Кодекс принципов деловой этики международной компании "Юниливер" ("Unilever") (Англия-Голландия)

Кодекс содержит следующие обязательства, которые выполняют работники и компании в целом:

• соблюдение законов принимающих стран;

• обеспечение безопасных условий работы для служащих компании;

• работники должны избегать индивидуальной деятельности и финансовых интересов, которые могут вступить в противоречие с исполнением служебных обязанностей;

• не поддерживать политические партии и не вносить денежные средства в групповые фонды, отражающие политические интересы;

• сотрудничать с правительствами принимающих стран в разработке законодательства, затрагивающего интересы входящих в группу компаний;

• производить продукцию, удовлетворяющую потребности рынка и требования заказчиков и покупателей;

• обеспечивать охрану окружающей среды;

• поддерживать разработку законов о конкуренции;

• вести достоверную документацию и отчетность;

• не давать и не брать взятки для стимулирования деловых операций, получения заказов или финансовых преимуществ;

• осуществлять контроль за соблюдением Кодекса всеми компаниями, входящими в группу

"Юнилевер", что является ответственностью Главного внутреннего ревизора, который отчитывается перед Специальным комитетом и высшим руководством компании.

1. Подчинение закону

Компании, входящие в группу "Юнилевер", обязаны соблюдать законы, регулирующие требования стран, в которых они работают.

2. Служащие

Компании, входящие в "Юнилевер", обязаны пополнять свой состав, принимать на работу и продвигать работников по службе на основании исключительно квалификации и способностей, необходимых для выполнения работы. "Юнилевер" обязуется повсеместно обеспечивать безопасные и здоровые условия работы для своих служащих. "Юнилевер" считает необходимым поддерживать хорошие контакты с персоналом – обычно через информационные каналы внутри компании и проведение консультаций.

3. Конфликт интересов

"Юнилевер" рассчитывает на то, что ее работники будут избегать индивидуальной деятельности и финансовых интересов, которые могут вступать в противоречие с исполнением их служебных обязанностей. Предприняты меры к тому, чтобы работники получили соответствующие инструкции.

4. Общественная деятельность

"Юнилевер" не поддерживает политические партии, а также не вносит денежные средства в групповые фонды, чья деятельность рассчитана на содействие партийным интересам.

Компании, входящие в "Юнилевер", поощряются в поддержании и защите своих деловых правовых интересов. В осуществлении этого они могут либо напрямую, либо через какие-то организации, такие как предпринимательские ассоциации, поднимать вопросы и обсуждать отдельные правительственные решения. Они могут также там, где их опыт полезен, сотрудничать с правительствами в разработке законодательства и других норм регулирования, которые могут затронуть законные интересы.

5. Гарантия качества продукции

"Юнилевер" обязуется производить продукцию, которая удовлетворяет потребности с точки зрения цены и качества и которая безопасна для ее целевого использования. "Юнилевер" стремится постоянно совершенствовать продукцию и предлагать товары, отвечающие требованиям заказчиков и покупателей.

6. Проблемы окружающей среды

"Юнилевер" обязуется осуществлять свою деятельность с учетом охраны окружающей среды. Соответственно ее целью является обеспечение того, чтобы технологические процессы и продукция оказывали минимум неблагоприятного влияния на окружающую среду.

7. Конкуренция

"Юнилевер" верит в сильную, но справедливую конкуренцию и поддерживает разработку соответствующих законов о конкуренции. Служащие обеспечиваются руководством для получения гарантий о том, что они понимают эти законы и не нарушают их.

8. Надежность и финансовая ответственность

Бухгалтерская отчетность "Юнилевер" и вспомогательная документация должны точно учитывать и отражать существо проведенных операций. Ни один скрытый или незарегистрированный счет, резерв и актив не будет открыт или сохранен.

9. Взяточничество

"Юнилевер" не дает и не берет взятки для стимулирования деловых операций, для получения заказов или финансовых преимуществ. Служащим "Юнилевер" даны указания о том, что любое требование или предложение взятки должно быть немедленно отклонено.

