21. Задачи анализа использования трудовых ресурсов и источники данных

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.  С этой целью проводится оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, эффективность их использования, движение рабочей силы, а также изучить степень производительности труда и факторы, влияющие на нее. Таким образом, в задачи анализа использования трудовых ресурсов входят: ·                    в области использования рабочей силы -  оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использования рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени; ·                    в области производительности труда – установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

22 Объектом анализа является предприятие ЧСПЗ, экономические процессы и явления, происходящие на предприятии и находящие отражение в конкретных показателях.

23. Интегральный метод в ахд

Интегральный метод применяется для измерения влияния фак­торов в мультипликативных, кратных и кратно-аддитивных моделях. Его использование позволяет получать более точные результаты рас­чета влияния факторов по сравнению со способами цепной подста­новки, абсолютных и относительных разниц, поскольку дополни­тельный прирост результативного показателя от взаимодействия факторов присоединяется не к последнему фактору, а делится по­ровну между ними. Рассмотрим алгоритмы расчетов влияния факторов для разных моделей: В нашем примере (см. табл. 4.1) расчет влияния факторов дела­ется следующим образом: ВП = ЧР-ГВ. ∆ВПчр = (+20) * 4 + 1/2(20 * 1) = +90 тыс. руб.; ∆ВПГВ = (+1) * 100 + '/2 (20 • 1) = +110 тыс. руб. 2.f=xyz: ∆fx = 1/2 ∆х (yoz1 + y1z0) + 1/3  ∆x ∆y ∆z; ∆fy = 1/2  ∆y (xoz1 + x1z0) + 1/3   ∆x ∆y ∆z; ∆fz = 1/2  ∆z (xoy1 + x1y0) + 1/3   ∆x ∆y ∆z. Способ логарифмирования в АХД Способ логарифмирования применяется для измерения влия­ния факторов в мультипликативных моделях. Как и при интегри­ровании, здесь результат расчета также не зависит от местораспо­ложения факторов в модели. По сравнению с интегральным мето­дом логарифмирование обеспечивает более высокую точность расчетов. Если при интегрировании дополнительный прирост от взаимодействия факторов распределяется поровну между ними, то с помощью логарифмирования результат совместного действия факторов распределяется пропорционально доле изолированного влияния каждого фактора на уровень результативного показателя. В этом его преимущество, а недостаток — в ограниченности сферы применения. В отличие от интегрального метода при логарифмировании используются не абсолютные приросты показателей, а индек­сы их роста (снижения). Допустим, что результативный показа­тель можно представить в виде произведения трех факторов: Г= xyz. Влияние данных факторов определяется следующим об­разом: Из формул следует, что общий прирост результативного пока­зателя распределяется по факторам пропорционально отношени-я м логарифмов факторных индексов к логарифму индекса резуль­тативного показателя. И не имеет значения, какой логарифм ис­пользуется — натуральный или десятичный. Используя данные табл. 4.1, определим прирост выпуска про­дукции за счет численности рабочих (ЧР), количества отработан­ных дней одним рабочим за год (Д) и среднедневной выработки (ДВ) по факторной модели: ВП = ЧР * Д* ДВ. Преимущество способа логарифмирования состоит в относи­тельной простоте вычислений и более высокой точности расче­тов. Сферу применения приемов детерминированного факторного анализа в систематизированном виде можно представить в виде следующей матрицы. Прием Модели мультиплика­тивные аддитивные кратные смешанные Цепной подстановки + + + + Абсолютных разниц + - - Y = а(Ь - с) Относительных разниц + - - - Пропорционального деления(долевого участия) — + — Y = а/∑Хi; Интегральный + - + Y = а/∑хi, Логарифмирования + - - -