- •Розділ 1
- •Контрольні завдання
- •2.1. Умови праці як соціально-економічна категорія
- •2.2. Класифікація факторів, які впливають на формування умов праці
- •Умови праці
- •Вплив умов праці
- •2.3. Система елементів умов праці
- •2.4. Класифікація умов праці на виробництві
- •2.5. Санітарні норми та їх застосування для аналізу і поліпшення умов праці
- •2.6. Атестація робочих місць за умовами праці
- •2.7. Оцінювання стану умов праці
- •Диференціація розміру доплат до тарифної ставки
- •2.8. Засоби компенсації впливу на працівників несприятливих умов праці
- •Контрольні запитання
- •Розділ 3
- •Види шкідливих факторів
- •Стан запиленості на окремих виробництвах
- •Контрольні запитання
- •Стан умов та безпеки праці в україні по роках1
- •4.2. Виробничі травми та профзахворювання
- •4.3. Порядок розслідування та обліку нещасних випадків і профзахворювань на виробництві
- •4.4. Причини травматизму
- •4.5. Методи аналізу травматизму
- •4.6. Визначення економічних наслідків виробничого травматизму та професійних захворювань
- •4.8. Державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання
- •Контрольні запитання
- •Основи техніки безпеки
- •5.1. Поняття і завдання техніки безпеки
- •5.2. Технічний прогрес та безпека праці
- •5.3. Система стандартів безпеки праці
- •5.5. Система захисту працівників на виробництві
- •Розділ 6
- •6.1. Законодавчі акти, що регулюють охорону праці людини на виробництві
- •6.2. Державні нормативні акти з охорони праці
- •Державні нормативні акти з охорони праці залежно від сфери дії поділяються на міжгалузеві та галузеві.
- •Деякі міжгалузеві нормативні акти
- •6.3. Особливості охорони праці жінок і неповнолітніх
- •2. При переміщенні вантажу на візках або у контейнерах докладне зусилля не повинно перевищувати 10 кг.
- •3. Рівнем робочої поверхні вважається робочий рівень конвеєра, стола, верстата тощо згідно з госТами 12.2.032-78 та 12.2.033-78.
- •2. Календарний вік визначається кількістю повних років, що відлічуються від дати народження.
- •3. У вагу вантажу включається вага тари й упаковки.
- •6.4. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •6.5. Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •Розділ 7
- •7.1. Суть і завдання управління охороною праці. Концепція управління охороною праці
- •Загальні положення.
- •Державна політика управління охороною праці.
- •Реформування у сфері управління охороною праці.
- •7.2. Органи державного управління охороною праці: їх компетенції та повноваження
- •7.3. Державний нагляд та контроль за станом охорони праці в Україні
- •7.4. Профспілковий та громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці
- •7.5. Організація наукових досліджень
- •Розділ 8
- •8.1. Суть, принципи організації та функціонування системи управління охороною праці на підприємстві
- •8.2. Організаційна структура управління охороною праці на виробництві
- •8.3. Форми та принципи контролю за охороною праці на підприємстві
- •Матриця безперервного контролю в суоп
- •8.4. Аналіз і оцінка стану охорони праці
- •8.5. Планування організаційно-технічних заходів з охорони праці
- •9.1. Економічне і соціальне значення поліпшення умов та охорони праці в ринковій системі господарювання
- •9.2. Витрати підприємств на заходи щодо поліпшення умов та охорони праці: визначення, класифікація й ефективність
- •Основні витрати на поліпшення умов та охорони праці на підприємстві1
- •9.3. Методика оцінки соціальної та економічної ефективності заходів щодо вдосконалення умов і охорони праці
- •4. Зменшення коефіцієнта частоти травматизму δk4 встановлюється за формулою:
- •6. Зменшення коефіцієнта частоти професійної захворюваності через незадовільні умови визначається за формулою:
- •9. Скорочення плинності кадрів через незадовільні умови праці розраховується за формулою:
- •Структура річної економії підприємства від поілпшення безпеки праці1
- •9.4. Економічне стимулювання поліпшення умов і охорони праці. Європейська модель економічного стимулювання охорони праці
- •2. Економічне стимулювання націлене на таке поліпшення виробничого середовища, яке виходить за межі вимог законодавства, що встановлює норми у цій галузі.
