- •Кислова т.А. Исследование систем управления/ Курс лекций. – сп: спгувк, 2001. -
- •Введение
- •1. Системы управления как объект исследования
- •Социальная система
- •Организация
- •Система управления
- •2. Характеристика элементов системы управления
- •4. Принципы построения и функционирования систем управления
- •4.1. Общие принципы для систем управления
- •4.2. Общесистемные принципы для систем управления
- •4.3. Специальные принципы для систем управления
- •5. Состав подсистем управления
- •6. Функциональная роль исследования в развитии систем управления
- •7. Практическая формула диалектического подхода к исследованию
- •8. Принципы системного подхода
- •Принцип целостности
- •Принцип декомпозиции ( разъединения )
- •Принцип иерархической упорядоченности
- •Принцип неопределенности
- •Принцип самоорганизации
- •Принцип лидерства
- •9. Системный анализ в исследовании управления
- •Моделирование в исследовании управления
- •Основная методологическая база исследования систем управления
- •Классификация видов исследования
- •12. Состав и выбор методов исследования систем управления
- •13. Приемы анализа и обоснования
- •14. Параметрическое исследование и факторный анализ систем управления
- •15. Функционально – стоимостной анализ систем управления
- •Форма матрицы формирования информационных данных о трудоемкости и стоимости выполнения функций управления
- •16. Исследование управления посредством социально – экономического экспериментирования
- •17. Тестирование в исследовании систем управления
- •Измерение степени сплоченности – разобщенности в группе;
- •18. Экспертные оценки в исследовании систем управления
- •19. Социологические исследования
- •19. 2. Программа и план социологического исследования
- •Разведывательный ( формулятивный ),
- •Описательный ( аналитический ),
- •Экспериментальный.
- •19. 3. Анализ и обработка результатов социологического исследования
- •20. Рефлексионное исследование систем управления
- •21. Планирование и организация процесса исследования систем управления
- •Примерный состав работ, осуществляемый при исследовании
- •22. Принципы определения эффективности исследования систем управления
- •23. Диагностика систем управления
- •24. Управленческое консультирование на предприятиях
- •Краткий терминологический словарь
- •Список литературы содержание
- •Системы управления как объект исследования
15. Функционально – стоимостной анализ систем управления
Рыночные условия требуют использования как при создании, так и при совершенствовании систем управления адекватных им методов. К одному из наиболее перспективных методов следует отнести метод ФСА. Данный метод можно применять не только при анализе на подготовительной стадии создания системы управления или ее совершенствовании, но и на любых других этапах проектирования и реализации систем.
Свое развитие метод ФСА получил от одноименного метода, использовавшегося при анализе изделий промышленности. В настоящее время, к сожалению, этот метод очень редко используется.
Исследование метода ФСА и использование его применительно к условиям перехода к рыночным отношениям, характеризующимся большим уровнем инфляции и соответствующим высоким темпом роста как цен на товары, так и стоимости выполнения функций управления, показало:
ФСА как метод, исследующий функции только на основе их стоимости, не позволяет объективно определить пути совершенствования и эффективные резервы снижения затрат на управление. Это обусловлено тем, что стоимость функций в условиях инфляции не может полностью адекватно отражать реальное состояние дел по их формированию.
Несмотря на указанный выше недостаток, основные методические положения метода ФСА не теряют своей значимости и целесообразности для его применения в условиях перехода к рыночным отношениям, но при этом необходимо выявить как стоимость функций, так и трудоемкость их выполнения. Все затраты на выполнение функций управления в обязательном порядке приводятся к одному моменту времени, то есть проводится дисконтирование затрат.
Таким образом, не умаляя достоинств и целесообразности использования ФСА при исследовании СУ, в условиях перехода к рыночным отношениям, а также в случаях существенной нестабильности цен данный метод представляется не только стоимостным, но и трудоемкостным. При таком подходе этот метод анализа является функциональным трудоемкостно-стоимостным, то есть методом ФТСА. Следовательно, каждый из инструментариев проведения ФТСА должен учитывать как трудоемкость, так и стоимость выполнения функций управления.
Трудоемкость выполнения функций управления должна определяться на основе фактической трудоемкости любым из наиболее приемлемых способов. С наименьшими трудностями и временными затратами такая трудоемкость выявляется методом опроса работников управления. Однако при этом следует принять во внимание то обстоятельство, что сотрудники, как правило, завышают трудоемкость ( обычно на 10 -:- 18% ). Кроме того, необходимо учитывать возможность дублирования выполнения функций другими работниками подразделений, а также несвойственные, ненужные, то есть излишние функции.
Таким образом, расчетную величину трудоемкости выполнения функции Т р т ф можно определить по формуле
Т р т ф = ( Т ф т ф - Т д т ф - Т н т ф ) - к з а в ( Т ф т ф – Т д т ф – Т н т ф ) ,
Где Т ф т ф , Т д т ф , Т н т ф - трудоемкость выполнения функции, соответственно фактическая, дублированная и несвойственная ( ненужная );
К з а в - коэффициент завышения трудоемкости функций ( в случае выявления методом опроса работников или руководителей по оценкам экспертов он равен 0,10 – 0,18 ).
После преобразования формула принимает вид:
Т р т ф = ( Т ф т ф - Т д т ф - Т н т ф ) ( Т – к з а в ) .
Для формирования информации о трудоемкости и стоимости выполнения функций управления целесообразно использовать соответствующую матрицу ( табл. ).
Таблица