- •1. Конституционно-правовой статус личности и гражданина рф.
- •2. Конституционные принципы правового статуса личности:
- •3. Система конституционных прав, свобод и обязанностей личности:
- •2. Конституционные основы федеративного устройства России.
- •3. Конституционная система организации государственной власти в рф.
- •4. Конституционный статус президента рф.
- •5. Конституционный статус Федерального Собрания рф.
- •6. Конституционные основы организации и функционирования судебной власти в рф
- •7. Гражд. Право в сис-ме права России. Понятие, особенности и состав гражд. Законодательства
- •8. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •9. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений
- •10. Право собственности и другие вещные права. Субъекты и объекты права собственности
- •11. Фед. Органы исполнительной власти как субъекты административного права
- •12. Органы исполнительной власти субъектов рф как субъекты административного права
- •13. Общая характеристика государственной службы в
- •14. Правовой статус государственных служащих и порядок прохождения ими службы
- •15. Правовой статус муниципальных служащих и порядок прохождения ими службы
- •16. Административная ответственность: понятие, основания, виды
- •17. Общая характеристика трудового законодательства в рф
- •18. Трудовой договор: понятие и виды.
- •19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
- •20. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •21. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
18. Трудовой договор: понятие и виды.
Трудовой договор является одним из основных институтов трудового права, поскольку он охватывает вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений. Трудовому договору посвящены гл.10-14, ст.56-90 ТК.Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56).
Основное назначение трудового договора в том, что в результате его заключения устанавливаются трудовые отношения.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодатель – юридическое, физическое лицо, гражданин-предприниматель или иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договора.
Работником всегда является физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью.
Ст. 432 ГК: Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто согласие по всем существенным вопросам. ТК расшифровывает понятие существенные условия в ст. 57: место работы, дата начала работы, права и обязанности работника и работодателя и др.
Признаки трудового договора: трудовой договор предполагает личное выполнение работником обусловленной трудовой функции, кот., как правило, определяется специальностью, квалификацией или должностью либо определенным в договоре кругом обязанностей, возлагаемых на работника. Значит, трудовой договор, в отличие от гражданско-правовых договоров подряда, поручения, предполагает выполнение не индивидуально-определенного задания, а регулярное выполнение работы определенно рода.
ТД может заключаться: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный ТД).
Если договор заключен на определенный срок, то д.б. указана причина такого заключения. Заключение на срок до 5 лет. Если в договоре не определен вид договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Основания заключения срочного ТД определены в статье 59.
19. Понятие и правовое регулирование заработной платы.
Вопросы оплаты и нормирования труда работников регулируются гл.20-22, ст.129-163 ТК.
Оплата труда работников, работающих по трудовым договорам, осуществляется в форме заработной платы.
Заработная плата как правовая категория – это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере, предусмотренном трудовым договором, в пределах, установленных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
Заработная плата является элементом трудового отношения, обязательным условием трудового договора.
В ст. 130 определены следующие основные гарантии по оплате труда: МРОТ 4611 р., меры по повышению выплат реального содержания зп, ограничения оплаты труда в натуральной форме и др.
В ст.132 ТК предусмотрено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Остальное см. в ТК.
Общий размер удержаний не может превышать 20%.
Сдельная, премиальная, повременная.
В современный период в России применяется два метода правового регулирования заработной платы – государственное регулирование, которое в основном сводится к установлению государственных гарантий по оплате труда, и договорное регулирование. При этом преобладающая роль принадлежит договорному регулированию заработной платы.
Государственные гарантии в области оплаты труда работников закреплены в ст.130 ТК. Они заключаются:
- в установлении государственного минимума заработной платы (ст.133 ТК). В обязанности работодателя входит оплата труда наемного работника не ниже установленного минимума, если работник отработал месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности);
- в запрещении какой-либо дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (ст.132 ТК);
- в обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы, в связи с ростом цен (ст.134 ТК);
- в закреплении требования повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями (ст.146 ТК);
- в снятии ограничений в оплате труда работников (ст.132 ТК);
- в непосредственном регулировании размеров оплаты труда некоторых категорий работников (государственных служащих, работников бюджетных организаций и некоторых других);
- в ограничении возможности выплаты заработной платы в натуральной форме (не более 20% от общей суммы з/п) и запрете выплаты заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсичных и других вредных веществ, оружия и других предметов, свободный оборот которых запрещен (ст.131 ТК);
- в ограничении удержаний из з/п работников (ст.137-138 ТК);
- в установлении ответственности работодателей за нарушение в выплате з/п (ст.142 ТК);
Договорное регулирование з/п подразделяется на коллективно-договорное, осуществляемое путем заключения федеральных, региональных, отраслевых (межотраслевых), профессиональных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях и индивидуально-договорное – на основе соглашения между работником и работодателем о размере и условиях оплаты труда, закрепленного в трудовом договоре.