10. Примечание

Этот кодекс применяется дочерними компаниями, входящими в группу

11. Соблюдение принципов

Правление "Юнилевер" несет ответственность за то, чтобы принципы, сформулированные в этом Кодексе, были доведены до работников и были им понятны. Независимая внутренняя ревизионная деятельность помогает Правлению контролировать соблюдение данного Кодекса.

Правление не будет критиковать руководство дочерних компаний за любые потери в бизнесе, произошедшие из-за соблюдения этих принципов. В равной степени Правление "Юнилевер" берет на себя обязательство, что ни один работник не пострадает в результате доведения до его внимания или до высшего руководства сведений о нарушениях или подозрениях в нарушении этих принципов.

Подводя итоги, можно сделать следующие выводы:

1. Управление фирмой – это серия непрерывных взаимосвязанных действий в области планирования, организации взаимодействия, мотивации и контроля, направленных на формулирование и достижения целей фирмы.

2. Планирование представляет собой процесс выбора целей и решений, необходимых для их достижения. Долгосрочный план выражает стратегию фирмы. В нем содержатся решения относительно сфер деятельности и выбора новых направлений, перечисляются основные проекты и задаются их приоритеты. Среднесрочный план делает упор на распределение ресурсов и детальную хронологизацию проектов. Процессы планирования имеют некоторые различия в зависимости от того, в какой фирме – специализированной или диверсифицированной – они проходят. Это отражается на специфике определения целей планирования, процесса выработки стратегических идей, выделения ключевых проблем, определения временного горизонта планирования. Четко конкретизировать первоочередные задачи и пути их решения помогает бизнес-план, содержание которого включает в себя: анализ положения дел в отрасли, существо предлагаемого проекта, производственный план, план маркетинга, организационный план, оценку риска и финансовый план.

3. Содержание понятия «организация взаимодействия» включает в себя работу по установлению формальных взаимоотношений людей внутри фирмы и ее иерархической структуры. Взаимодействие достигается через делегирование полномочий, которые представляют собой право использовать ресурсы фирмы в рамках поставленных задач. Эти рамки определяют степень полномочий, а иерархическая структура фирмы определяет их линейный характер – систему взаимоотношений начальников и подчиненных.

4. Для продуктивной работы руководителей и подчиненных требуется достаточно сильная мотивация, которая должна основываться не только на желании удовлетворить свои личные потребности, но и на возможности сделать это именно в рамках своей деятельности на данной фирме. Поэтому процесс стимулирования предполагает построение системы вознаграждений на основе выявления индивидуальных потребностей работников и обеспечении возможностей получения этого вознаграждения.

5. Контроль – это процесс, при помощи которого определяется правильность принятых решений и необходимость возможной их корректировки. На первом этапе этого процесса вырабатываются и устанавливаются стандарты и критерии, на втором – измеряются достигнутые результаты путем их сопоставления со стандартами, на третьем – в случае расхождения достигнутых результатов с установленными стандартами либо устраняют причину отклонения либо пересматривают стандарты, если они перестали соответствовать реалиям и времени.

6. Управленческие функции в единый непрерывный процесс связывают два действия – обмен информацией (коммуникация) и принятие на этой основе управленческих решений. Процесс обмена информацией предусматривает несколько этапов – формулирование идеи, кодирование и выбор канала, передача и расшифровка. Установление обратной связи помогает преодолеть помехи в информационной системе, т.е. то, что искажает смысл сообщения вследствие языковых различий, различий в восприятии и т.д. Принять решение – значит осуществить выбор того, что и как планировать, мотивировать и контролировать. Все решения, принимаемые на фирме, подразделяются на три группы: социальные, производственно-экономические и организационно-управленческие. Такая классификация отражает специфику процесса принятия решения в зависимости от принадлежности проблемы к определенной сфере управленческой деятельности. Сам процесс принятия решения включает в себя следующие этапы: обнаружение проблемы и ее формулирование, анализ возможностей ее решения с выработкой альтернативных вариантов, отбор лучшего варианта, разработка плана реализации принятого решения, согласование его с субъектами, заинтересованными в решении проблемы. В условиях неопределенности, т.е. когда невозможно оценить уровень вероятности потенциальных результатов, применяются следующие методы для повышения качества принятия решения: совершенствование сбора информации и методов прогнозирования, уровневое прогнозирование, последовательное принятие решений, система раннего упреждения, ситуационные планы.

