- •Глава 1. Трудовой договор
- •1.1. Назначение трудового договора
- •1.2. Трудовой договор как составляющая
- •1.3. Основные требования к трудовому договору
- •1.3.1. Требования к содержанию
- •1.3.2. Требования к структуре
- •1.3.3. Требования к стилю изложения
- •1.3.4. Требования к реквизитам
- •1.4. Заключение трудового договора
- •1.4.1. Основные ограничения,
- •1.4.2. Вступление трудового договора в силу
- •1.5. Срочный трудовой договор
- •1.6. Внесение изменений в трудовой договор
- •1.6.1. Изменение условия трудового договора,
- •1.6.2. Изменение условий трудового договора
- •1.6.3. Изменение условий трудового договора
- •1.6.4. Особые вопросы изменения условий
- •1.6.5. Оформление изменений,
- •1.7. Порядок расторжения трудового договора
- •1.7.1. Расторжение трудового договора,
- •1.7.2. Расторжение трудового договора
- •1.7.3. Расторжение трудового договора
- •1.7.4. Расторжение трудового договора
- •1.7.5. Расторжение трудового договора
- •1.7.6. Прекращение срочного трудового договора
- •1.7.7. Расторжение трудового договора
- •1.7.8. Расторжение трудового договора
- •1.7.9. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.10. Досрочное расторжение трудового договора
- •00.00.0000 Г. Энск n 0
- •1.7.11. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.12. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.13. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.14. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.15. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.16. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.17. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.18. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.21. Расторжение трудового договора
- •1.7.22. Расторжение трудового договора вследствие
- •1.7.23. Расторжение трудового договора
- •1.7.24. Расторжение трудового договора
- •1.7.25. Расторжение трудового договора
- •1.7.26. Расторжение трудового договора
- •1.7.27. Расторжение трудового договора
- •1.7.28. Досрочное расторжение трудового договора
- •Глава 2. Коллективный договор
- •2.1. Функциональное назначение
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •2.2. Общие требования
- •2.3. Вступление в действие
- •Глава 3. Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений
- •3.1. Функциональное назначение
- •3.2. Общие требования к разработке соглашения
- •3.3. Вступление в действие и изменение соглашения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Основные положения
- •3. Срок действия договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Условия оплаты труда работника
- •6. Права и обязанности Работника
- •7. Права и обязанности Работодателя
- •8. Режим труда и отдыха
- •9. Социальное страхование работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •11. Ответственность сторон
- •12. Прекращение договора
- •13. Особые условия
- •1. Общие положения. Основные права и обязанности
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
9. Социально-бытовое обслуживание работников
9.1. Работодатель обязуется компенсировать расходы на пребывание детей работников в детских садах, яслях, оздоровительных лагерях и других аналогичных учреждениях в размере не менее ____%. Семьям, имеющим более трех детей, матерям-одиночкам указанные расходы компенсируются в полном объеме.
9.2. Работодатель обязуется организовать в летний период на всех крупных строительных объектах организации душевые.
9.3. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками, электроплитами и холодильниками.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на
______________________ (не более 3 лет). Он вступает в силу со дня
подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого
срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны
не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
10.2. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.
10.3. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.
10.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
10.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение ____ дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.
Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.
10.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.
10.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
10.8. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
10.9. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
От Работодателя: ____________________________________
От Работников: ______________________________________
Приказ об объявлении взыскания
Открытое акционерное общество "Вега"
Приказ
"17" декабря 2004 г. г.Екатеринбург N 1257-п
О наказании техника-лаборанта Леонтьевой В.Г.
В последнее время вызывает все больше нареканий состояние трудовой дисциплины отдельных работников вспомогательных подразделений предприятия. Так, 9 декабря с. г. техником-лаборантом Леонтьевой В.Г. по окончании работы в лаборатории опытного производства вследствие недостаточного контроля со стороны начальника лаборатории и начальника опытного производства были произведены действия, повлекшие за собой установление неправильного температурно-влажностного режима в термостате с бактериальными культурами, а также установление нештатного режима эксплуатации термостата Т-10м (инв. 1001). В результате указанных действий оказались непригодными к дальнейшему применению по прямому назначению бактериальные культуры в 4 боксах термостата, а сам термостат был приведен в неисправное состояние. Прямой материальный ущерб, установленный в ходе расследования данного случая, оценен в 2500 руб. (акт от 13.12.2004 N 1).
Ранее техником-лаборантом Леонтьевой В.Г. совершались неоднократные нарушения режима эксплуатации технологического оборудования лаборатории опытного производства, на что ей указывалось непосредственным начальником. В связи с изложенным
Приказываю:
1. За совершение действий, причинивших предприятию прямой действительный ущерб в размере 2500 руб., привлечь техника-лаборанта Леонтьеву В.Г. к материальной ответственности в соответствии со ст. ст. 238 и 248 Трудового кодекса РФ.
2. Главному бухгалтеру обеспечить своевременное и полное удержание из причитающегося Леонтьевой В.Г. денежного вознаграждения 2500 руб.
3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в личную карточку Леонтьевой В.Г., иную учетную документацию по персоналу.
4. Начальнику опытного производства до 01.01.2005 изучить вопрос о целесообразности дальнейшей работы Леонтьевой В.Г. в занимаемой должности, о своем мнении доложить на ближайшем заседании аттестационной комиссии предприятия.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.
Основание: материалы расследования на 6 л., докладная записка начальника опытного производства от 14.12.2004, справка о размере среднемесячного заработка Леонтьевой В.Г. от 15.12.2004 N 10.
Генеральный директор ОАО "Вега" личная подпись А.А. Агеев
Начальник юридического отдела личная подпись Б.В. Горина
Трудовой кодекс РФ. Глава 6 (ст. ст. 36 - 39), гл. 7 (ст. ст. 40 - 51), гл. 10 (ст. ст. 56 - 62), гл. 11 (ст. ст. 63 - 71), гл. 12 (ст. ст. 72 - 76), гл. 13 (ст. ст. 77 - 84.1).
Подписано в печать
18.09.2007