1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора

в связи с представлением работником работодателю

подложных документов при заключении трудового

договора

Основание для увольнения по этой причине предусмотрено п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Следует сразу же уточнить, что требования к составу документов, представляемых работником при заключении трудового договора, определены ст. 65 ТК РФ, и, следовательно, попытка работодателя обвинить работника в представлении подложных документов, настаивать на представлении которых работодатель не имел права, с юридической точки зрения будет выглядеть несостоятельной.

Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник представил подложную (условно говоря, чужую или поддельную) трудовую книжку или фальшивый паспорт. Этот факт должен быть соответствующим образом документально подтвержден (например, актом о проверке документа, вызывающего сомнения).

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора

по основаниям, предусмотренным трудовым договором

с работником - руководителем предприятия

Трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работников - руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия (п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Особенность данного пункта заключается, во-первых, в том, что он может быть применен только для увольнения работников из числа руководителей (членов коллегиального исполнительного органа) предприятия, и, во-вторых, только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заключенными с данными работниками в дополнение к общим основаниям для увольнения.

Дополнительные основания для увольнения устанавливаются при заключении трудового договора по соглашению между работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) и работодателем. При этом рекомендуется руководствоваться содержанием примерных (типовых) трудовых договоров с соответствующими категориями работников.

Примерный трудовой договор с руководителем ФГУП предусматривает ряд дополнительных оснований для увольнения. Вот они:

1. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.

3. Невыполнение решений Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти.

4. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия.

5. Наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате.

6. Нарушение по вине руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

7. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

8. Разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

9. Нарушение требований законодательства РФ, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц.

10. Нарушение установленного законодательством РФ запрета на занятие отдельными видами деятельности.

В то же время следует помнить о том, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор не должны включаться условия (в том числе определяющие порядок его расторжения), ухудшающие положение работника по сравнению с предусмотренными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными актами.

Возникновение обстоятельств, делающих законным досрочное прекращение трудового договора с работником - руководителем (членом коллегиального исполнительного органа) предприятия, должно быть документально подтверждено. При этом формы и способы их документального подтверждения могут быть различными.

Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.