24. Заява.Види заяв.

Заява – це письмове прохання, оформлене за певним взірцем, яке подають на ім’я офіційної особи або до установи чи організації з метою реалізації прав або захисту інтересів. Заяви пишуть власноручно в одному примірнику. За місцем виникнення розрізняють заяви внутрішні й зовнішні, за походженням – особисті й службові, за складністю – прості й складні. Заяви з кадрових питань, влаштовуючись на роботу, особа подає заяву, у якій викладає прохання прийняти її на певну посаду до певного структурного підрозділу підприємства

24. Р езюме. Вимоги до складання

Резюме – документ, у якому претендент повідомляє стислі відомості про освіту, трудову діяльність професійний досвід і досягнення тощо. На відмінну від автобіографії та характеристики, резюме зорієнтоване не на всебічний опис особи, а передусім на переконання роботодавця у наявності у претендента умінь, необхідних для виконання певної роботи відповідної освіти, організаційних навичок, досвіду тощо. Складаючи резюме, ви маєте виокремити не те, що ви хочете отримати і що вас цікавить особисто, а те, що ви можете запропонувати роботодавцеві, яку користь від вас матиме фірма. Розрізняють такі типи резюме: хронологічне, функціональне, комбіноване. Структура резюме: 1. Назва виду документа; 2. Текст документа, який містить таку інформацію: а) контакти; б) прізвище, ім’я; в) мета написання документа; г) досвід роботи; г') освіта; д) професійні уміння і навики; е) особисті відомості; є ) додаткова інформація; ж) вказівка на можливість надання рекомендації.

24. Автобіографія. Вимиги до тексту автобіографії.

Автобіографія-це документ з незначним рівнем стандартизації,у якому особа повідомляє основні факти своєї біографії,є обов’язковою складовою особової справи працівника.

Реквізити:

1.Назва виду документа(Автобіографія пиш. посеред. Рядка,трохи нижче за верхній берег)

2.Текст,у якому зазначають:

-ПІП(Я,...)

-дата і місце народження(14травня...)

-відомості про освіту(усі навч заклади,у яких навчався,назви отриманих спеціальностей у дипломі)

-відом про труд діяльність(стисло,у хронолог послідовності назви місць і посади)

-відомості про громадську роботу

-стислі відомості про склад сім’ї(ПІП,рік народж,посада,місце роботи(навчання),неодружені вказ відом про батьків,сестер,братів,які не мають сім’ї,одруж повідом про членів власної родини-чол/друж,діти)

3.Дата(оформ ліворуч,без абзацного відступу під текстом:14.05.2012)

4.Підпис(без розшифрування-праворуч під текстом)

Кожне нове повідом варто писати з абзацу,дотримуючись таких вимог:вичерпність вимог,локалізм викладу.

Автобіографія має дві форми:

-автобіографія-розповідь-з елементами опису й характеристикою згадуваних у ній людей.

-автобіографія-документ-з точним поданням фактів.

29. Трудовий договір.Трудовий контракт.Трудова угода.

Труд договір-угода між працівником і власником підприємства,установи,організації або уповноваженим ним органом,за якою працівник зобов’язується виконувати роботу,визначену цією угодою з підпорядкуванням внутр труд розпорядку,а власник-виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці,необхідні для виконання роботи,передбачені законодавством про працю,колективним договором й угодою сторін.

Під час укладення труд договору громадянин зобов подати паспорт або інший докум,що посвідчує особу,труд книжку,а у випадках,передбачених закон,-також докум про освіту(спецальність,кфаліфікацію),про стан здоров та інші докум.

Труд договір уклад як в усній,так і в письмовій формі.

Труд договір може бути:

-безстроковим,тобто таким що уклад на невизначений термін

-строковим,якщо труд відносини не можуть бути встановлені наневизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи,або умов її виконання,або інтересів працівника та в інших випадках,передбачених законодавчим актгом

-може укладатися на час виконання певної роботи

Труд контракт- це правовий документ,що засвідчує певну домовленість між підприєством,організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої й творчої діяльності,обумовлену певним терміном.

Реквізити:

1.Назва виду докум

2.Дата й місце укладання

3.Текст

4.Юридичні адреси сторін

5.Підписи сторін-укладачів контракту

6.Печатка,що засвідчує підпис роботодавця

У тексті контракту зазначають орган,який наймає працівника;посада,ПІП,кого наймають;термін дії контракту;загальні положення;функції та обов’язки сторін;...

Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства,так і особи,яка наймається на роботу.

Труд угода-це документ,яким регламентується стосунки між установою і позаштатним працівником,коли в організації бракує фахівців з певної галузі.

Труд угода,укладена зі штатним працівником ,визначає коло його доручень,які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків.

Ревізити:

1.Назва виду докум

2.Заголовок

3.Місце укладання

4.Дата

5.Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін

6.Юридичні адреси сторін

7.Підписи

8.Печатка установи

Труд угода укладається у двох примірниках,один з яких передається виконавцеві,а другий зберігається в організації.