7. Социальная ответственность бизнеса подразумевает добровольный отклик на социальные проблемы со стороны фирм. В пользу социальной ответственности бизнеса приводятся следующие аргументы: создание благоприятных долгосрочных перспектив, сокращение разрыва между социальными ожиданиями и реальным откликом фирм, наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем, моральное обязательство поступать социально ответственно. Аргументы против социальной ответственности бизнеса: нарушение принципа максимизации прибыли, увеличение издержек, неумение решать социальные проблемы.

Вопросы для обсуждения:

1. В чем различие процесса планирования в крупной многонациональной нефтяной компании, крупной больницы, в небольшом провинциальном колледже.

2. Если один из ваших сотрудников превышает свои полномочии, что Вы, эффективный менеджер, сделаете для исправления ситуации.

3. Опишите ситуации, в которых сегодня можно эффективно использовать мотивацию типа кнута и пряника.

4. Опишите опыт и дайте пример ситуации, в которой контроль противоречиво воздействует на поведение людей. Как можно этого избежать?

5. Каким образом могут различаться проявления социальной ответственности со стороны трех организаций: металлургического завода, больницы, университета.

6. Охарактеризуйте важнейшие на ваш взгляд принципы личной этики сотрудников фирмы.

СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ

1. Абсолютно неэластичный (жесткий) спрос отражает ситуацию, когда объем спроса фиксирован независимо от цены.

2. Абсолютно эластичный спрос предполагает, что изменение объема спроса осуществляется в условиях установившейся рыночной цены или цены, фиксированной государством.

3. Бухгалтерская прибыль представляет собой часть валового дохода фирмы, которая остается после возмещения бухгалтерских издержек.

4. Бухгалтерские издержки – фактические затраты на производство и реализацию продукции в денежной форме.

5. Валовая выручка может быть представлена как произведение объема реализованной продукции на цену продукции.

6. Валовой (общий) доход фирмы - сумма доходов фирмы, полученных от основной деятельности (производство и реализация продукции) и доходов от инвестиционной и финансовой деятельности фирмы.

7. Государственные цены – это цены, устанавливаемые государством, например, на услуги государственных учреждений и организаций.

8. Делегирование – передача задач и прав получателю, который принимает на себя ответственность за них.

9. Дискриминация на рынке труда – ситуация на рынке труда, при которой нарушается конституционно закрепленное равенство прав работников на трудоустройство независимо от пола, национальности, расовой принадлежности, религиозных убеждений и пр.

10. Долгосрочное конкурентное равновесие – это равновесие на рынке совершенной конкуренции в долгосрочном периоде.

11. Долгосрочные предельные издержки – это величина изменения долгосрочных общих издержек при выпуске дополнительной единицы товара, когда все факторы производства являются переменными.

12. Долгосрочный период – это период времени, в течение которого могут изменяться количества всех используемых факторов производства.

13. Единичная эластичность означает, что процентное изменение объема спроса равно процентному изменению цены.

14. Закон предложения рабочей силы гласит: при неизменности прочих факторов на рынке труда объем предложения рабочей силы находится в прямом соотношении с ее ценой.

15. Изменение предложения рабочей силы – это изменение (увеличение или уменьшение) предложения рабочей силы наемными работниками в условиях отсутствия влияния фактора цены рабочей силы.

16. Изокванта – это множество альтернативных комбинаций производственных факторов, при использовании которых обеспечивается один и тот же объем производства.

17. Изокоста – это множество различных наборов факторов производства, при использовании которых обеспечивается одинаковая величина издержек.

18. Импортная пошлина – это налог, устанавливаемый на ввозимый в страну товар.

19. Инвестиции – долгосрочные вложения средств (со сроком окупаемости более одного года).

20. Инфраструктура рынка труда – совокупность институтов, призванных оказывать содействие функционированию самого рынка труда, в частности, способствовать трудоустройству граждан.

21. Канал связи, применительно к обмену информацией, – средство передачи информации: письменной, устной, формальной, неформальной, пригодной для электронных средств связи.

