- •Глава 1. Трудовой договор
- •1.1. Назначение трудового договора
- •1.2. Трудовой договор как составляющая
- •1.3. Основные требования к трудовому договору
- •1.3.1. Требования к содержанию
- •1.3.2. Требования к структуре
- •1.3.3. Требования к стилю изложения
- •1.3.4. Требования к реквизитам
- •1.4. Заключение трудового договора
- •1.4.1. Основные ограничения,
- •1.4.2. Вступление трудового договора в силу
- •1.5. Срочный трудовой договор
- •1.6. Внесение изменений в трудовой договор
- •1.6.1. Изменение условия трудового договора,
- •1.6.2. Изменение условий трудового договора
- •1.6.3. Изменение условий трудового договора
- •1.6.4. Особые вопросы изменения условий
- •1.6.5. Оформление изменений,
- •1.7. Порядок расторжения трудового договора
- •1.7.1. Расторжение трудового договора,
- •1.7.2. Расторжение трудового договора
- •1.7.3. Расторжение трудового договора
- •1.7.4. Расторжение трудового договора
- •1.7.5. Расторжение трудового договора
- •1.7.6. Прекращение срочного трудового договора
- •1.7.7. Расторжение трудового договора
- •1.7.8. Расторжение трудового договора
- •1.7.9. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.10. Досрочное расторжение трудового договора
- •00.00.0000 Г. Энск n 0
- •1.7.11. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.12. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.13. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.14. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.15. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.16. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.17. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.18. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.19. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.20. Досрочное расторжение трудового договора
- •1.7.21. Расторжение трудового договора
- •1.7.22. Расторжение трудового договора вследствие
- •1.7.23. Расторжение трудового договора
- •1.7.24. Расторжение трудового договора
- •1.7.25. Расторжение трудового договора
- •1.7.26. Расторжение трудового договора
- •1.7.27. Расторжение трудового договора
- •1.7.28. Досрочное расторжение трудового договора
- •Глава 2. Коллективный договор
- •2.1. Функциональное назначение
- •Глава 7 Трудового кодекса рф определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
- •2.2. Общие требования
- •2.3. Вступление в действие
- •Глава 3. Соглашения о регулировании социально-трудовых отношений
- •3.1. Функциональное назначение
- •3.2. Общие требования к разработке соглашения
- •3.3. Вступление в действие и изменение соглашения
- •Приложение
- •1. Предмет договора
- •2. Основные положения
- •3. Срок действия договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Условия оплаты труда работника
- •6. Права и обязанности Работника
- •7. Права и обязанности Работодателя
- •8. Режим труда и отдыха
- •9. Социальное страхование работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •11. Ответственность сторон
- •12. Прекращение договора
- •13. Особые условия
- •1. Общие положения. Основные права и обязанности
- •2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •5. Оплата труда
- •6. Условия работы. Охрана и безопасность труда
- •7. Возмещение вреда, причиненного здоровью работников
- •8. Выплата пособий и компенсаций. Гарантии работникам
- •9. Социально-бытовое обслуживание работников
- •10. Заключительные положения
7. Права и обязанности Работодателя
7.1. Работодатель обязан:
7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
7.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.2. Работодатель имеет право:
7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
8. Режим труда и отдыха
8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
9. Социальное страхование работника
9.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
10. Гарантии и компенсации
10.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Работодателя или сокращением численности или штата работников Работодателя Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
10.2. Выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается Работнику при расторжении трудового договора по причине:
- несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- отказа Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК РФ).