- •Розділ 1
- •Контрольні завдання
- •2.1. Умови праці як соціально-економічна категорія
- •2.2. Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці
- •Умови праці
- •Вплив умов праці
- •2.3. Система елементів умов праці
- •2.4. Класифікація умов праці на виробництві
- •2.5. Санітарні норми та їх застосування для аналізу і поліпшення умов праці
- •2.6. Атестація робочих місць за умовами праці
- •2.7. Оцінювання стану умов праці
- •Диференціація розміру доплат до тарифної ставки
- •2.8. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- •Контрольні запитання
- •Розділ 3
- •Види шкідливих факторів
- •Стан запиленості на окремих виробництвах
- •Контрольні запитання
- •Стан умов та безпеки праці в україні по роках1
- •4.2. Виробничі травми та профзахворювання
- •4.3. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків і профзахворювань на виробництві
- •4.4. Причини травматизму
- •4.5. Методи аналізу травматизму
- •4.6. Визначення економічних наслідків виробничого травматизму та професійних захворювань
- •4.8. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •Контрольні запитання
- •Основи техніки безпеки
- •5.1. Поняття і завдання техніки безпеки
- •5.2. Технічний прогрес та безпека праці
- •5.3. Система стандартів безпеки праці
- •5.5. Система захисту працівників на виробництві
- •Розділ 6
- •6.1. Законодавчі акти, що регулюють охорону праці людини на виробництві
- •6.2. Державні нормативні акти з охорони праці
- •Державні нормативні акти з охорони праці залежно від сфери дії поділяються на міжгалузеві та галузеві.
- •Деякі міжгалузеві нормативні акти
- •6.3. Особливості охорони праці жінок і неповнолітніх
- •2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладне зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
- •3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо згідно з госТами 12.2.032-78 та 12.2.033-78.
- •2. Календарний вік визначається кількістю повних років, що відлічуються від дати народження.
- •3. У вагу вантажу включається вага тари й упаковки.
- •6.4. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •6.5. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •Розділ 7
- •7.1. Суть і завдання управління охороною праці. Концепція управління охороною праці
- •Загальні положення.
- •Державна політика управління охороною праці.
- •Реформування у сфері управління охороною праці.
- •7.2. Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження
- •7.3. Державний нагляд та контроль за станом охорони праці в Україні
- •7.4. Профспілковий та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •7.5. Організація наукових досліджень
- •Розділ 8
- •8.1. Суть, принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •8.2. Організаційна структура управління охороною праці на виробництві
- •8.3. Форми та принципи контролю за охороною праці на підприємстві
- •Матриця безперервного контролю в суоп
- •8.4. Аналіз і оцінка стану охорони праці
- •8.5. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці
- •9.1. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання
- •9.2. Витрати підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці: визначення, класифікація й ефективність
- •Основні витрати на поліпшення умов та охорони праці на підприємстві1
- •9.3. Методика оцінки соціальної та економічної ефективності заходів щодо вдосконалення умов і охорони праці
- •4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму δk4 встановлюється за формулою:
- •6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови визначається за формулою:
- •9. Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці розраховується за формулою:
- •Структура річної економії підприємства від поілпшення безпеки праці1
- •9.4. Економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці. Європейська модель економічного стимулювання охорони праці
- •2. Економічне стимулювання націлене на таке поліпшення виробничого середовища, яке виходить за межі вимог законодавства, що встановлює норми у цій галузі.
- •Контрольні запитання
- •Додаток 2
- •Додаток 3
- •Додаток 4 класи умов праці залежно від рівня шуму, вібрації, інфразвуку та ультразвуку на робочому місці [7, с. 28]
- •Додаток 5 класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів) [7, с. 33]
- •Класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань оптичного діапазону (лазерне та ультрафіолетове) [7, с. 33]
- •Додаток 7 класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень [7, с. 35]
- •2 За наявності засобів для компенсації ультрафіолетової недостатності — клас 3.1.
