- •Розділ I. Менеджмент професійної діяльності керівних кадрів
- •Розділ I. Менеджмент професійної діяльності керівних кадрів
- •1.1. Сучасний стан менеджменту
- •1.2. Концептуальна модель керівника
- •2.1. Психологічні поняття та критерії професійної діяльності
- •Тест Айзенка
- •Інтерпретація результатів
- •Методика Дж. Голланда
- •Інтерпретація результатів
- •Диференціально-діагностичний опитувальник е. А. Климова
- •Інтерпретація результатів
- •Висновки
- •Список використаної науково-педагогічної літератури
Тест Айзенка
Тест Айзенка дає можливість оцінити характер, емоційну стійкість, тип особистості. Опитувальник складений англійськими психологами Г. Айзенком і С. Айзенк в 1964 році. Це на сьогодні найбільш поширений тест для оцінки основних властивостей особистості. З 57 питань 24 спрямовані на виявлення міри інтровертованості або екстравертованості людини. Обидва ці поняття введені швейцарським психологом К. Г. Юнгом. Терміни утворені від латинського коріння "екстра" - "зовні", "інтра" - "всередину" і "верто" - "обертаю". Екстраверти - це індивіди, які через організацію їх нервових процесів орієнтовані «назовні», вимагаючі постійної стимуляції з боку зовнішнього середовища. Їм властивий потяг до нових вражень, такі люди потребують компанії; для них характерна розкутість поведінки, вони товариські, безтурботні, балакучі і, в той же час, імпульсивні, іноді навіть агресивні. Їх почуття і емоції не завжди піддаються контролю.
Натомість, інтроверти орієнтовані «всередину». Їм не потрібна значна зовнішня стимуляція, і ця властивість формує специфіку поведінки такої людини. Вона малотовариська, друзів в неї небагато, але вона віддана ним надовго. Інтроверт уникає шумних компаній, повільний, серйозний, планує свої дії і вчинки, досить добре контролює емоції.
Зауважимо, що "чистих" екстравертів та інтровертів практично не буває, але усі ми займаємо в цьому діапазоні позицію ближче до того або іншого полюса.
Ще 24 питання опитувальника виявляють емоційну нестійкість або, навпаки, стабільність, урівноваженість. Нарешті, в тест входять 9 питань, що дозволяють оцінити, наскільки щиро індивід відповідає на нього [5].
Інтерпретація результатів
-
Респондент – виражений екстраверт (16 хрестиків).
Екстраверти – товариські, говіркі люди, які нерідко можуть заговорити навіть з незнайомою людиною на вулиці або можуть розмовляти вголос самі з собою, і це не є ознакою психічного розладу або хвороби, це просто така властивість особистості. Завантаження та соціальні контакти важливі для екстраверта так само, як повітря, на самоті, тиші, спокої, без взаємодії з іншими людьми, екстраверт не те, що відчуває себе не комфортно, він просто гине, адже протягом психічних процесів, характерне для даного виду людей , порушується. Екстраверти відкриті, вони не рідко говорять, а потім думають, про те, що вони сказали. Їм чуже самокопання, вони важко переносять самотність і потребують в постійному спілкуванні. Екстраверти, як правило, оптимістично налаштовані, легкі на підйом, активні і прагнуть до лідерства, вони легко висловлюють свої бажання, вступають у контакти, спілкуються.
-
Респондент – емоційно стійкий (3 хрестики).
Під емоційною стійкістю слід розуміти складні інтегративні якості особистості, які забезпечують високу продуктивність діяльності та поведінки в складних емоційно напружених умовах. Головним інтегральним показником емоційної стійкості виступає успішність та стабільність діяльності.
-
Респондент не був зовсім чесним перед самим собою, відповідаючи на питання тесту (5 хрестиків).