38 Свойства организации: общие, социальные, синергетические

Свойства организации – совокупность проявлений, отражающих общие, характерные и специфические черты организации

Свойства организации можно разделить на общие, социальные и синергетические.

Общие свойства организации:

1 Дискретность (от лат. «discretus» – разделенный) – прерывность, выделенность составляющих;

2 Гибкость – способность организации к адаптации, модернизации, реформации;

3 Ограниченность – определенность пределов реализации организации и проявления ее свойств;

4 Репродуктивность – эффект воспроизводства организации;

5 Адаптивность – возможность приспособления организации;

6 Инвариантность – разнообразие реализации организации;

7 Интегративность – вхождение каждой организации в соответствующую макроорганизацию.

Социальные свойства организации:

1 Целенаправленность – ориентация организации на постановку и достижение желаемого, возможного и необходимого состояния;

2 Оперативность – быстрота, своевременность;

3 Ротационность (от лат. «rotatio» – круговращение) – перемещение по циклической траектории;

4 Корпоративность (от лат. «corporatio» – объединение) – склонность к групповой ассоциации и кооперации;

5 Коммуникационность (от лат. «communicatio» – связываю) – способность, расположенность к взаимосвязи;

6 Композиционность (от лат. «compositio» – составление) – возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов;

7 Иерархичность – соподчиненность и полномочия различных уровней и ступеней организации;

8 Консервативность – стремление большинства индивидуумов к стабильности и предсказуемости;

9 Проблемность – реализующее сравнительные начала социального подхода к организации;

10 Мотивированность – внутренняя, побудительная природа любой социальной организации;

11 Инновационность – многообразие необходимых форм организации;

12 Конкурентность – выдвижение, закрепление и развитие обществом наиболее перспективных форм организации;

Синергетические свойства организации.

1 Миссия – глобальная цель организации;

2 Цикличность – периодическое повторение определенной последовательности;

3 Реверсивность (от лат. «reversio» – возвращение) – возвращение к повторению исходного состояния;

4 Ингрессивность (от лат. «ingressio» – вхождение) – постепенное формирование организацией новых качеств ее составляющих;

5 Конъюгированность (от лат. «conjugatio» – соединение) – способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций;

6 Корреляционность (от лат. «correlatio» – соотношение) – способность к активизации взаимосвязи;

7 Эгрессивность (от франц. «egrisev» – доведение) – достижение максимального уровня реализации качеств организации;

8 Эмерджентность (от англ. «emergent» – внезапный) – оперативная мобилизация новых качеств;

9 Саморегулирование – обеспечение устойчивого функционирования и развития организации;

Архитектоника, формализованность и толерантность обусловливают стратегическую стабильность