22. Капитал – это приобретенное и используемое в хозяйственной деятельности имущество и другие средства фирмы (материальные, денежные, интеллектуальные), необходимые для производства товаров и услуг.

23. Картель – это группа фирм, действующих совместно и согласующих решения по поводу объемов выпуска продукции и цен так, как если бы они были единой монополией.

24. Квота на импорт представляет собой максимальное количество товара, которое можно ввозить в страну.

25. Коммуникация – обмен информацией и смыслом информации между двумя и более людьми.

26. Конкурентная фирма – это фирма, действующая на рынке совершенной конкуренции.

27. Контроль – это процесс, обеспечивающий достижение фирмой своих целей на основе установки стандартов, измерения достигнутых результатов и проведения корректировки, если обнаруживается определенное расхождение между установленными стандартами и достигнутыми результатами.

28. Краткосрочный период – это период времени, в течение которого не все факторы производства могут быть изменены. В связи с этим, в краткосрочный период выделяют постоянные и переменные факторы.

29. Кругооборот капитала – это непрерывное движение капитала фирмы, в ходе которого он последовательно меняет свои функциональные формы и возвращается к первоначальной денежной форме.

30. Лицензия – право, предоставляемое владельцем патента или государством, на производство товара (использование торговой марки, изобретения и т.д.).

31. Масштаб отклонений – заранее установленная величина, на которую реально достигнутые результаты могут отличаться от запланированных; при этом, не требуется применять мер для корректировки.

32. Масштаб отклонений – заранее установленная величина, на которую реально достигнутые результаты могут отличаться от запланированных; при этом не требуется применять мер для корректировки.

33. Монопольная (рыночная) власть – это возможность фирмы влиять на рыночную цену товара путем изменения объема производства

34. Монопсония – тип рыночной структуры с одним покупателем.

35. Мотивация в контексте отношений управления представляет собой процесс стимулирования руководителей и подчиненных на деятельность, направленную на достижение индивидуальных и общих целей организации

36. Мотивация по принципу «кнута и пряника» – намеренное и интенсивное использование поощрений и наказаний для мотивации сотрудников.

37. Неэластичное предложение возникает, когда процентное изменение цены превышает процентное изменение предложения

38. Номинальная заработная плата – это количество денег, полученных по итогам работы.

39. Нормальная прибыль – это та минимальная прибыль, которая необходима для того, чтобы удержать предпринимателя в данной сфере деятельности.

40. Оборот капитала – постоянное возобновление процесса кругооборота капитала.

41. Общие издержки (TC – total cost) – это суммарные затраты экономических ресурсов на производство определенного объема выпуска продукции.

42. Объем предложения рабочей силы – это максимальное количество рабочей силы, которое наемные работники готовы предложить по определенной цене за определенный период времени.

43. Объем спроса на рабочую силу – это максимальное количество товара – рабочая сила, которое готовы приобрести покупатели (работодатели) по определенной цене за определенный период времени.

44. Олигопсония – тип рыночной структуры с несколькими покупателями.

45. Отрасль – это группа конкурирующих фирм, производящих определенный товар на рынке.

46. Отрицательный эффект масштаба - объем выпуска увеличивается в меньшей пропорции, чем затраты факторов производства.

47. Патент – это юридический документ, свидетельствующий об авторстве и исключительных правах на использование предмета патента.

48. Перекрестная эластичность характеризует степень изменения объема спроса на данный товар (Х) при изменении цены на другой товар (Y):

49. Переменные издержки (VC – variable cost) – это часть общих издержек, которая зависит от объема производства (плата за сырье, материальные затраты, фонд оплаты труда и т.д.).

50. Переменные факторы – это факторы производства, которые изменяются в краткосрочный период.

51. Планирование – это процесс выбора целей и решений, необходимых для их достижения.

52. Полипсония – тип рыночной структуры с множеством покупателей.

53. Полномочия – ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия ее сотрудников на выполнение заданий.

54. Положительный эффект масштаба – ситуация, при которой объем производства увеличивается в большей пропорции, чем пропорция увеличения производственных факторов (в большее число раз, чем затраты факторов).

55. Постоянные издержки (FC – fixed cost) – это часть общих издержек, которая не зависит от объема производства (амортизация, арендная плата, проценты за кредит).

