Рішення:

Рівень безробіття (Р_б) розраховується як відношення чисельності безробітного населення (Ч_б) до чисельності економічно активного населення (Ч_еан):

Р_б = Ч_б : Ч_еан ∙ 100%

1) Розрахуємо рівень безробіття за результатами обстеження домогоспо­дарств за методологією МОП.

За умовою:

Ч_б = 18,72 тис. чол;

Ч_еан = 390 * 0,66 = 257,4 (тис. чол.);

Тоді Р_б = 18,72 : 257,4 ∙ 100% ≈ 7,2%.

2) Розрахуємо рівень безробіття за фіксованими даними міського центру зайнятості.

За умовою:

Ч_б = 6,8 тис. осіб;

Ч_еан = 280,8 тис. чол.

Тоді Р_б = 6,8 : 280,8 ∙ 100% ≈ 2,4%.

Отже, показник рівня безробіття, визначений за методологією МОП, виявився більшим від показника рівня безробіття, розрахованого за даними міського центру зайнятості. Це пов’язано з тим, що:

а) згідно з вимогами МОП безробітними вважаються особи як зареєстровані у службі зайнятості, так і незареєстровані, а за українським законодавством до безробітних відносять лише осіб, офіційно зареєстрованих в органах служби зайнятості (це пояснює те, що за методологією МОП чисельність безробітних виявилась вищою);

б) між методологією МОП і українською методологією існує відмінність у розумінні економічно активного населення. Так, за методологією МОП до економічно активного населення відносять зайняте та безробітне населення віком від 15 до 70 років, а за українською методологією – зайняте та безробітне населення працездатного віку (для жінок 16-55 років, для чоловіків 16-60) і зайняте населення за межами працездатного віку. Тому чисельність економічно активного населення при обчисленні за національною методологією виявилася більшою.

Задача 3

Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці на основі даних. Назвіть умови застосування відрядно-преміальної системи.

Показник	Значення
Місячна норма годин за графіком	176
Розряд роботи	3
Норма виробітку деталей за годину, шт	15
Технічно обгрунтована норма штучного часу на деталь, хв	4
Фактичний місячний виробіток, деталей	1841
Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, %	8
Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, %	1,5

Дані для розрахунку мінімальної годинної тарифної ставки:

• середньомісячний фонд робочого часу - 161,2 год.;

• коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду 1,26;

• тарифна сітка:

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифний коефіцієнт	1,00	1,14	1,3	1,49	1,7	1,93	2,03	2,14

Розв’язання

1) За українським законодавством розмір мінімальної заробітної плати з 1 грудня 2010 року становить 922 грн. Знайдемо розмір заробітної плати, яку отримуватиме робітник 3 розряду за умов застосування мінімальної годинної тарифної ставки. Для цього суму мінімальної заробітної плати (922 грн.) необхідно помножити на коефіцієнт співвідношення між мінімальним розміром заробітної плати та тарифною ставкою першого розряду (1,26) і на тарифний коефіцієнт для 3 розряду (1,3):

S_min = 922 ∙ 1,26 ∙ 1,3 = 1510, 24 (грн.).

2) Оскільки середньомісячний фонд робочого часу становить 161,2 год, а норма виробітку деталей за годину дорівнює 15 шт. Отже, робітник отримає заробітну плату розміром 1510,24 грн. якщо виготовить таку кількість деталей:

N = 161,2 ∙ 15 = 2418 (шт.).

3) На основі знайдених даних визначимо розмір відрядної розцінки:

Ц = S_min : N = 1510,24 : 2418 ≈ 0,62 (грн. за одну деталь).

4) Знайдемо місячну норму кількості виробленої продукції множенням місячної норми годин за графіком на норму виробітку деталей за годину:

К_норм = 176 ∙ 15 = 2640 (шт.).

5) Знайдемо прямий відрядний заробіток місячній нормі виробітку і при фактичному виробітку:

= К_норм ∙ Ц = 2640 ∙ 0,62 = 1636,8 (грн.);

= К_факт ∙ Ц = 1841 ∙ 0,62 = 1141,42(грн.).

6) Розрахуємо розмір премії за виконання місячного завдання (П_міс) та розмір премії за перевиконання (П_пер):

П_міс = ∙ 0,08 = 1636,8 ∙ 0,08 = 130,94 (грн.);

7) Місячна заробітна плата робітника, розрахована за відрядно-преміальною системою оплати праці:

З_вп = + П_міс + П_пер = 1141,42 + 130,94 + 7430,7 = 8703,06 (грн.).

8) Умови застосування відрядно-преміальної системи:

• можливість точного кількісного обліку результатів праці;

• відсутність впливу на результати чинників, які не залежать від трудових зусиль працівника;

• реальна можливість працівника своїми зусиллями збільшувати результати роботи;

• необхідність стимулювати зростання обсягів виробництва або скорочувати чисельність працівників за рахунок інтенсифікації праці;

• відсутність негативного впливу відрядної оплати на рівень якості продукції, дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання сировини, матеріалів, енергії.

Відповідь: 8703,06 грн.