Організація юридичної служби

1. Правова робота в господарській діяльності. Суб’єкти правової роботи на підприємствах.

2. Правовий стан юридичної служби .

3. Структура і керівництво юридичною службою.

4. Кваліфікаційна характеристика співробітників юридичної служби.

5. Планування роботи та діловодство юридичної служби.

6. Поняття і зміст договірної роботи.

7. Загальний порядок виконання договірної роботи.

8. Поняття, значення, функції та зміст господарського договору.

9. Умови та загальні принципи виконання господарських договорів.

10. Поняття та загальні положення організації претензійної роботи

11. Організація і ведення позовної роботи.

12. Роль юридичної служби у зміцненні законності на підприємстві.

13. Основні принципи роботи юридичної служби щодо забезпечення дотримання трудового законодавства і зміцнення трудової дисципліни.

14. Участь юридичної служби в охороні природного навколишнього середовища.

15. Облік та аналіз претензійних, позовних документів, заходи щодо усунення виявлених недоліків.

1. Правова робота в господарській діяльності. Суб’єкти правової роботи на підприємствах.

Правова робота у сфері суспільного виробництва, так само як у народному господарстві загалом – це нормотворча та правозастосовна діяльність спрямована на правове забезпечення господарської діяльності та керівництво нею, пов’язана з питанням відповідальності, взаємозв’язку ланок господарського механізму, посадових осіб та працівників, яка забезпечує зміцнення законності, державної, планової та договірної дисципліни, господарського розрахунку в діяльності підприємств, організацій та установ. Правова робота охоплює діяльність не тільки юридичної служби – коло її суб’єктів досить велике. Кожен із видів суб’єктів підприємницької діяльності має свої певні завдання.

Правовою формою, в якій врегульовані завдання суб’єктів господарського права, є її статутні господарсько-правові акти – установчі документи, статут державного та іншого підприємства, положення.

Суб’єктами правової роботи є Кабінет Міністрів України, Міністерство юстиції, інші міністерства та центральні відомства, які видають нормативні акти, визначають основні напрямки правової роботи і конкретизують їх, Генеральна прокуратура, що здійснює контроль за правовою роботою, а також органи, які безпосередньо здійснюють правову роботу – місцеві ради, адвокатура, господарські суди.

Закон України “Про підприємства” визначає, що підприємство – це самостійна господарська організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку для здійснення господарської діяльності з метою задоволення суспільних потреб у товарі і одержання прибутку, яка діє на підставі статуту, має права і виконує обов’язки щодо своєї діяльності, є юридичною особою, має самостійний баланс, поточний та інші рахунки в банках.

Керівник підприємства керує всією діяльністю і організовує роботу підприємства. Він несе відповідальність за результати роботи підприємства перед державою і трудовим колективом, розпоряджається майном підприємства, підписує договори та інші угоди у межах своєї компетенції видає накази згідно з трудовим законодавством приймає на роботу і звільняє працівників, застосовує заходи заохочення і накладає дисциплінарні стягнення на працівників.

Управління підприємством і правова робота на підприємстві тісно взаємопов’язані, слід визначити правовий стан окремих структурних підрозділів підприємства. Насамперед планово-економічного відділу, який організовує і вдосконалює планування виробничо-господарської діяльності підприємства та його підрозділів, координує діяльність підрозділів щодо вдосконалення виробництва, забезпечує проведення аналізу з метою підвищення ефективності виробництва.

Керівник планово-економічного відділу має право вимагати від інших структурних підрозділів матеріали й інформацію, що необхідні для виконання покладених на відділ функцій, перевіряти діяльність структурних підрозділів, з питань планово-економічної роботи, давати рекомендації з питань, пов’язаних з виконанням встановлених планів, економічного аналізу, звітності.

Відділ праці та заробітної плати, плануючи і вдосконалюючи структуру управління штатів, розробляє плани, що стосуються організації праці та заробітної плати, за структурними підрозділами в цілому по підприємству. Відділ забезпечує додержання трудового законодавства, бере участь у розв’язанні трудових спорів, розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, посилення контролю за використанням робочого часу у розробці посадових інструкцій працівників.

Відділ головного бухгалтера забезпечує організацію бухгалтерського обліку і контроль за раціональним, економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням майна.

Важливу роль у здійсненні правової роботи на підприємстві виконує відділ кадрів. Основні його завдання: забезпечення підприємства робітниками та службовцями необхідних спеціальностей та кваліфікацій згідно з планом, що стосується організації праці та зарплати, а також організація роботи з обліку, підготовки та підвищення кваліфікації працівників.

Відділ матеріально-технічного постачання покликаний забезпечувати підприємство сировиною, матеріалами, комплектуючими виробами задля дотримання графіку виробництва, своєчасного випуску якісної продукції згідно із затвердженою номенклатурою, державним замовленням та договорами із споживачами.

Законодавство наділяє трудові колективи правом брати безпосередню участь у здійсненні майже всіх основних напрямків правової роботи, крім договірної та претензійно-позовної.