56. Постоянные факторы – это факторы производства, которые не изменяются в краткосрочный период.

57. Постоянный эффект масштаба – объем выпуска увеличивается в той же пропорции, что и затраты факторов производства

58. Предельная производительность (предельный продукт) переменного фактора производства – это изменение объема выпуска при увеличении количества переменного фактора на одну единицу и при прочих равных условиях.

59. Предельные издержки (MC – marginal cost) – это прирост общих издержек при увеличении объема производства на одну единицу.

60. Предельный доход (MR) – это изменение валового дохода при увеличении объема производства на одну единицу.

61. Предельный продукт переменного фактора производства (труда) (MP_L – marginal product labor) – это изменение объема производства, получаемое при увеличении количества переменного фактора на одну единицу.

62. Предложение – это товар (услуга), представленный на рынке и обеспечивающий доход производителю – продавцу.

63. Предложение рабочей силы – это зависимость количества рабочей силы, которое продавцы (наемные работники) готовы продать на рынке труда, от цены рабочей силы при неизменности прочих факторов.

64. Прибыль фирмы может быть определена как разность между валовым доходом и издержками производства.

65. Производительность труда – один из показателей эффективности использования трудовых ресурсов. Измеряется количеством продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенным одним работником за определенное время (час, день, месяц, год).

66. Равновесие отрасли – это состояние рынка, для которого фирмы не стремятся вступить в отрасль или покинуть ее, либо не стремятся расширить или сократить объем продаж.

67. Равновесие рынка труда (рыночным равновесием) – это состояние рынка труда, при котором объем предложения рабочей силы равен объему спроса на рабочую силу.

68. Реальная заработная плата отражает количество благ, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

69. Регулируемые цены – цены, регулируемые государством с помощью особых методов экономического регулирования.

70. Рентабельность – показатель степени приращения вложенного капитала, показатель эффективности затрат.

71. Рынок – это механизм, с помощью которого продавцы и покупатели устанавливают рыночную цену и объем покупок (продаж) объекта сделки.

72. Рынок труда – это совокупность социально-экономических отношений по поводу купли-продажи товара – рабочей силы.

73. Рыночный механизм рынка труда – это способ согласования интересов наемных работников и работодателей относительно условий найма и использования рабочей силы.

74. Свободные (рыночные) цены – это цены, формируемые на рынке на основе взаимодействия спроса и предложения, они определяются соотношением спроса и предложения и изменяются в результате изменения конъюнктуры рынка.

75. Себестоимость продукции – все фактически произведенные затраты на производство и реализацию единицы продукции, выраженные в денежной форме, за исключением затрат и потерь, покрываемых из прибыли.

76. Совокупный продукт переменного фактора производства (труда) (TP_L – total product labor) – это объем производства, полученный при использовании определенного количества этого фактора и при прочих неизменных производственных факторах.

77. Социальная ответственность – действия организации, предпринимаемые во благо общества добровольно, а не по требованию закона.

78. Спрос – это потребность в данном товаре (услуге), обеспеченная деньгами.

79. Спрос на рабочую силу – это зависимость количества рабочей силы, которое покупатели (работодатели) готовы приобрести на рынке труда, от цены рабочей силы при неизменности прочих факторов.

80. Средние общие издержки (ATC – average total cost) – это величина общих издержек, приходящихся на одну единицу выпуска товара, т.е. отношение общих издержек к объему производства.

81. Средние переменные издержки (AVC – average variable cost) – это отношение переменных издержек к объему производства.

82. Средний продукт переменного фактора производства (труда) (AP_L – average product labor) – это объем производства, приходящийся на единицу переменного фактора

83. Стандарт – конкретная цель, продвижение к которой поддается измерению.

84. Тарифная ставка – это абсолютная величина денежной оплаты труда за выполнение нормы труда в единицу времени (час, день, месяц).

85. Технология – это практические знания о различных способах, которые могут использоваться для соединения производственных факторов в процессе производства..

86. Трансакционные издержки – это издержки, вызванные взаимодействием субъектов хозяйственной деятельности, совершением сделок или реализацией прав собственности.