- •Додаток 8 класи умов праці за показниками важкості трудового процесу [7, с. 36—38]
- •Додаток 9
- •Додаток 10 оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності [7, с. 44]
- •Додаток 11 критерії ощнки елементів умов праці1
- •Додаток 12
- •1. Стан умов праці
- •2. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах
Додаток 5 класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів) [7, с. 33]
Фактор виробничого середовища |
Клас умов праці |
|||||
ІІ клас — допустимий |
ІІІ клас — шкідливий |
ІV клас — небезпечний (екстремальний) |
||||
1 ступінь |
2 ступінь |
3 ступінь |
4 ступінь |
|||
Постійне магнітне поле3 |
≤ГДР |
≤5 |
≤10 |
≤50 |
≥100 |
|
Електростатичне поле2 |
≤ГДР1 |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
Електричні поля промислової частоти (50 Гц)4 |
≤ГДР1 |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
>40 |
Магнітні поля промислової частоти (50 Гц)5 |
≤ГДР |
≤5 |
≤1 |
≤50 |
>50 |
|
Електромагнітні випромінювання радіочастотного діапазону6: |
|
|
|
|
|
|
0,01—0,03 МГц |
≤ГДР |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
0,03—3,0 МГц |
≤ГДР |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
3,0—30,0 МГц |
≤ГДР |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
30,0—300,0 МГц |
≤ГДР |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
300,0 МГц — 300,0 ГГц |
≤ГДР |
≤3 |
≤5 |
≤10 |
>10 |
|
1 Значення ГДР, з якими порівнюються вимірювані на робочих місцях величини ЕМП, визначаються залежно від тривалості дії фактора протягом робочого дня.
2 Згідно з ГОСТ 12.1.045-84 ССБТ «Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требование к проведению контроля».
3 Згідно з «Предельно допустимыми уровнями воздействия постоянных магнитных полей при работе с магнитными устройствами и материалами» (№ 1742-77).
4 Згідно з «Санитарными нормами и правилами выполнения работ в условиях воздействия электрических полей промышленной частоты (50 Гц)» (№ 5802-91) — ДНАОП 0.03-3.21-91.
5 Згідно з «Предельно допустимыми уровнями магнитных полей частоты 50 Гц» (№ 3206-85) — ДНАОП 0.03-3.13-85, ОБУВ ПеМП 50 Гц № 5060-89.
6 Згідно з ГОСТ 12.1.006-84 ССБТ «Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля», Изменение № 1 ГОСТ 12.1.006-84, «ПДУ воздействия электромагнитных полей диапазона 10—60 кГц» (№ 5803-91).
Додаток 6
Класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань оптичного діапазону (лазерне та ультрафіолетове) [7, с. 33]
Фактор виробничого середовища |
Клас умов праці |
||||||
ІІ клас — допустимий |
ІІІ клас — шкідливий |
ІV клас — небезпечний (екстремальний) |
|||||
1 ступінь |
2 ступінь |
3 ступінь |
4 ступінь |
||||
Лазерне випромінювання1 |
≤ГДР1,2 |
≤ГДР1,2 |
<10ГДР1,2 |
<102ГДР1,2 |
<103ГДР1,2 |
>103 ГДР1,2 |
|
Ультрафіолетове випромінювання |
При наявності виробничих джерел УФ-А, УФ-В, УФ-С, Вт/м2 |
ДІО2 |
> ДІО2 |
|
|
|
|
При наявності джерел УФО профілактичного призначення УФ-А (мВт/м2)3 |
9—45 |
<9 |
|
|
|
|
1 Відповідно до СанПиН 5804-91 «Санитарные нормы и правила устройства и эксплуатации лазеров» ГДР1 — для хронічної дії, ГДР2 — для однократної дії (ДНАОП 0.03-3.09-91).
2 Відповідно до «Санитарных норм ультрафиолетового излучения в производственных помещениях» (№ 4557-88, ДНАОП 0.03-3.17-88). При перевищенні допустимої інтенсивності опромінення (ДІО) робота дозволяється за умови використання засобів колективного або індивідуального захисту.
3