- •Контрольні запитання
- •Додаток 2
- •Додаток 3
- •Додаток 4 класи умов праці залежно від рівня шуму, вібрації, інфразвуку та ультразвуку на робочому місці [7, с. 28]
- •Додаток 5 класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів) [7, с. 33]
- •Класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань оптичного діапазону (лазерне та ультрафіолетове) [7, с. 33]
- •Додаток 7 класи умов праці залежно від параметрів світлового середовища виробничих приміщень [7, с. 35]
- •2 За наявності засобів для компенсації ультрафіолетової недостатності — клас 3.1.
- •Додаток 8 класи умов праці за показниками важкості трудового процесу [7, с. 36—38]
- •Додаток 9
- •Додаток 10 оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності [7, с. 44]
- •Додаток 11 критерії ощнки елементів умов праці1
- •Додаток 12
- •1. Стан умов праці
- •2. Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах
Матриця безперервного контролю в суоп
Рівень виробництва |
Характер контролю |
Вид контролю |
Періодич- ність контролю |
Зміст контролю |
Виконавці |
Рівень інженерного забезпечення |
Комплексна перевірка |
Періодичний |
Щоквартально |
Перевірка інженерного, організаційного, технічного забезпечення на відповідність нормативним вимогам |
Спеціалізовані комісії на чолі з головними спеціалістами і за участю керівників підрозділів, інженера охорони праці та інших осіб |
Рівень організаційного забезпечення (середня ланка) |
Організаційно-технічна перевірка |
Оперативний |
Щомісячно |
Перевірка організаційно-технічного забезпечення на відповідність нормативним вимогам |
Комісії підрозділів на чолі із заступником керівника підрозділу за участю інженера охорони праці та інших осіб |
Рівень виконання (робочі місця) |
Перевірка нормативних умов |
Поточний |
Щомісячно |
Перевірка умов праці та виробничих процесів на відповідність нормативним вимогам |
Організатори (керівники) виробництв, виконавці (самоконтроль) |
3. Контроль повинен бути випереджаючим (чи запобіжним), тобто мати профілактичний характер. Система контролю має бути спрямована на запобігання порушенням, а не лише на їх констатацію. Це необхідно для того, щоб запобігти нещасному випадку, аварії, профзахворюванню. Виявляючи фактори ризику як передумови травм і аварій, ми тим самим знижуємо чи унеможливлюємо реалізацію потенційної небезпеки.
Прикладами запобіжного контролю є:
діагностика технічного стану технологічного устаткування та механізмів, інвентаря, оснастки;
перевірка наявності й стану засобів індивідуального захисту;
первинний та періодичний медичний контроль працівників тощо.
4. Система контролю має бути пов’язана з економічним механізмом регулювання та мотивацією безпечної роботи. За результатами контролю й оцінки стану охорони праці повинно здійснюватися заохочення (за роботу без травм та аварій), а також покарання (за низький рівень охорони праці) посадових осіб, окремих порушників, виробничих колективів і підрозділів.
5. Контроль повинен бути ефективним. Даний принцип полягає в тому, що наглядові функції здійснюються не заради самого контролю, а для усунення виявлених недоліків з метою приведення умов праці на робочих місцях та ділянках до нормативних вимог, для зниження потенційного ризику, підвищення безпеки трудових і виробничих процесів. Однак при цьому слід враховувати, що ефективним може бути тільки такий контроль, який забезпечить необхідну й своєчасну оцінку стану та перспектив розвитку ситуації за мінімальних затрат часу і зусиль.
Принцип мінімуму причин означає, що істотний вплив на кінцевий результат виробничого процесу справляє лише невелика кількість факторів.
Принцип точки контролю — це контроль, який здійснюється в точці докладання зусилля та є найефективнішим.
Щодо охорони праці дані принципи можна інтерпретувати так:
винуватцем більшості нещасних випадків, помилок та порушень регламентованих правил є невелика частина працівників;
лише деякі операції і незначна кількість колективів регулярно створюють серйозні труднощі.
На вказаних моментах і має бути зосереджена увага керівників підрозділів та ділянок.
Наведені положення становлять основу стандарту СТП 195-145-91.