87. Управление – это процесс планирования, организации, взаимодействия, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации

88. Факторы производства – это ресурсы, вовлекаемые в процесс производства продукции.

89. Фирма – это экономически самостоятельная организация, осуществляющая затраты экономических ресурсов для изготовления товаров, оказания услуг, выполнения работ с целью достижения коммерческого успеха или достижения какого-либо иного положительного эффекта.

90. Функция издержек – это функция, ставящая в соответствие каждому объему производства минимально возможную величину издержек, необходимых на данный объем.

91. Ценовая эластичность спроса (эластичность спроса по цене) характеризует степень изменения объема спроса под влиянием колебания рыночной цены и измеряется коэффициентом эластичности.

92. Чистая прибыль представляет собой часть дохода фирмы, который остается в ее распоряжении после покрытия издержек, уплаты налогов и других первоочередных платежей.

93. Экономическая прибыль определяется как разность между валовым доходом фирмы и экономическими издержками.

94. Экономические издержки – это издержки производства, которые включают в себя не только явные, бухгалтерские издержки, но и неявные (альтернативные) издержки.

95. Экономическое благо – все то, что удовлетворяет огромное множество потребностей общества в целом и каждого человека в отдельности.

96. Эластичность по доходу характеризует степень изменения объема спроса под влиянием изменения дохода.

97. Эластичность предложения рабочей силы по цене (E^SL_w) – это относительное изменение объема предложения рабочей силы (L) под воздействием изменения цены (W) на 1%.

98. Эластичность спроса – степень изменения спроса под воздействием факторов, влияющих на спрос.

99. Эластичный спрос отражает ситуацию, когда процентное изменение объема спроса превосходит процентное изменение в цене.

100. Эффект дохода – это изменение времени работы, связанное исключительно с изменением дохода работника.

101. Эффект замены – это изменение времени работы, вызванное исключительно изменением ставки заработной платы.

102. Этика бизнеса – совокупность моральных правил, принципов, норм, формирующих экономические отношения между участниками предпринимательской деятельности.

1 Мировая экономика: механизм и факторы роста. /А.Е. Дайнеко, Г.В. Забавский и др.; под ред. А.Е. Дайнеко – М.: 2004 г., стр. 29.

2 Мировая экономика и международные отношения, №7, 2005 г., стр. 85

3 Спрос обозначается буквой D (от англ. demand – спрос).

4 В экономической литературе нет однозначного решения и по этому вопросу. Одни авторы считают, что в качестве исключения выступают только товары Гриффена, а другие используют более широкий перечень исключений.

5 Английский экономист XIX в. Роберт Гиффен заметил, что во время голода в Ирландии в 1846 г. спрос на картофель, составляющий основную часть рациона ирландцев, возрастал, несмотря на то, что цены на него тоже росли. Дело в том, что цены на другие продукты питания росли еще больше, поэтому картофель заменял все другие продукты. Парадокс Гиффена дал о себе знать во время реформы цен в начале 90-х гг. в России. Резко возросший уровень цен на так называемые «продукты для бедняков» (хлеб, мука, картофель, крупы…) привел не к сокращению, а, напротив, к увеличению спроса на эти товары.

6 Это явление получило название эффекта Веблена, по имени американского экономиста и социолога Торстена Веблена, который проанализировал его в своей работе «Теория праздного класса», опубликованной в 1899 г. и принесшей автору известность.

7 Н.Старостина. Встречают по обложке. // Коммерсантъ. 7 декабря 2006 г. №229.

8 Применение среднеарифметических величин обусловлено тем, что при расчете коэффициента эластичности на интервале используется средняя точка выбранного интервала (метод дуги).

9 Процент выступает унифицированной единицей измерения эластичности, т.к. процентное исчисление способно показать степень изменения любой экономической переменной, независимо от исходных единиц измерения – тонны, метры, литры, штуки и т.д. На практике чаще всего используют изменение в процентах одной переменной в результате однопроцентного изменения другой. Так, применяют для того, чтобы выяснить, на сколько процентов изменяется объем продаж в результате однопроцентного изменения цены.

10 Д.Н. Хайман. «Современная микроэкономика: анализ и применение». М.: Финансы и статистика, 1992. Т.I.

