 |
115 |
Б |
5137 |
80 |
120 |
В |
3413 |
150 |
130 |
Г |
471 |
200 |
116 |
Визначити: необхідну чисельність основних робітників при річному фонді робочого часу 1741; чисельність усіх виробничих робітників, якщо основні робітники становлять 58 % загальної чисельності робітників; чисельність всього ПВП, якщо число професіоналів, фахівців і службовців становить 14 % загальної чисельності робітників.