11 Мусатов А. Осенний антракт // Ведомости. 2006 год. 28 ноября.

12 Предложение обозначается буквой S (от англ. supply – предложение).

13 В основе определения понятия "период" лежит способность и возможность производителя реагировать на изменяющуюся цену. Измерение этого процесса осуществляется временными интервалами.

14 В свете этого положения различают понятия "товарный дефицит" и "редкость благ". Товарный дефицит возникает, когда спрос не может реализоваться в силу физической нехватки товара. Складывается эта ситуация в условиях, когда не цена (например, государство фиксирует цены) определяет, каким образом должен распределяться ограниченный ресурс. Редкость благ возникает, когда спрос не может реализоваться, но уже в силу физической нехватки денег (денежного дефицита). Складывается эта ситуация, когда распределение ограниченных благ осуществляется ценой. При этом, всегда остается часть потенциальных покупателей, для которых установившаяся цена делает соответствующее благо недоступным.

15 В данном случае рассматривается равновесие на рынке какого-то одного товара. Т.е. частичное равновесие, а не общее, при котором все цены на все товары одновременно были бы равновесными, что недостижимо в реальной экономике.

16 Равновесная цена позволила убедиться в том, что она является результатом взаимодействия глубинных основ спроса (полезности) и предложения (издержек), выступающих равноправными силами в процессе ее формирования.

17 Эффективным распределением ресурсов считается такое их распределение между отраслями, предприятиями, при котором получаемая совокупная продукция по своему составу соответствует предпочтениям потребителей.

18 Предельная полезность каждой предшествовавшей единицы также выражается в денежной форме и выступает в виде той цены, которую потребитель готов уплатить.

19 А. Маршалл. Принцип экономики – М.Прогресс, 1984 – с.119.

20 Ценность (цена) блага определяется полезностью последней имеющейся единицы блага, удовлетворяющего наименее настоятельную потребность.

21 Нижней границей цены товара, т.е. той минимальной цены, на которую может пойти производитель, являются предельные издержки производителя (издержки, находящиеся на грани целесообразности производства).

22 Леон Вальрас - основатель математического направления в экономической теории, разработал модель общего экономического равновесия.

23 Далее мы рассмотрим эту ситуацию в вопросе «Государственное воздействие на рыночный механизм».

24 Несмотря на то, что бюджетное законодательство разных стран различает понятия дотаций, субсидий и субвенций как различных видов финансовой помощи, в данном параграфе мы используем их как синонимы (не проводя детального различия между ними) и понимаем под ними все виды безвозмездной финансовой помощи, используемые в бюджетных системах.

25 Черный рынок возникает, как правило, в тех сферах, где существует жесткое регулирование экономической деятельности со стороны государства. Это есть совокупность экономических отношений между продавцом и покупателем, складывающихся в нарушении действующего законодательства, например, неуплата налогов, производство и распространение запрещенных товаров (наркотиков, алкоголя и др.).

26 Нефтегазовая вертикаль. №9-10. 2006.

27 Международный сельскохозяйственный журнал. 2005. №6.

28 Результат купли-продажи любого товара (в нашем примере ресурса) на рынке означает не что иное, как передачу титулов собственности. В этом случае уместно говорить об установлении на рынке цены соответствующего товара. Когда речь идет о возмездной передаче права на временное пользование услугами какого-либо товара (ресурса), то корректнее говорить о цене услуги товара (ресурса), а не самого товара (ресурса). Для упрощения терминологии в данной главе понятия цены товара (ресурса) и цены его услуги будут употребляться как эквивалентные.

29 ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 29.12.2004 N 198-ФЗ.

30 Постановление Правительства от 30 сентября 2006 г. N 590 «О повышении с 1 октября 2006 г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

31 Постановление Правительства РФ от 29 декабря 2006 г. N 831 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2007 год».

32 Иногда указанное содержание категории «капитал» дополняют денежными накоплениями и «человеческим капиталом». Под последним понимают совокупность знаний, навыков, способностей, применяемых им в процессе производства.

33 В главе 11 будет показано, что в краткосрочный период на первой стадии производства, фирма, целью которой является максимизация прибыли, вынуждена будет приостановить производство данного товара.

40